كمبوديا، والمعروفة رسمياً باسم مملكة كمبوديا، هي دولة تقع في جنوب شرق آسيا في الجزء الجنوبي من شبه جزيرة الهند الصينية التي تحد خليج تايلاند. إن عدد سكان البلاد الكبير الذي يبلغ حوالي 16 مليون نسمة، وصناعات التصدير المزدهرة مثل المنسوجات والمركبات والمطاط الطبيعي والأسماك، يجعلها مكاناً رائعاً للشركات التي تتطلع إلى التوسع في آسيا.

بإمكان G-P مساعدة شركتك على التوسع بشكل أسرع دون ضغوط الامتثال. نقدم خدمات الاستعانة بالمصادر الخارجية لإدارة الرواتب في كمبوديا من خلال حل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاص بنا. عندما تختارنا، سنضيف موظفيك إلى كشوف رواتبنا الممتثلة محليًا ونتحمل جميع متطلبات الامتثال. بمساعدتنا، يمكنك الحصول على موظفين يعملون نيابة عنك في غضون أيام بدلاً من قضاء أسابيع في إنشاء الهياكل اللازمة لتوظيف موظفين كمبوديين.

قواعد فرض الضرائب في كمبوديا

تتحمل الشركات الكمبودية مسؤولية دفع معدل ضريبة الشركات بنسبة 20%، بالإضافة إلى ضرائب أخرى حسب موقعك وقطاعك. يتعين على أصحاب العمل أيضًا دفع 0.8% من الأجور الشهرية لموظفيهم إلى تأمين اجتماعي. لا يدفع الموظفون في التأمين الاجتماعي، لكنهم مطالبون بدفع ضريبة الدخل الشخصي تصاعديًا حتى 20%. بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن الضرائب المقتطعة من المصدر وتقديم إقرارات ضريبة الرواتب في موعد لا يتجاوز 15 أيام بعد نهاية الشهر السابق.

خيارات الرواتب للشركات في كمبوديا

لديك العديد من خيارات الرواتب المختلفة في كمبوديا للاختيار من بينها، بما في ذلك:

  • عن بُعد: قد تقوم العديد من شركة التي تتطلع إلى فتح شركة تابعة في كمبوديا بالفعل بإدارة الرواتب من خلال شركة أم في بلدها الأصلي. يمكنك إضافة موظفيك الكمبوديين إلى كشوف المرتبات هذه ودفع رواتبهم عن بعد، ولكن ستكون لديهم لوائح مختلفة.
  • داخليًا: يمكن للشركات التابعة الأكبر حجمًا والتي تمتلك موارد أكثر إدارة الرواتب من خلال شركتها التابعة طالما أنها قادرة على توظيف عدد أكبر من موظفي الموارد البشرية. ومع ذلك، ستحتاج إلى ميزانية أكبر وخبير في قوانين الامتثال للتوظيف في كمبوديا ضمن فريقك.
  • شركة كشف رواتب للموظفين المحليين: يمكنك أيضاً اختيار الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة رواتب موظفيك من خلال شركة معالجة رواتب في كمبوديا. تتولى هذه العملية إعداد كشوف رواتب موظفيك في كمبوديا، ولكنك ستظل بحاجة إلى التعامل مع جميع مسائل الامتثال.
  • G-P: G-P هي شركة الاستعانة بالمصادر الخارجية لإدارة الرواتب في كمبوديا يمكنك الوثوق بها. سنتولى إدارة رواتب موظفيك وسنتحمل أيضًا مخاطر الامتثال، لذا سيكون تركيزك الوحيد على بناء موقع جديد لشركتك.

كيفية إعداد كشوف المرتبات في كمبوديا

يتعين على الشركات التي تتطلع إلى إنشاء نظام رواتبها في كمبوديا أن تبدأ بالتسجيل لدى وزارة التجارة والحصول على شهادة تأسيس بالإضافة إلى ترخيص. تشمل الخطوات الأخرى:

  • التسجيل لدى الإدارة العامة لفرض الضرائب خلال 15 أيام
  • الحصول على براءة اختراع ضريبية وشهادة ضريبة القيمة المضافة
  • زيارة وزارة العمل والتدريب المهني وكذلك الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي إذا كنت تخطط لتوظيف أكثر من ثمانية موظفين محليين

قد يستغرق الأمر ما مجموعه ثلاثة أشهر أو أكثر لتسجيل كشوف المرتبات في كمبوديا. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك إنشاء شركة تابعة في البلد قبل اتخاذ أي من هذه الخطوات. G-P بإمكانها تقليص هذه المدة إلى بضعة أيام. بإمكاننا توظيف موظفين نيابة عنك ، ومساعدتهم على أن يصبحوا منتجين في وقت أقرب، وتقديم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب في كمبوديا لراحة بالك.

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

نوصي بتضمين شروط الاستحقاق وفسخ العقد في عقد توظيف قبل إعداد كشوف رواتب موظفيك في كمبوديا وتوظيفهم. تسمح كمبوديا للموظفين بإنهاء العقود غير المحددة المدة لأي سبب، ولكن يحتاج أصحاب العمل إلى سبب وجيه يتعلق بقدرة الموظف على أداء العمل أو العوامل الاقتصادية للشركة. يجب عليك تقديم إشعار فسخ العقد كتابيًا، وعادة ما يحق للموظفين الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بنسبة لا تقل عن 5% من الأجور التي تم استلامها خلال فترة عقدهم.

شركة معالجة الرواتب في كمبوديا

إذا كنت مستعدًا للتوسع إلى كمبوديا، فدع G-P تساعدك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات إدارة الرواتب الخارجية في كمبوديا.