من أجل تنمية أعمالك في البرازيل، قد تحتاج إلى توظيف مقاولين مستقلين لدعم احتياجات المشاريع المختلفة. ومع ذلك، من المهم أولاً فهم اللوائح المتعلقة بهذا النوع من العمال لضمان ممتثل.
توظيف مقاولين مستقلين في البرازيل
قبل توظيف هذا النوع من العمال، يجب عليك أولاً فهم الفرق بين الموظف والمقاول المستقل.
الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
بحسب قانون العمل البرازيلي، يُعتبر الفرد موظفاً عندما:
- يقدمون خدماتهم لصاحب العمل على أساس دائم، من خلال عقد توظيف، يخضع لقانون العمل.
- إنهم يعملون تحت إشراف صاحب العمل.
- إنهم يتقاضون راتباً مقابل عملهم.
تخضع علاقة المقاول المستقل للقانون المدني، ويجب أن يكون للفرد المتعاقد معه الحرية في تحديد كيفية ووقت أداء خدمته. بالإضافة إلى ذلك، لا يقدم هؤلاء الأفراد عادةً خدمات أساسية للشركة، والعلاقة ليست دائمة.
جزاءات سوء تصنيف
إن تقديم مطالبات العمل مجاني للعمال، لذا فإن جزاءات سوء تصنيف شائعة في البرازيل. إذا قامت شركتك بتصنيف أحد الموظفين بشكل خاطئ على أنه متعاقد، فقد تواجه ما يلي:
- غرامات باهظة ومضاعفة الغرامات للحالات المتكررة
- الدفع الخلفي للحقوق القانونية مع الفائدة
كيفية توظيف المقاولين المستقلين في البرازيل
ينبغي أن تتضمن عملية توظيف المقاول المستقل 3 خطوات رئيسية.
1. قم بإجراء المقابلات بعناية.
بشكل عام، ستكون عملية المقابلة هي نفسها بالنسبة للمقاولين المستقلين، ولكن هناك 2 عوامل يجب مراعاتها. أولاً، يجب عليك توضيح أنك تبحث عن مقاول في إعلان الوظيفة. ستساعدك هذه الخطوة في العثور على العامل المناسب للوظيفة.
ثانيًا، يجب أن تركز المقابلة على احتياجات المشروع المحددة. بينما قد تركز مقابلات الموظفين على السمات الشخصية والأهداف، ينبغي أن تركز مقابلات المقاولين على المهارات والخبرة والمشروع المحدد الذي سيتم تنفيذه.
2. قم بإنشاء اتفاقية خدمة.
على الرغم من عدم وجود العديد من الأحكام الإلزامية للمقاولين المستقلين، إلا أن توضيح الشروط أمر ضروري وسيفيد كلا الطرفين. يتمتع المقاولون المستقلون بالقدرة على التفاوض بشأن البنود، لذلك سيتعين عليك إنشاء عقد خدمة. يجب أن يكون هذا العقد:
- تأكد مما إذا كان لدى المقاول كيان قانوني نشط لتقديم الخدمات.
- ضع جدولًا وطريقة الدفع.
- قم بوصف المشروع ومتى يعتبر مكتملاً.
- حدد شروط فسخ العقد وأي أحكام تم التفاوض عليها.
3. قدم الضروريات.
تتمثل إحدى الخطوات المهمة في الاستعانة بخدمات المقاولين المستقلين في فهم كيفية العمل معهم. لا ينبغي أن يحصل المتعاقدون المستقلون على مستوى التحكم أو الإشراف الذي يحصل عليه الموظفون. يتمتع المقاولون المستقلون عموماً بحرية أداء العمل وفقاً لجدولهم الزمني وأساليبهم الخاصة.
في حين أن برامج التدريب قد تحد من حرية أداء المقاول، إلا أن التعارف يمكن أن يكون وسيلة مفيدة لتعريفه بشركتك دون تجاوز الحدود. امنح المقاولين فرصة مقابلة الأشخاص الذين سيعملون معهم والإجابة على أي أسئلة قد تكون لديهم حول سير العمل والأدوات المستخدمة في المشروع.
كيفية دفع أجور المتعاقدين المستقلين في البرازيل
من الشائع أن يتقاضى المقاولون المستقلون أجورهم على أساس المشروع. يُعدّ فرض الضرائب أحد الجوانب الأكثر تعقيداً في وضع المقاول.
لا يُطلب من الشركات أبدًا دفع مساهمات التأمين الاجتماعي أو الضرائب عندما يكون المقاول المستقل مسجلاً ككيان قانوني. إذا كان المقاول المستقل يعمل كفرد، فإن الشركات لا تزال مسؤولة عن اقتطاع ضريبة الدخل ودفعات التأمين الاجتماعي.
إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين
يحق لكلا الطرفين التفاوض على شروط وأحكام فسخ العقد، مثل متطلبات الإخطار. يعمل المقاولون المستقلون عادةً على أساس المشاريع أو لفترة زمنية محددة، لذا فإن فسخ العقد وتمديده يكونان عادةً أمراً بسيطاً. ومع ذلك، فمن الأفضل وضع شروط واضحة لإنهاء العقد أو تمديده.
استعن بخدمات G-P عند توظيف متعاقدين مستقلين في البرازيل.
كجزء من مجموعة منتجاتنا العالمية للتوظيف #1 ، يتيح G-P Contractor™ للشركات توظيف ودفع أجور المتعاقدين العالميين بشكل أسرع، من خلال سير العمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين أو متعاقدين، فإن منصتنا تعمل على تبسيط العملية من خلال حل واحد لقوتك العاملة العالمية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
