إن توفير المستوى المناسب من التعويضات والمزايا في كمبوديا سيحدث فرقاً لفريقك وعملك. تحتاج شركتك إلى الالتزام بقوانين التعويضات في كمبوديا مع توفير خطة مزايا تنافسية لجذب المرشحين المناسبين وتشجيع استمرارهم في العمل. ومع ذلك، قد يكون من الصعب الحصول على هذه الفوائد والتأكد من أنك تستوفي القوانين الصحيحة.

لكن بإمكان G-P المساعدة. يفهم خبراؤنا جميع قوانين العمل في كمبوديا ، وبصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) ، سنضمن الاهتمام بجميع مسائل امتثال وتعويض. عندما تعمل معنا، لن تضطر إلا إلى القلق بشأن إدارة شركتك.

قوانين التعويضات في كمبوديا

يعتمد الحد الأدنى للأجور للموظف في كمبوديا على 2 عوامل - الصناعة واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs). على سبيل المثال، رفعت صناعات النسيج والأحذية الحد الأدنى للأجور إلى دولار أمريكي 192 شهريًا في 2021. ومع ذلك، قد يكون لكل قطاع حد أدنى للأجور خاص به، وعادةً ما تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية قوانين التعويضات المنفصلة في كمبوديا.

ينبغي أن يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من ساعات العمل القياسية في اليوم 8أو ساعات العمل في الأسبوع 48على أجر إضافي يعادل 1 5 أجرهم العادي. إذا كانوا يعملون في الليل أو يوم الأحد أو في عطلة، فيجب عليهم جعل 2 ضعف معدلهم المعتاد.

مزايا مضمونة في كمبوديا

يجب أن يحصل جميع الموظفين على المزايا القانونية التي يقتضيها القانون. يمكنك البدء في خطة إدارة مزاياك في كمبوديا من خلال تضمين إجازات العطلات والإجازات السنوية المدفوعة الأجر. تحتفل كمبوديا بالعطلات الرسمية 19 ، والتي يمتد الكثير منها لعدة أيام. ينبغي تضمين الإجازات المدفوعة الأجر في عقد توظيف للتأكد من أن الموظفين على دراية بها.

ينبغي أن يحصل الموظفون أيضاً على 1.5 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر عن كل شهر يعملون فيه. بعد 3 من العمل في شركة ما، ينبغي أن يحصلوا على يوم إجازة إضافي في السنة. يحق للموظفين الذين عملوا في شركة لمدة 1 سنوات على الأقل الحصول على 90 أيام من إجازة رعاية طفل بنصف راتبهم المعتاد. يجب أن يحصل الآباء على 1 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة.

إدارة الفوائد في كمبوديا

بمجرد وضع خطة مزايا فريقك في كمبوديا، ستحتاج إلى تحديد المزايا التكميلية التي ستقدمها لفريقك. يمكن أن يساعد ذلك في توفير مزايا إضافية غير مطلوبة بموجب القانون ولكنها ستحدث فرقًا في رضا الموظفين. يتوقع معظم الموظفين مكافأة أقدمية تتراوح بين 2و11 دولار أمريكي شهريًا تتناسب مع مدة خدمتهم بعد العمل لمدة 1 سنة. بعد العمل لمدة 11 عامًا، يتم تحديد المكافأة بمبلغ 11 دولارًا أمريكيًا.

غالباً ما يتوقع الموظفون الكمبوديون الحصول على المزايا الإضافية التالية أيضاً:

  • بدلات الرعاية الصحية
  • بدلات الإسكان
  • بدلات المواصلات
  • مكافآت الحضور

قيود على المزايا والتعويضات

تقليدياً، يتعين على الشركات التي تتطلع إلى التوسع في كمبوديا إنشاء شركة تابعة في البلاد قبل تقديم التعويضات والمزايا. ومع ذلك، يوفر برنامج G-P بديلاً لمساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع. لا يتعين عليك إنشاء شركة تابعة عند الشراكة معنا. بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عالمية، سنضمن لك الامتثال لقوانين التعويضات في الدولة وتوفير المستوى المناسب من المزايا لتبقى ممتثلاً.

تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.

بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.

تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.