يعتبر التوظيف والتوظيف من الجوانب المهمة لأي توسع. يساعد الموظفون في ضمان سير عمل شركتك بسلاسة كل يوم، لذلك عند التوسع إلى كمبوديا، ستحتاج إلى التعرف على تعقيدات السوق في البلاد والفروق الثقافية الدقيقة لضمان تجربة توظيف ناجحة.

التوظيف في كمبوديا

يوجد في الدولة العديد من مواقع التوظيف، ولكنها غالباً ما تستخدم للوظائف المبتدئة أو في الحالات التي تحتاج فيها الشركة إلى توظيف العديد من أعضاء الفريق. يمكن أن يساعدك استخدام هذا الخيار في اختيار مجموعة كبيرة من المتقدمين والوصول إلى آلاف الأشخاص بتكلفة منخفضة. ومع ذلك، يمكن لأي شخص التقدم بطلب دون عملية فحص، مما يعني أنك ستحتاج إلى الوقت والموظفين لفحص جميع طالبي وظيفة.

خيار آخر هو العمل مع وكالة توظيف محلية للبحث عن المرشحين وإجراء المقابلات معهم. عادةً ما تقدم لك هذه الشركات قائمة مختصرة بالمرشحين الذين يبدو أنهم يطابقون متطلباتك. لسوء الحظ، لا ترقى جميع الوكالات إلى مستوى التوقعات، وقد تواجه شركتك عواقب وخيمة إذا لم يلتزم الطرف الثالث بقوانين التوظيف أو التعيين الصحيحة.

قوانين مكافحة التمييز في كمبوديا

يمكنك توظيف وتعيين موظفين لشركتك في كمبوديا مباشرة، ولكن عليك إخطار مكتب التوظيف التابع للوزارة المسؤولة عن العمل أو مكتب التوظيف المحلي بأي وظائف شاغرة في شركتك. يحظر التمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو الجنس أو اللغة أو الدين أو الآراء السياسية أو الوضع الاجتماعي أو عضوية النقابات.

لضمان تكافؤ الظروف، يجب أن تكون الأجور متساوية لجميع العمال الذين يمتلكون نفس المهارات والإنتاج، بغض النظر عن عوامل مثل العمر أو الجنس. كما يوجد في الدولة قوانين تتعلق بالحد الأدنى لسن العمل بأجر. يجب أن يكون عمر الأفراد 15 عامًا على الأقل للعمل أو 18 عامًا للوظائف التي قد تضر بصحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم.

كيفية توظيف الموظفين في كمبوديا

تشترط كمبوديا على الشركة توظيف جميع الموظفين بموجب عقد توظيف محدد المدة أو مدة غير محدودة. يجب أن تكون العقود الثابتة مكتوبة ولا يمكن أن تمتد لفترة أطول من 2 عامًا. يمكن أن تكون العقود غير المحددة شفهية أو مكتوبة، لكننا نوصي بصياغة عقد مكتوب قوي باللغة الخميرية. يمكن للشركات أيضاً توظيف موظفين خلال فترة اختبار لا تتجاوز 3 شهراً للموظفين العاديين، 2 شهراً للموظفين المتخصصين، و 1 شهراً للموظفين غير المهرة.

ينبغي أن تتضمن جميع العقود شروط توظيف مهمة مثل المزايا، تعويض، متطلبات فسخ العقد، تعويض عن الفصل عن العمل، وغير ذلك. يجب عليك أيضاً التأكد من أن مبالغ الراتب والتعويضات في العقد وخطاب العرض مكتوبة بالريال بدلاً من عملة أخرى.

قوانين العمل في كمبوديا

بمجرد وضع استراتيجية توظيف لكمبوديا، يجب التأكد من استيفاء قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد. على سبيل المثال، يعمل الموظفون عادةً من الاثنين إلى السبت لمدة أقصاها 48 ساعة في الأسبوع. تُعد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية شائعة وقد تنص على قوانين امتثال التوظيف في كمبوديا والتي يجب عليك اتباعها في مجال عملك.

ضم الموظفين في كمبوديا

تُترك عملية إلحاق الموظفين الجدد إلى حد كبير للشركات. بما أن كل شركة تختلف عن الأخرى، يجب عليك إيجاد طريقة لدمج الموظفين الجدد تتناسب مع ثقافة شركتك وعلامتها التجارية وأهدافها. نوصي بمراجعة عقود العمل مع الموظفين في يومهم الأول أو أسبوعهم الأول للتأكد من أن جميع الشروط مقبولة. تشمل الخطوات الأخرى التي يمكنك اتخاذها لمساعدة الموظفين على الشعور براحة أكبر ما يلي:

  • توفير أي تدريب وظيفي يمكن أن يساعد الموظفين على النجاح.
  • السفر إلى كمبوديا خلال الأسبوع الأول للموظف.
  • ضم الموظفين عدة موظفين في وقت واحد.
  • مراجعة أي وثائق وإجراءات عمل أخرى مهمة للشركة.

إذا توسعت إلى كمبوديا بالطريقة التقليدية من خلال إنشاء شركة تابعة ، فيجب عليك تأسيس شركة قبل أن تتمكن من التوظيف في البلاد. قد تستغرق العملية برمتها أسابيع أو شهورًا قبل أن تكون مستعدًا لملء وظائفك الشاغرة، مما يدفع المرشحين الموهوبين للبحث عن وظائف في أماكن أخرى.

تقدم G-P بديلاً. بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) عالمية، سنقوم بتوظيف موظفين للعمل نيابة عنك دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة. يمكنك أن تشعر بالثقة بأن جميع الموظفين سيلتزمون بقوانين الامتثال للتوظيف في كمبوديا وسيبدأون العمل مع فريقك في جزء صغير من الوقت.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.