إنشاء شركة تابعة في ألمانيا هو الخطوة الأولى للتوظيف - لكنها نادراً ما تكون خطوة سريعة.

ستحتاج إلى العمل على المتطلبات القانونية والضريبية والإدارية التي تؤدي إلى تمديد الجداول الزمنية وإضافة التعقيد، خاصة عندما تحاول التحرك بسرعة لتأمين شخص موهوب. لهذا السبب، يُعد فهم كيفية إنشاء شركة تابعة في ألمانيا أمرًا ضروريًا قبل اتخاذ قرار بشأن خطوتك التالية. 

يقدم لك G-P خياراً بديلاً. بدلاً من اتباع المسار التقليدي لشركة "اتحاد" في ألمانيا، يمكننا تسريع دخولك - لا حاجة لكيانات جديدة - حتى تتمكن من البدء في التوظيف في دقائق، وليس شهورًا.

كيفية إنشاء شركة تابعة في ألمانيا

الطريقة الأكثر شيوعًا لإنشاء شركة تابعة في ألمانيا هي من خلال شركة ذات مسؤولية محدودة (Gesellschaft mit beschränkter Haftung). 

يقدم هذا الكيان المستقل مسؤولية محدودة، مما يعني أن شركة أم ليست مسؤولة عن ديون الشركة التابعة والتزاماتها. يقلل هذا من المخاطر ويوفر المرونة، إلى جانب وجود وطني. 

خطوات تأسيس شركة تابعة في ألمانيا

  1. تلبية الحد الأدنى من المتطلبات: تحتاج الشركة ذات المسؤولية المحدودة إلى حد أدنى لرأس المال (stammkapital) يبلغ 25 و 000 يورو. هذا هو المال الذي يضعه المالكون أو المساهمون في الشركة عند إنشائها. يتم دفع ما لا يقل عن 12 ، 500 يورو إلى حساب بنكي للشركة قبل أن يتم تسجيل الشركة. ستحتاج أيضًا إلى تعيين مدير إداري واحد على الأقل.

  2. توثيق النظام الأساسي للشركة: يقوم كاتب العدل في ألمانيا بصياغة وتوثيق النظام الأساسي للشركة (gesellschaftsvertrag). 

  3. فتح حساب بنكي: افتح حساب بنكي للشركة باسم الشركة وقم بإيداع رأس المال في الحساب.

  4. تقديم الطلب إلى السجل التجاري: بمجرد إيداع رأس المال، يقوم كاتب العدل بتقديم طلب التسجيل إلى السجل التجاري المحلي (handelsregister). لا تُعتبر الشركة موجودة قانونياً إلا بعد نشر تسجيلها.

  5. التسجيل للتجارة والضرائب: قم بتسجيل Gmbh في مكتب التجارة المحلي (gewerbeamt). ثم قم بتسجيله لدى مكتب الضرائب المحلي (finanzamt) من خلال بوابة ELSTER الرسمية عبر الإنترنت للحصول على رقم الضريبة وضريبة القيمة المضافة (VAT).

شركة ألمانية تابعة القوانين والمتطلبات

يتعين عليك استيفاء العديد من المتطلبات القانونية لتأسيس شركة تابعة في ألمانيا:

  • حوكمة الشركات: يجب على شركة التأمين الامتثال لقواعد حوكمة الشركات الألمانية، مثل تعيين المديرين الإداريين والحصول على عنوان مسجل في ألمانيا.

  • الضرائب: يجب على الشركة الاحتفاظ بسجلات مالية دقيقة وتقديم البيانات المالية السنوية في غضون 12 أشهر بعد نهاية السنة. عادةً ما تكون الإقرارات الضريبية مستحقة بحلول 31 من يوليو من العام المقبل، ولكن يمكن تمديد ذلك إذا كنت تستخدم مستشارًا ضريبيًا.

  • رقم صاحب العمل: يجب عليك الحصول على رقم صاحب العمل (betriebsnummer) من وكالة التوظيف الفيدرالية قبل توظيف الموظفين. ستستخدم هذا الرقم لتسجيل الموظفين في برنامج التأمين الاجتماعي.

مزايا الشركات التابعة في ألمانيا:

  • المسؤولية المحدودة: يقتصر خطر المساهمين على الأموال التي يستثمرونها، مما يحمي الشركة. 

  • الوصول إلى السوق المحلية: إن وجود شركة تابعة يسهل ممارسة الأعمال التجارية وبناء الثقة في ألمانيا والاتحاد الأوروبي.

  • اليقين القانوني: النظام القانوني الألماني شفاف ومستقر، ويقدم قواعد واضحة للشركات. 

  • المزايا الضريبية المحتملة: قد تتأهل الشركات التابعة للاتفاقيات الضريبية المحلية أو الحوافز. 

  • استقطاب المواهب: تقوم شركة محلية بجذب العمال المهرة الذين يرغبون في الحصول على الأمان والمزايا التي توفرها شركة صاحب عمل مقرها في ألمانيا. 

  • الاستقلالية: تعمل الشركة التابعة بشكل مستقل لتلبية احتياجات السوق المحلية بشكل أفضل.

عيوب الشركات التابعة في ألمانيا:

  • عملية معقدة: يتضمن إنشاء شركة تابعة عدة خطوات، بما في ذلك التوثيق والتسجيل وفتح حساب مصرفي. قد يستغرق هذا شهورًا.

  • عبء إداري كبير: يشمل الامتثال المستمر قواعد محاسبية صارمة، وتقديم الملفات السنوية، والإقرارات الضريبية، وعادةً ما يشمل العضوية في غرف التجارة المحلية.

  • التعقيد التنظيمي: قانون العمل يحمي الموظفين. يتعامل أصحاب العمل مع القواعد الصارمة المتعلقة بالعقود، والتعاقد، ومجالس العمل، والتأمين الاجتماعي.

  • التكاليف: ستحتاج إلى وضع ميزانية لرأس المال الأولي ورسوم كاتب العدل والتسجيل، بالإضافة إلى النفقات الإدارية المستمرة.

  • الضرائب: تدفع الشركات التابعة ضريبة دخل الشركات، وضريبة التجارة، وضريبة القيمة المضافة، وكلها أمور قد يكون من الصعب إدارتها.

  • حماية البيانات: يجب على الشركات الالتزام بالقوانين الصارمة المتعلقة باللوائح العامة لحماية البيانات والقوانين المحلية المتعلقة بالبيانات الخاصة. قد تحتاج إلى مسؤول حماية البيانات.

بديل لإنشاء شركة تابعة في ألمانيا

تتيح لك G-P توظيف المواهب في دقائق دون عناء إعداد الكيانات.

تشمل فوائد استخدام صاحب عمل السجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في ألمانيا ما يلي:

  • دخول أسرع إلى السوق: تتيح لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إمكانية ضم شخص موهوب دون الحاجة إلى عملية طويلة لإنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة. 

  • ضمان الامتثال: قوانين العمل في ألمانيا معقدة. تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة الموظف القانوني لفريقك في ألمانيا، وتتولى جميع الالتزامات القانونية. وهذا يضمن امتثالك لقوانين العمل المحلية، واتفاقيات المفاوضة الجماعية، ولوائح الرواتب، وغير ذلك.

  • كفاءة التكلفة: ينطوي إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة وصيانتها على تكاليف أولية ومستمرة كبيرة، بما في ذلك الرسوم القانونية والمحاسبة والإدارة المحلية والنفقات الإدارية. تعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أكثر فعالية من حيث التكلفة، خاصة إذا كنت تقوم بتعيين فريق صغير أو اختبار سوق في ألمانيا.

  • البساطة الإدارية: تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع إدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات، بالإضافة إلى إيداع الضرائب للموظفين والموظفين. لا تحتاج إلى صياغة عقود عمل ممثثل أو إدارة المزايا القانونية مثل الإجازة السنوية والمعاشات التقاعدية - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تقوم بذلك نيابةً عنك.

  • المرونة: من الأسهل توسيع نطاق ترتيبات إدارة شؤون الموظفين مقارنة بإنهاء شركة تابعة.

  • تخفيف المخاطر: تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بإدارة المخاطر القانونية المرتبطة بالتوظيف، مثل تصنيف العمال، مما يمنحك طبقة إضافية من الحماية.

ادخل أسواقًا جديدة مع G-P - لا حاجة لكيانات جديدة

قد يكون إنشاء شركة تابعة أو كيان قانوني في ألمانيا مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يسمح لك بتوظيف شخص موهوب في دقائق دون متاعب وتعقيدات شركة تابعة.

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد عن منتجاتنا العالمية للتوظيف وحلولنا في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.