إذا قررت توسيع أعمالك إلى تشيلي، فمن الضروري التعامل مع العديد من جوانب العمل، من الموارد البشرية إلى الشؤون القانونية إلى المحاسبة. أحد المجالات ذات الأهمية القصوى هو التعويضات والمزايا. يجب على صاحب العمل التأكد من حصول موظفيه على الأجور المناسبة بالإضافة إلى جميع المزايا القانونية التي تشترطها الحكومة.
قوانين التعويضات في تشيلي
يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية في تشيلي 440 ، 000. يُشجع أصحاب العمل على تقييم أداء الموظف كل عام وزيادة راتبه وفقاً لذلك. على الرغم من أن تشيلي لا تفرض مكافأة 13في الشهر، إلا أنه يجب تقديم أي مكافآت متفق عليها بالعملة المحلية.
ضَع هذه المكافآت في الاعتبار عند النظر في قوانين التعويضات في تشيلي:
- مكافأة قانونية: يحصل الموظفون على مكافأة سنوية "للمكافأة القانونية" تُدفع شهرياً.
- مكافآت الشهر 13 : على الرغم من أنها ليست إلزامية، إلا أن العديد من أصحاب العمل يقدمون مكافآت مرتين في السنة تسمى مكافآت الشهر الأول. يقدم معظم أصحاب العمل هذه الهدايا مرة واحدة في سبتمبر 18 ومرة أخرى في فترة عطلات ديسمبر.
مزايا مضمونة في تشيلي
يحق للعمال الحصول على مزايا إضافية بالإضافة إلى هذه المكافآت الشهرية. يجب على الموظفين دفع اشتراكات في التأمين الصحي الخاص في تشيلي - المعروف باسم Isapres - ويجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بمبلغ قبل الضريبة كل شهر. بإمكان صاحب العمل أن يقرر ما إذا كان يرغب في منح الموظفين مكافأة خاضعة للضريبة مقابل التأمين الصحي. عادةً، يبحث الموظفون عن خطة أكثر شمولاً من خلال شركة Isapres أو شركة خاصة أخرى حيث يقوم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الفرق.
وتشمل المزايا الأخرى المضمونة الحصول على إجازة في أيام العطلات الوطنية في تشيلي، 6 أسابيع من إجازة رعاية طفل قبل الولادة و 12 أسابيع بعدها، و 15 أيام عمل مدفوعة الأجر كإجازة سنوية بمجرد أن يكون لدى الموظفين أكثر من عام من الخدمة.
إدارة فوائد شيلي
بصفتها صاحب العمل في تشيلي، ستحتاج الشركة إلى توزيع المزايا بنفسها. تُعد إدارة المزايا أمراً معقداً، ومن الضروري معرفة جميع تفاصيل قوانين التوظيف في الدولة لضمان البقاء ممتثلاً. على الرغم من أنه يمكنك العمل مع شركة محلية مقرها في تشيلي لإدارة مزايا الموظفين في تشيلي، إلا أنك ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء.
تقدم GP أول مجموعة منتجات توظيف عالمية قابلة للتخصيص بالكامل مصممة للمساعدة في الحصول بسرعة وسلاسة على أفضل المزايا لجذب أفضل المواهب. نحن نخفف من مخاطر الامتثال، ونعمل بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
قيود على المزايا والتعويضات
تنص قوانين التعويضات في تشيلي على أسبوع عمل نموذجي مدته 45ساعة. أي شيء يتجاوز هذه الساعات يُصنف على أنه عمل إضافي، وخاصة بالنسبة للموظفين الخاضعين للتحكم في الوقت، حيث يحصل الموظفون على 1.5 ضعف معدلهم العادي.
أحد القيود المهمة للمزايا هي بدلات السيارة. لا يمكن لأصحاب العمل منح الموظفين سيارات الشركة دون جزاءات ضريبية ملحوظة. يمكن لأصحاب العمل تقديم بدلات تنقل شهرية، لكن القيود تعتمد على الراتب الإجمالي للموظف.
تخطيط المنافع التنافسية في شيلي
إن التوسع إلى دولة جديد ينطوي على العديد من الاعتبارات، بما في ذلك تطوير خطة المزايا. عندما تكون غير ملم بالقوانين وعادات العمل في دولة ما، يمكن أن تشكل هذه المرحلة تحدياً. في شركة GP، يمكن لخبرائنا أن يقدموا لك الإرشادات التي تحتاجها لتخطيط المزايا التنافسية في تشيلي.
خطط مزايا الموظفين في تشيلي
بينما تلعب المزايا دورًا في الامتثال، فإنها تدعم الموظفين أيضًا. ستُظهر المزايا المقدمة للموظفين مدى تقدير صاحب العمل لعملهم وستحافظ على الروح المعنوية العامة مرتفعة. يمكن لخطة المزايا الاستراتيجية أن تساعد في استقطاب المواهب التي تحتاجها الشركة لتحقيق النجاح والاحتفاظ بها.
يمكن أن تجعل الأحكام والمزايا الإضافية خارج المتطلبات القانونية الشركة قادرة على المنافسة في سوق العمل وتشجع الناس على التقدم لشغل وظائفها الشاغرة. تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- قسائم وجبات
- بدلات السكن أو المواصلات
- علاوات الأعياد
- فرص التعليم
- بدلات رعاية الأطفال
الفوائد المطلوبة
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية الامتثال لأنظمة العمل في تشيلي. يتضمن ذلك توفير المزايا المطلوبة، والتي تشمل:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- العطلات
- إجازة رعاية طفل
يحق للموظفين الحصول على 15 أيام إجازة سنوية كل عام، ولدى الدولة 16 عطلة رسمية. إجازة رعاية طفل هي 18 أسبوعًا إجمالاً مع 6 أسابيع قبل الولادة و 12 أسابيع بعدها.
تصميم خطط مزايا الموظفين في تشيلي
يتطلب تصميم خطة المزايا إجراء بحث وفهم لموارد الشركة. الهدف هو إيجاد توازن بين ما تستطيع الشركة تحمله والدعم الذي يحتاجه الموظفون. اتبع هذه الخطوات الأساسية للبدء.
1. تقييم دخل الشركة وأهدافها.
تتمحور هذه المرحلة الأولية حول فهم القدرات المالية للشركة وكيفية تخصيص الأموال بأكثر الطرق فعالية. ألقِ نظرة على الأرباح والمصروفات السنوية وقم بإنشاء ميزانية لمزايا الموظفين.
من الضروري أيضاً تقييم أهداف الشركة خلال هذه المرحلة. على سبيل المثال، لتحسين الاحتفاظ بالموظفين، قد تقرر الشركة تقليص عمليات التوظيف وإضافة مزايا إضافية إلى الخطة. إذا كان الهدف هو بناء فريق كبير، فقد تلتزم بالمزايا المطلوبة حتى تتمكن الشركة من دعم المزيد من الموظفين.
2. ابحث في معايير الصناعة واحتياجات الموظفين.
عند البحث في معايير الصناعة، من الممكن الحصول على فهم واضح لما يتوقعه الموظفون من الشركات وكيفية جعل العمل التجاري أكثر قدرة على المنافسة في السوق. استكشف الشركات الأخرى في المنطقة وفي مجال عملك، وفكّر في المزايا التي تقدمها أثناء تخطيطك لشركتك الخاصة.
ستكون مزايا الشركة أكثر جاذبية للمتقدمين إذا تم فهم احتياجاتهم وتلبيتها. يمكن للشركة إجراء استطلاعات أو مقابلات لفهم العمال في المنطقة والدعم الذي يريدونه من أصحاب العمل.
3. قم بإنشاء خطة المزايا الخاصة بك.
بفضل المعلومات التي تم جمعها، يمكن للشركة وضع خطة توازن بين احتياجات الموظفين وقدرات الشركة. من أفضل الممارسات تخصيص الأموال للمزايا المطلوبة أولاً واستخدام الميزانية المتبقية للأحكام التكميلية بناءً على النتائج.
متوسط تكلفة الفوائد
تخصص كل شركة مبلغاً مختلفاً من الأموال لمزايا موظفيها. هناك عدة عوامل يمكن أن تؤثر على نفقات الشركة، بما في ذلك الموقع والصناعة وحجم الشركة. ستكون ميزانية المزايا فريدة لكل شركة حسب طبيعة عملها وأهدافها.
قد تبدو إدارة تكاليف الفوائد صعبة، خاصة في وقت مبكر من التوسع. في GP، ندعم منصتنا بأكبر فريق في هذا المجال من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية الذين سيساعدونك في إيجاد التوازن الصحيح والتحكم في تكاليفك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
وكما هو الحال مع التكاليف، فإن حسابات المزايا ستختلف بناءً على الأحكام التي يقدمها صاحب العمل. من بين المزايا المطلوبة، توفر مساهمات التأمين الاجتماعي إرشادات حسابية. يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة تتراوح بين 1 و 1 5% من تأمين الورثة والعجز. يساهم الموظفون 10% في معاش الشيخوخة و 7% في الرعاية الطبية.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في تشيلي؟
تصف الدولة المزايا الخاضعة للضريبة وغير الخاضعة للضريبة للموظفين. تعتبر معظم أنواع المزايا دخلاً خاضعاً للضريبة، بما في ذلك بدلات السكن والمعيشة، والتغطية التعليمية، وإجازة المنزل، والبدلات الطبية. تشمل المزايا غير الخاضعة للضريبة:
- بدلات الوجبات
- منح بدل المواصلات
- النفقات اللازمة للوظيفة، مثل السفر والتدريب اللغوي
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
يشمل نظام التأمين الاجتماعي في تشيلي تغطية للرعاية الصحية العامة، على الرغم من توفر أنظمة الرعاية والتأمين الخاصة للأشخاص الذين يرغبون في الحصول عليها. بينما يُطلب من أصحاب العمل تقديم مساهمات التأمين الاجتماعي، يمكن أن تكون خطط التأمين الخاصة جزءًا من الأحكام التكميلية أيضًا.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.
