يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كمبوديا
عند التفاوض على شروط عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في كمبوديا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في كمبوديا
في كمبوديا، يمكن أن تكون عقود العمل لفترات محددة أو غير محددة. يجب أن تكون العقود الثابتة مكتوبة ولا يجوز أن تمتد لأكثر من 2 عامًا. قد تكون العقود غير المحددة شفهية أو مكتوبة.
من أفضل الممارسات تقديم عقد عمل مكتوب باللغة الوطنية لكمبوديا، وهي اللغة الخميرية، والذي يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء الخدمة.
يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في كمبوديا دائمًا راتب وأي مبالغ تعويض بالريال الكمبودي (KHR) بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في كمبوديا
بشكل عام، يعمل الكمبوديون 8ساعة في اليوم، ولا يتجاوز أسبوع العمل 48 ساعة. لا ينبغي أن يُطلب من الموظفين العمل لأكثر من 9 في اليوم، ولا يجوز لهم العمل لأكثر من 2 ساعات إضافية في اليوم. يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل 1.5 أضعاف الأجر العادي أو إذا تم العمل ليلاً أو يوم الأحد أو في أيام العطلات الرسمية، بمعدل 2 أضعاف الأجر العادي.
العطلات في كمبوديا
تحتفل كمبوديا بالعطلات الرسمية 19:
- اليوم الدولي لرأس السنة الميلادية
- يوم الانتصار على الإبادة الجماعية
- وجبة يوم بوشيا
- اليوم العالمي للمرأة
- رأس السنة الخميرية (3 يومًا)
- عيد العمال العالمي
- عيد ميلاد الملك (3 يومًا)
- يوم فيساك بوتشيا
- حفل الحرث الملكي
- يوم الطفل
- عيد ميلاد أم الملك
- اليوم الدستوري
- يوم فوم بن (3 يومًا)
- إحياء ذكرى الملك السابق نورودوم سيهانوك
- يوم اتفاقية باريس للسلام
- يوم تتويج الملك
- يوم الاستقلال
- مهرجان الماء (3 يومًا)
- اليوم العالمي لحقوق الإنسان
أيام العطلة في كمبوديا
يحق للموظفين عموماً الحصول على 1.5 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر عن كل شهر عمل. بعد كل 3 من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة إضافي في السنة.
إجازة مرضية في كمبوديا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 6 أشهر، بشرط تقديم شهادة طبية، ويتم تعويضهم على النحو التالي:
- 100% من أجر خلال 1الشهر الأول من الإجازة المرضية
- 60% من الأجور خلال الشهرين 2و 3من الإجازة المرضية
- إجازة غير مدفوعة من 4حتى الشهر 6
إجازة الأمومة/الأبوة في كمبوديا
يحق للموظفين المتوقعين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 1 سنة على الأقل الحصول على 90 أيام إجازة بنصف راتبهم العادي.
يحق للآباء الحصول على 1 يوم من إجازة الأبوة المدفوعة.
التأمين الصحي في كمبوديا
يحق للموظفين الذين يتعرضون للإصابة أثناء العمل عموماً أن يدفع صاحب العمل نفقات الرعاية الصحية الخاصة بهم.
المزايا التكميلية في كمبوديا
بشكل عام، يحصل الموظفون على ما يلي:
- بدلات الرعاية الصحية
- بدلات الإسكان
- بدلات المواصلات
- مكافآت الحضور
المكافآت
بعد السنة الأولى من العمل، يحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة أقدمية تتراوح بين 2 دولار أمريكي و 11 دولار أمريكي شهريًا، تساوي سنة الخدمة. بعد 11 عامًا من الخدمة، يتم تحديد المكافأة بمبلغ 11 دولارًا أمريكيًا.
فسخ العقد/فصل عن العمل في كمبوديا
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 شهرًا. يجب على أصحاب العمل دفع تكاليف النقل للموظف. لا يلزم تقديم إشعار لإنهاء خدمة موظف تحت التجربة.
يجوز للموظف إنهاء العقود غير المحددة المدة لأي سبب كان. يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب وجيه يتعلق بقدرة الموظف على أداء العمل أو بالوضع الاقتصادي للشركة.
يجب تقديم إشعار فسخ العقد كتابياً وفقاً للجدول الزمني التالي:
- خدمة تصل إلى 6 شهرًا: 7 يومًا
- 6 شهرًا إلى 2 عامًا من الخدمة: 15 يومًا
- خدمة من 2 إلى 5: 1 شهر
- الخدمة من 5 إلى 10: 2 شهرًا
- 10+ سنوات الخدمة: 3 شهرًا
قد يقضي الموظفون 2 يومًا في الأسبوع في البحث عن عمل جديد. في نهاية عقد محدود المدة، يحق للموظفين عمومًا الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بنسبة لا تقل عن 5% من الأجور التي تم استلامها خلال فترة العقد.
يحصل الموظفون الذين لديهم عقود غير محددة المدة على تعويض عن الفصل عن العمل بناءً على مدة خدمتهم، على النحو التالي:
- 6 إلى 12 شهر من الخدمة: أجر 7
- لكل سنة من سنوات العمل: أجر 15 أيام، بحد أقصى 6 أشهر من الأجور.
دفع الضرائب في كمبوديا
يدفع أصحاب العمل 0.8% من الأجور الشهرية للتأمين الاجتماعي. لا يساهم الموظفون.
لماذا طبيب عام؟
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.