يُمكّن نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) الخاص بشركة G-P شركتك من البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في تشيلي
عند تقديم خطاب عرض عمل لمرشح في تشيلي، يجب توضيح ما إذا كان العرض عبارة عن راتب سنوي إجمالي أو صافي. في تشيلي، من الممارسات الشائعة التفاوض على الرواتب على أساس صافي الراتب الشهري، ومن المرجح أن يفسر المرشح العرض على أنه دفع صافي الراتب بدلاً من الراتب الإجمالي ما لم يتم ذكر خلاف ذلك بوضوح.
عند التفاوض على شروط عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في تشيلي، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في تشيلي
من أفضل الممارسات وضع عقد توظيف مكتوب قوي في تشيلي، باللغة المحلية، والذي ينص بوضوح على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في تشيلي دائماً راتب وأي مبالغ تعويض بالبيزو بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في تشيلي
أسبوع العمل في تشيلي هو 45 ساعة و 9 ساعة على أساس يومي. كقاعدة عامة، تكون نوبة العمل من الاثنين إلى الجمعة، من 9 صباحًا إلى 7 مساءً، مع 1 ساعة لاستراحة الوجبة.
وفقًا للقانون، يحق للموظف الحصول على استراحة 12ساعة بين 2 أيام عمل، ويوم راحة في الأسبوع (يفضل أن يكون يوم الأحد)، واستراحة غداء 1ساعة في كل يوم عمل. حتى بالنسبة للموظفين الذين لا يخضعون للتحكم في الوقت، فإن احترام فترة الراحة لمدة 12 ساعات ويوم راحة في الأسبوع أمر إلزامي.
إذا عمل الموظفون في تشيلي الذين لديهم عقود تخضع لساعات عمل معينة وضوابط زمنية إضافية، فإنهم، كقاعدة عامة، يحق لهم الحصول على دفعة إضافية قدرها 1.5 ضعف راتبهم بالساعة العادي. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي أكثر من 10 في الأسبوع، أو 2 ساعة في اليوم.
العطلات في تشيلي
يتم الاحتفال بالأعياد الوطنية التالية في تشيلي:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- السبت المقدس
- عيد العمال
- يوم البحرية
- معركة أريكا
- القديس بطرس والقديس بولس
- سيدة جبل الكرمل
- صعود مريم
- عيد استقلال تشيلي
- يوم الجيش
- يوم اكتشاف العالميين (يوم كولومبوس)
- يوم الإصلاح
- عيد جميع القديسين
- عيد الحبل بلا دَنس
- يوم عيد الميلاد
في بعض الحالات، عندما تقع العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، قد تقرر الحكومة في تشيلي تمديد العطلة إلى الجمعة أو الاثنين.
أيام العطلة في تشيلي
يحق للموظفين الذين لديهم أكثر من 1 سنة من الخدمة الحصول على 15 يوم عمل مدفوع الأجر في السنة من الإجازة السنوية. يمكن عادةً أخذ عشرة أيام متتالية، والأيام المتبقية 5 حسب الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يمكن تجميع وقت الإجازة لمدة تصل إلى 2 عامًا متتاليًا. معظم أصحاب العمل يمنحون الحد الأدنى القانوني من أيام الإجازة.
بالإضافة إلى ذلك، بعد أول 10 سنوات من العمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، تزداد الإجازة السنوية بمقدار 1 يومًا لكل 3 سنوات من العمل لدى نفس صاحب العمل.
إجازة مرضية في تشيلي
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية إذا تم تقديم شهادة طبية إلى صاحب العمل في غضون 2 أيام عمل من تاريخ بدء الإجازة المرضية. ثم يكون لدى صاحب العمل 3 يوم عمل لإرسال شهادة الإجازة المرضية إلى مؤسسة التأمين الصحي (Isapre أو Fonasa) التي تدفع تكاليف الإجازة المرضية، والتي قد تخضع لحدود قصوى.
- أيام الإجازة المرضية 3 أو أقل: لا يحق للموظفين الحصول على أجر الإجازة المرضية.
- بين 4 و 10 أيام من الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على أجر الإجازة المرضية.
- أكثر من 10 أيام من الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على أجر الإجازة المرضية عن جميع أيام العمل خلال فترة الإجازة المرضية.
إجازة الأمومة/الأبوة في شيلي
بشكل عام، يحق لـ الموظفين الحصول على 6 أسابيع من إجازة رعاية طفل قبل الولادة و 12 أسابيع بعد الولادة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن منح إجازة الوالدين، حسب اختيار الأم الجديدة، بموجب أي من الخيارات التالية: (أ) إجازة لمدة 12بعد انتهاء إجازة رعاية طفل أو (ب) 18 أسابيع من العمل بنصف يوم بعد انتهاء إجازة رعاية طفل.
يحق للموظفين الحصول على إعانة مالية أثناء الإجازة. وهذا المبلغ عادةً ما يكون أقل من راتب الموظف، وغالباً ما تقوم الشركات بتغطية الفرق. يتم الحفاظ على وظيفة الموظفة لمدة 1 سنة بعد انتهاء إجازة رعاية طفل.
يحق للآباء الحصول على 5 من أيام العمل المستمرة لإجازة الأبوة لاستخدامها عندما يريدون بعد ولادة الطفل. يمكن للآباء أيضاً تقاسم إجازة الوالدين لمدة تصل إلى 6 أسبوع من الإجازة بدوام كامل أو 12 أسبوع من الإجازة بدوام جزئي.
التأمين الصحي في تشيلي
يتعين على الموظفين دفع اشتراكات في نظام تأمين صحي خاص يُعرف باسم "Isapres". أي مبلغ إضافي يُقدم للتأمين الصحي يعتبر مبلغاً تكميلياً ويُخصم من صافي راتب الموظف بعد خصم الضرائب. يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان يريد تعويض الموظف عن هذا الفرق من خلال مكافأة خاضعة للضريبة أم لا.
سيكون المبلغ المخصص لهذه المكافأة الإضافية للتأمين الصحي الخاضع للضريبة حوالي 100 ، 000 للمساعدة في تغطية النفقات التي يتحملها الموظف من جيبه الخاص لتغطية تكلفة التأمين الصحي الخاص الإضافي. تُعتبر هذه ميزة تكميلية ممتازة.
الفوائد التكميلية في تشيلي
التأمين على الحياة: لا يوجد ضرائب مقتطعة إلزامي يغطي مفهوم التأمين على الحياة (في حالة وفاة الموظف، يحق لأقرب أقربائه الوصول إلى صندوق المعاشات الخاص به، ولكن هذا ليس بوليصة تأمين على الحياة في حد ذاته). في بعض الحالات، قد يقرر أصحاب العمل تقديم ميزة تصل إلى حد التأمين على الحياة الذي يغطي رواتب 2 سنوات. إذا كانت الشركة تتمتع بتغطية شاملة عالمية يمكن توسيعها لتشمل أعضاء الفريق الدوليين، فقد تكون هذه هي أفضل طريقة لتوفير هذه الميزة. بدلاً من ذلك، يمكن التفاوض على بدل نقدي خاضع للضريبة ليتمكن الموظف من شراء تغطيته الخاصة.
البدلات: بدلات السيارات ليست شائعة في تشيلي، باستثناء المناصب التنفيذية والموظفين الذين يُطلب منهم استخدام سياراتهم الشخصية لأغراض العمل. لا يمكن توفير سيارات الشركة للموظفين دون فرض غرامة ضريبية كبيرة.
يُعد بدل التنقل الشهري، الخاضع لحدود معينة تعتمد على الراتب الإجمالي، طريقة أخرى لتقديم تعويضات ذات مزايا ضريبية للموظفين الذين يتنقلون إلى العمل.
المكافآت
ينبغي الاتفاق على مبالغ المكافآت/العمولات المستهدفة مع المرشح وتحديدها بالعملة المحلية - البيزو التشيلي.
المكافأة القانونية في تشيلي: يحق للموظفين الحصول على "مكافأة قانونية" سنوية قدرها 25% من الراتب السنوي الذي يُدفع عادةً شهريًا، على ألا تتجاوز 4.75 الحد الأدنى للأجور الشهرية. يتغير المبلغ عند الإعلان عن زيادة في الحد الأدنى للأجور. يمكن تخفيض الراتب الأساسي المحدد في عقد العمل لمراعاة حقيقة أنه يجب إضافة المكافآت القانونية، حتى لا تزداد التكلفة الإجمالية للشركة. بمجرد تحديد الراتب الأساسي والاتفاق عليه مع الموظف، لا يمكن تخفيضه دون موافقة الموظف.
Aguinaldos (الدفعة 13في الشهر في تشيلي): في حين أنه ليس مطلوبًا، فمن المعتاد دفع aguinaldos، مرتين في السنة - مرة واحدة خلال عطلة عيد الاستقلال في تشيلي (سبتمبر. 18) وآخر في نهاية العام (في أيام العطلات). وتعتمد المبالغ على مستوى الموظف. G-P ينصح بعدم التفاوض على هذا الأمر مع المرشح لأن المبالغ عادة ما تكون رمزية وغير مهمة.
فسخ العقد/فصل عن العمل في تشيلي
في حالة فسخ العقد بدون سبب، بسبب الاستغناء عن الموظفين أو حاجة الشركة، يُشترط قانوناً منح الموظف إشعاراً قبل 1 شهراً. في معظم الحالات، يتم دفع مبلغ الإشعار لهذا الشهر بدلاً من مطالبة الموظف بالعمل لمدة شهر 1 بعد تقديم الإشعار.
لوائح فسخ العقد للتوظيف: في تشيلي، يجوز للشركات إنهاء التوظيف للأسباب التالية:
- اتفاق متبادل
- القوة القاهرة (مثل حدث غير متوقع، على سبيل المثال كارثة طبيعية)
- وفاة الموظف
- انتهاء مدة العمل المتفق عليها أو مدتها
- استقالة الموظف
- احتياجات الشركة/ إعادة تنظيم الشركة
- الفصل بسبب الإخلال بالعقد أو أي أمر خطير آخر (يجب أن يُثبت من قِبل صاحب العمل)
قد يكون أصحاب العمل مسؤولين عن أتعاب المحاماة والتكاليف والأضرار الأخرى في حالات فسخ العقد.
مدفوعات فسخ العقد في تشيلي:
تُفرض المدفوعات التالية في تشيلي عند إنهاء خدمة موظف:
- الأجور بدلًا من الإشعار
- أيام الإجازة المعلقة
- يُصرف تعويض نهاية الخدمة إذا كان فسخ العقد بسبب فائض في عدد الموظفين أو حاجة العمل وكانت مدة الخدمة 1سنوات فأكثر.
- الأجور، والعمولات، والمكافآت المستحقة
- مدفوعات الفصل عن العمل والخدمة الطويلة:
دفع فصل عن العمل ودفعات الخدمة الطويلة في تشيلي: في حالة إنهاء خدمة موظف بسبب الاستغناء عن خدماته أو حاجة العمل، يحق له الحصول على تعويض قانوني قدره 1 شهر من راتب الإجمالي عن كل سنة عمل، حتى إجمالي 11 سنة. بعد مرور عام، يحصل الموظف على شهر إضافي من فصل عن العمل بمجرد أن يعمل لمدة نصف العام التالي على الأقل. على سبيل المثال، يستحق الموظف الذي يتم فصله بعد عمله لمدة 1 سنة و 5 أشهر مكافأة نهاية خدمة لمدة شهر واحد + إشعار لمدة 1 أشهر + إجازة غير مستخدمة.
استقالة الموظف في تشيلي: في حالة الاستقالة، يجب على الموظف تقديم خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل بمجرد اتخاذ قرار الاستقالة، مع تحديد اليوم الأخير. يجب إصدار خطاب الاستقالة هذا أمام كاتب عدل عام أو إلكترونياً على موقع هيئة العمل.
دفع الضرائب في تشيلي
عند وضع ميزانية الرواتب في تشيلي ، افترض أن معظم تكاليف الضمان الاجتماعي يتم اقتطاعها من الموظف بدلاً من أن يدفعها صاحب العمل. تعتبر الضرائب التي يفرضها صاحب العمل بالإضافة إلى تكاليف العمالة معقولة للغاية لأصحاب العمل في تشيلي.
يُطلب من الموظفين المساهمة بجزءٍ من أرباحهم في:
- صندوق المعاشات (10% من راتب)
- خطة التأمين الصحي (7%)
- خطة التأمين على الحياة 42 84% إلى 3 %)
- خطة التأمين ضد البطالة (0.6(%)
يجب على أصحاب العمل المساهمة في صناديق الحوادث والأمراض المتعلقة بالعمل وفي خطة التأمين ضد البطالة. يمكن أن تتراوح هذه النسبة من 0 9إلى 4 4من إجمالي الرواتب، وذلك حسب قطاع الشركة.
يجب على أصحاب العمل أيضًا المساهمة 2.4% من الرواتب في صندوق تأمين ضد البطالة.
لماذا طبيب عام؟
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
