لقد سهلت التحديثات الأخيرة لقانون هجرة العمالة الماهرة في ألمانيا عملية توظيف شخص عالمي موهوب في الدولة. لكن لا يزال يتعين عليك البقاء على اطلاع دائم بمتطلبات العمل في ألمانيا وإدارة الوثائق بعناية. حتى الأخطاء الصغيرة يمكن أن تؤخر أو تعرقل خطط التوظيف الخاصة بك.
يمنحك G-P Gia™ إرشادات فورية حول كيفية الاستعداد العالمي، بما في ذلك قوائم الانتقال المرجعية والتفاصيل الشاملة للتأشيرة والهجرة، حتى تتمكن من التوظيف بثقة.
من يحتاج إلى تأشيرة عمل في ألمانيا؟
لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا إلى تأشيرة عمل أو تصريح عمل في ألمانيا. ومع ذلك، يجب عليهم تسجيل إقامتهم لدى السلطات المحلية إذا كانوا يقيمون لفترة أطول من ثلاثة أشهر.
يجب على المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة بعد 90 يومًا للعيش والعمل في ألمانيا. تعتمد المتطلبات المحددة على مؤهلاتهم ونوع العمل.
يمكن لمواطني أستراليا وكندا وإسرائيل واليابان ونيوزيلندا وكوريا الجنوبية والمملكة المتحدة والولايات المتحدة دخول ألمانيا بدون تأشيرة، ولكن يجب عليهم التقدم للحصول على تصريح إقامة والحصول عليه قبل بدء العمل.
خيارات تأشيرة العمل والتصاريح في ألمانيا
تقدم ألمانيا العديد من مسارات العمل والتصاريح للمهنيين المهرة، اعتمادًا على مؤهلات الطالب وخبرته وعرض العمل.
ألمانيا تشير إلى عمل وتصاريح المهنيين تشمل:
-
تأشيرة العامل الماهر: يحتاج المتقدمون إما إلى شهادة معترف بها أو تدريب مهني مؤهل، بالإضافة إلى عرض عمل من صاحب عمل في ألمانيا. لم يعد هناك اختبار سوق العمل لمعظم طلبات العمال المهرة، لذلك لا يحتاج أصحاب العمل إلى إثبات أن وظيفة شاغرة لا يمكن ملؤها من قبل مواطن من الاتحاد الأوروبي. بعد الوصول، يتقدم حاملو التأشيرة للحصول على تصريح إقامة للعمال المهرة في مكتب الهجرة المحلي.
-
البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي: هذه البطاقةللمهنيين المؤهلين تأهيلاً عالياً والذين تلقوا تعليمًا جامعيًا من دول خارج الاتحاد الأوروبي. إنه يوفر مسارًا أسرع للحصول على الإقامة الدائمة. يحتاج المتقدمون إلى شهادة معترف بها وعرض عمل يفي بالحد الأدنى للراتب:
-
تتطلب الوظائف القياسية حدًا أدنى للراتب السنوي قدره 50 ، 700 ، قبل الاستقطاعات.
-
تتطلب الوظائف التي تعاني من نقص في الكفاءات أو نقص في العمالة أو في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات حداً أدنى من الراتب السنوي قدره 45 ، 934 20 يورو. قبل الخصومات. يمكن لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين لا يحملون شهادة جامعية التأهل للحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي إذا كان لديهم ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في السنوات السبع الماضية واستوفوا عتبة راتب.
-
-
بطاقة الفرصة (chancenkarte): يسمح تصريح الإقامة هذا للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي بالقدوم إلى ألمانيا لمدة تصل إلى عام واحد للبحث عن عمل. يتم منحها بناءً على نظام نقاط يشمل المؤهلات، ومهارات اللغة الألمانية أو الإنجليزية، وخبرة أخرى، والعمر، والصلات بألمانيا. لا يجوز للمتقدمين أن يكون لديهم سجل جنائي، ويجب أن يكون لديهم تأمين صحي، ويجب أن يثبتوا أن لديهم ما يكفي من المال لإعالة أنفسهم خلال فترة إقامتهم.
عملية طلب وظيفة للحصول على تأشيرة العمال المهرة في ألمانيا
تتضمن العملية النموذجية للحصول على تأشيرة عامل ماهر مرحلتين:
-
التقدم بطلب للحصول على تأشيرة وطنية من الفئة "D": يتقدم الموظفون بطلب للحصول على تأشيرة وطنية من الفئة "D" في ألمانيا إلى السفارة أو القنصلية الألمانية في بلد إقامتهم. يقدمون مجموعة شاملة من المستندات، بما في ذلك عقد توظيف أو عرض عمل، وجواز سفر ساري المفعول، وإثبات المؤهلات، وإثبات التأمين الصحي الألماني. كما أنهم يدفعون رسوم طلب التأشيرة.
-
الحصول على تصريح إقامة في ألمانيا: بعد الوصول إلى ألمانيا بتأشيرة "D"، يقوم الموظف بتسجيل عنوانه ويتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة (aufenhaltstitel) في هيئة شؤون الأجانب المحلية (ausländerbehörde). يتيح لهم هذا التصريح العيش والعمل في ألمانيا.
اعتبارات مهمة أخرى لتأشيرات وتصاريح العمل في ألمانيا
التأمين الصحي: قبل الوصول، يجب على الموظفين إثبات حصولهم على تأمين صحي حتى يتمكنوا من الحصول على تصريح العمل وتصريح الإقامة في ألمانيا. عادة ما يتم تغطية هذا من خلال تأمين السفر أو بوليصة خاصة مؤقتة. عادةً ما يتم قبول تأمين السفر فقط لتأشيرة طلب السفر والفترة التي تسبق بدء الموظفين العمل. بعد ذلك، يجب أن يكون لديهم تأمين صحي كامل في ألمانيا، سواء كان عامًا أو خاصًا.
بمجرد أن يبدأ الموظف العمل، يجب على صاحب العمل تسجيله في صندوق التأمين الصحي القانوني (krankenkasse). حتى لو اختار الموظف تأمينًا خاصًا، فلا يزال يتعين على صاحب العمل إثبات أن لديه تغطية صحية للحصول على تصريح الإقامة وطلب الوظيفة وإدارة الاشتراكات.
لم شمل الأسرة: يمكن للموظفين الحاصلين على تأشيرات العمال المهرة أو البطاقات الزرقاء للاتحاد الأوروبي عادةً إحضار زوجاتهم وأطفالهم القصر إلى ألمانيا. تسمح التغييرات الأخيرة لوالدي حامل التأشيرة الرئيسي وأولياء أمور الزوج بالانضمام إليهم.
إدارة فرقك في ألمانيا باستخدام G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك نقل الموظف الرئيسي موهوب إلى الأسواق المهمة وتعزيز الأداء في جميع أنحاء العالم. دعونا نتعامل مع العقود, التأشيرات, وما إلى ذلك لإنجاح كل انتقال. قلل من متاعب التنقل في قوانين الهجرة واترك التعقيدات لنا.
—
بالنسبة لهذا الموقع تحديداً، قد يقدم G-P الدعم في معالجة بعض تأشيرات العمل والتصاريح. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.
