لا يكون النشاط التجاري ناجحًا إلا مثل الأشخاص الذين يقفون وراء العملية. عند توظيف موظف في تشيلي، من الضروري استيفاء جميع قواعد الامتثال للتوظيف لضمان عدم تكبد الشركة أي غرامات باهظة أو إغلاقها. إليكم ما تحتاج الشركات إلى معرفته حول توظيف الموظفين في تشيلي.
التوظيف في تشيلي
قد تختار الشركات العمل مع وكالات التوظيف أو التفكير في الإعلان عن وظائفها عبر الإنترنت. يمكن القيام بذلك عن طريق النشر على مواقع التوظيف مجاناً أو دفع رسوم مقابل قائمة مميزة تضع الوظائف الشاغرة في المقدمة. ستقوم الشركات الكبيرة أيضاً بنشر الوظائف الشاغرة على مواقعها الإلكترونية.
من الممكن أيضًا الدفع مقابل إعلان مبوب في إحدى الصحف المحلية، مثل El Mercurio. يعد El Rastro خيارًا شائعًا آخر، حيث إنه ورقة مصنفة كل أسبوعين. إذا كان الهدف هو توظيف المغتربين، يُنصح بالإعلان على مواقع الويب التي تستهدف هذه المجموعة تحديدًا.
لقد تغير المشهد الوظيفي، حيث يبحث المزيد من الناس في تشيلي عن عمل مؤقت ووظائف مستقلة. سيبحث العديد من السكان المحليين عن وظائف أو يعملون مع وكالة توظيف. هذا التوجه يعني أنه يمكن شغل الوظائف بسرعة، ولكن سيتعين على الشركة تقديم حوافز لجذب المرشحين بعيدًا عن الخيارات الأخرى.
قوانين ضد التمييز في شيلي
خلال مرحلة التوظيف، تعتبر أي قرارات لا تتعلق بالمتطلبات والصفات اللازمة للوظيفة تمييزًا وحظرًا بموجب القانون. لا يُسمح بالسؤال عن العرق أو الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو عضوية النقابات العمالية أو أي شيء آخر ليس من الضروري معرفته لشغل الوظيفة.
يوصى بالاحتفاظ بسجل ورقي شامل أثناء عملية التوظيف لضمان حصول الشركة أو القائم بالتوظيف على أدلة ذات صلة بقرار التوظيف للدفاع ضد دعاوى التمييز.
كيفية توظيف الموظفين في تشيلي
تبدأ العملية بإنشاء شركة تابعة أو العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف نيابة عنك. إذا أرادت شركة مسجلة في تشيلي توظيف موظفين، فسيتعين عليها تقديم عقد توظيف مكتوب باللغة المحلية يحدد ما إذا كان الموظف سيحصل على راتب سنوي إجمالي أو صافٍ. تُفترض معظم مفاوضات الرواتب على أساس صافي الراتب الشهري.
ينبغي أن يحدد أيضاً تفاصيل أخرى تتعلق بتعويضات الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن تكون مبالغ التعويض دائماً بالبيزو.
قانون التوظيف في تشيلي
يوجد في تشيلي العديد من قوانين التوظيف التي يجب على الشركات معرفتها قبل توظيف الموظفين في الدولة. تختلف هذه القوانين باختلاف نوع العمال الذين توظفهم الشركة. يمكن للموظفين بدوام جزئي العمل لمدة تصل إلى 30 ساعة في الأسبوع. تصل مدة اتفاقيات التوظيف محدود المدة، سواء كانت بدوام جزئي أو بدوام كامل، إلى 12 شهرًا ويمكن تمديدها إلى 24 شهرًا للموظفين الذين يشغلون وظيفة فنية أو يحملون لقبًا من مؤسسة تعليمية معترف بها وطنيًا.
يُعد توظيف الموظفين الدوليين أكثر تعقيداً بعض الشيء، حيث يتطلب الأمر تقديم طلب للحصول على تأشيرة لدى سلطات الهجرة في تشيلي للحصول على تأشيرة مؤقتة تسمح للشخص بالعيش والعمل في تشيلي.
ضم الموظفين في تشيلي
بمجرد تعيين الموظف في تشيلي، تكون الخطوة التالية هي إلحاقه بالعمل. تتشابه عملية ضم الموظفين في جميع البلدان تقريبًا. ابدأ بمراجعة بنود عقد توظيف قبل اليوم الأول لموظف، وتطرق إلى أي توقعات أخرى للوظيفة مثل ساعات العمل والمسؤوليات المنتظمة وغير ذلك.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
