إن تقديم أفضل التعويضات والمزايا في بلجيكا سيساعد شركتك على التميز عن غيرها في مجال عملك، وجذب المرشحين المهرة، والالتزام بالقوانين واللوائح. ومع ذلك، من السهل التغاضي عن المزايا والتعويضات عندما تدير أيضًا مواقع متعددة للشركة، وتتعلم قوانين الضرائب المعقدة، وتوظف فريقًا جديدًا.
تتفهم شركة G-P تعقيدات التوسع، ولهذا السبب نقدم حلاً. يمكنك الاستفادة من شركتنا التابعة في بلجيكا لبدء العمل دون المرور بعملية إنشاء كيانك الخاص المطولة.
قوانين التعويضات في بلجيكا
يختلف الحد الأدنى القانوني للأجور في بلجيكا باختلاف المنطقة والمستوى الوظيفي. كما أن لدى البلاد العديد من اتفاقيات المفاوضة الجماعية والنقابات العمالية التي يمكن أن تغير الحد الأدنى للأجور لبعض الصناعات أو القطاعات.
وفقًا لقوانين التعويضات في بلجيكا، يحصل الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية خلال النهار عمومًا على 50% فوق معدلهم العادي وضعف معدلهم العادي في أيام الأحد والعطلات الرسمية.
مزايا مضمونة في بلجيكا
يجب على الشركات تقديم جميع المزايا المضمونة المطلوبة بموجب القانون للبقاء ملتزمة، والتي تشمل 10 أيام إجازة للعطلات الرسمية في البلاد وإجازة سنوية في بداية كل عام (محسوبة بناءً على عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف في العام السابق).
ينبغي أن يحصل موظفو المكتب أيضًا على مكافأة إجازة تبلغ 1/12 من 92% من إجمالي رواتبهم للشهر الذي تبدأ فيه العطلة، مضروبة في عدد الأشهر التي عملوا فيها في السنة التقويمية السابقة.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة رعاية طفل سخية تتضمن فترات 2 - فترة راحة قبل الولادة وفترة راحة بعد الولادة. يمكن أن تبدأ فترات الراحة قبل الولادة قبل 6 أسبوعًا من تاريخ الولادة المتوقع، وتكون فترة الراحة بعد الولادة بحد أدنى 9 أسبوعًا بعد الولادة. يجب أن يحصل الآباء على 20 يومًا من إجازة الأبوة، والتي يجب أن يأخذوها في غضون 4 شهرًا بعد الولادة.
إدارة فوائد بلجيكا
تشتهر بلجيكا بمزاياها السخية، ويجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا الخاصة بك في بلجيكا مزايا تكميلية قد يتوقعها الموظفون. يختار العديد من أصحاب العمل منح مكافأة شهرية قدرها 13في نهاية العام، على سبيل المثال، ويضيف البعض أيضًا نصف مكافأة شهرية قدرها 14 .
نوصي بتخصيص نسبة إضافية قدرها 35% للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للموظف.
قيود على المزايا والتعويضات
يجب عليك إنشاء شركة تابعة قانونية في بلجيكا قبل أن تتمكن من تقديم التعويضات والمزايا. اعتمادًا على هيكل شركتك والمكان الذي تختاره للتأسيس داخل الدولة، قد تقضي عدة أشهر في إنشاء شركتك التابعة قبل أن تتمكن من دفع رواتب الموظفين.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
