تتيح لك ألمانيا الوصول إلى قوة عاملة ذات مهارات عالية في واحدة من أقوى الاقتصادات في أوروبا. في الوقت نفسه، يعني إشراك الأشخاص الالتزام بقوانين العمل الصارمة وحماية العمال.

تحدد هذه القواعد توقعات واضحة - وتضيف تعقيدًا لتوظيف الموظفين في ألمانيا. 

استراتيجيات التوظيف في ألمانيا

تعتبر بوابة وكالة التوظيف الفيدرالية، Arbeitsagentur Jobsuche ، الأداة الرئيسية للوصول إلى مجموعة واسعة من المواهب.

تساهم مواقع التوظيف الخاصة مثل StepStone والشبكات المهنية مثل XING وLinkedIn أيضًا في توفير مصادر فعالة للوظائف. بالنسبة للأدوار المتخصصة، استهدف المجالس الخاصة بالصناعة أو مراكز التوظيف الجامعية.

إذا كنت شريكًا مع وكالة توظيف، فتحقق من أنها تحمل ترخيصًا صالحًا (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung). إن العمل مع الوكالات غير المرخصة يؤدي إلى مخاطر تشغيلية ومشاكل تنظيمية.

الاعتبارات القانونية عند التوظيف في ألمانيا

عند تعيين موظفين في ألمانيا، يجب أن تعمل ضمن أطر قانونية صارمة تحمي حقوق المرشحين وتضمن العدالة.

قوانين عدم التمييز في ألمانيا

القانون العام بشأن المساواة في المعاملة 2006 (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ، أو AGG) هو قانون عدم التمييز الرئيسي في ألمانيا. يتم تطبيقه من لحظة الإعلان عن الوظيفة وطوال علاقة العمل. يحظر التمييز على أساس:

  • العرق أو الأصل الاثني

  • النوع الاجتماعي

  • الدين أو المعتقد

  • الإعاقة

  • العمر

  • الهوية الجنسية

يجب أن تكون إعلانات الوظائف محايدة لتتوافق مع AGG. فعلى سبيل المثال، يمكن اعتبار البحث عن مرشد لفريق "شاب وديناميكي" بمثابة تمييز على أساس السن. وبالمثل، لا يمكنك السؤال عن الفئات المحمية في المقابلات. 

لا يتعين على المرشحين الإجابة على أسئلة حول الحمل أو تنظيم الأسرة أو الانتماءات السياسية أو المعتقدات الدينية أو عضوية النقابات العمالية أو الصحة - ما لم تكن ذات صلة مباشرة بالوظيفة. 

عمليات التحقق من الخلفية في ألمانيا

تخضع عمليات التحقق من الخلفية لأنظمة صارمة بموجب قوانين حماية البيانات، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون حماية البيانات الفيدرالي (BDSG). 

يجب تبرير أي نوع من أنواع الفحص الخلفي حسب الدور. من الشائع طلب خطاب مرجعي من أصحاب العمل السابقين، يسمى arbeitszeugnis. لكنك تحتاج إلى موافقة قبل التحقق من المؤهلات أو الاتصال بأصحاب العمل السابقين. يُسمح بمراجعة الملفات الشخصية المهنية العامة، ولكن فحص وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة محظور عمومًا.

كيفية التوظيف في ألمانيا

عقود العمل في ألمانيا

الاتفاق الشفهي صالح، ولكن يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين بيانًا مكتوبًا يغطي شروط التوظيف الأساسية.

بموجب قانون إثبات ظروف العمل الأساسية (Nachweisgesetz)، يجب توقيع هذا البيان وتقديمه للموظف بناءً على مواعيد نهائية متدرجة: يجب تقديم بعض المعلومات بحلول اليوم الأول من العمل، وبعضها في غضون سبعة أيام، والباقي في غضون شهر واحد. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لـ Nachweisgesetz إلى غرامات تصل إلى 2، 000 يورو لكل انتهاك.

يمكن أن يكون البيان في شكل نص رقمي، كما هو الحال في بريد إلكتروني أو PDF. ومع ذلك، في بعض القطاعات - مثل البناء والضيافة - يحصل الموظفون على نسخة ورقية موقعة. كما يمكن للموظف أن يطلب نسخة ورقية في أي وقت. 

تتضمن العناصر الأساسية لعقد توظيف في ألمانيا ما يلي:

  • أسماء وعناوين كلا الطرفين

  • المسمى الوظيفي ووصف الواجبات

  • تاريخ البدء

  • فترة اختبار، إن وجدت

  • موقع العمل

  • راتب 

  • ساعات العمل وشروط العمل الإضافي

  • إجازة سنوية

  • فترات راحة

  • فترات الإشعار

  • إجراءات الإنهاء

  • أي مفاوضة جماعية أو اتفاقيات عمل قابلة للتطبيق

  • أي استحقاق للتدريب

  • اسم وعنوان مقدم المعاش، إن وجد

لوائح التوظيف في ألمانيا

عند تعيين موظفين في ألمانيا، يجب على أصحاب العمل التحقق من أن الموظفين الجدد لديهم التأشيرة الألمانية الصحيحة وتصاريح العمل. لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا إلى تصريح عمل أو تأشيرة. 

يجب على أصحاب العمل التأكيد على أن مواطني جميع البلدان الأخرى لديهم عنوان إقامة صالح (aufenthaltstitel) يسمح بالتوظيف. يمكن أن تكون عقوبات عدم الامتثال شديدة، مع غرامات تصل إلى 500، 000 يورو للعمل غير القانوني.

الحد الأدنى للأجور الوطني هو 13 90 في الساعة، ولكن هذا قد يختلف باختلاف الصناعة بناءً على اتفاقيات المفاوضة الجماعية. 

عادةً ما يكون أسبوع العمل القياسي 35–40 ساعة، ولا يُسمح بالعمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية بشكل عام. يحدد قانون وقت العمل (Arbeitszeitgesetz) حدًا قياسيًا قدره ثماني ساعات عمل في اليوم. يمكن تمديد هذا إلى 10 ساعة، طالما أن المتوسط على مدى ستة أشهر لا يتجاوز ثماني ساعات في اليوم.  

يحق للموظفين الانضمام إلى النقابات العمالية، وفي الشركات التي تضم خمسة موظفين أو أكثر، انتخاب مجلس العمل (betriebsrat) لتمثيل مصالحهم.

احصل على إرشادات فورية حول قوانين العمل الألمانية

عند التوظيف في بلدان جديدة، تقدمG-P Gia™ إرشادات فورية يمكنك الوثوق بها. احصل على إجابات موثوقة من الخبراء لجميع أسئلتك ووفر وقتك الثمين حتى تتمكن من التركيز على توظيف الشخص المناسب. كما توفر لك Gia أيضًا عمليات فحص امتثال متعددة الاختصاصات في الوقت الفعلي لعقود العمل - لا مزيد من الانتظار لأيام للحصول على استشارة قانونية أو ساعات عمل مكلفة قابلة للفوترة.

تأهيل الموظفين الجدد في ألمانيا

يجب على أصحاب العمل تسجيل موظفيهم لدى سلطات التأمين الاجتماعي ذات الصلة قبل بدء العمل. كما يحرصون على أن يكون الموظف مسجلاً في نظام الرواتب وأن يفهم مواعيد الدفع وكشوف المرتبات والاستقطاعات. 

تشمل أفضل الممارسات لموظفي قسم الإجراءات في ألمانيا ما يلي:

  • تعريف الموظفين الجدد بثقافة الشركة وسياساتها وفريقهم

  • ضمان حصولهم على الأدوات والموارد والوصول إلى المعلومات اللازمة

  • مراجعة عقد توظيف وسياسات الشركة

  • تحديد التوقعات بوضوح لمقاييس الدور والأداء

  • إعلام الموظفين الجدد بقواعد الصحة والسلامة في مكان العمل ومنحهم التدريب، إذا لزم الأمر

  • تعريف الموظف بممثلي الشركة 

توظيف الموظفين في ألمانيا: حل بديل

من خلال الشراكة مع مؤسسة تدير شؤون الموظفين في ألمانيا ، يمكنك ضم شخص موهوب إلى بلدان جديدة دون إنشاء كيان قانوني محلي. هذا يقلل من التعقيد والتكلفة والوقت المرتبط بالتوظيف العالمي، مما يجعل توظيف الموظفين في ألمانيا أسهل. 

تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين امتثالهم لقوانين ألمانيا مع تمكين التوظيف السريع والممثل.

توظيف وتوظيف مقاولين مستقلين في ألمانيا

يعد توظيف مقاولين مستقلين في ألمانيا بديلاً مرنًا للتوظيف التقليدي. يتيح لك استخدام المقاولين المستقلين، الذين يُطلق عليهم اسم freiberufler أو selbständige، الوصول إلى المهارات والخبرات المتخصصة لمشاريع أو فترات محددة، دون الالتزامات طويلة الأجل التي تأتي مع الموظفين بدوام كامل. 

يمنحك العمل مع المقاولين المستقلين المرونة والتحكم في التكاليف، مما يسمح لك بتوسيع فريقك أو تقليصه حسب تغير احتياجات عملك.

يعمل المقاولون المستقلون لحسابهم الخاص ومنفصلون عن كشوف المرتبات الخاصة بك.

استعن بمقاولين مستقلين في ألمانيا مع G-P

يُسهّل G-P Contractor™ عملية توظيف المقاولين ودفع مستحقاتهم. يضمن عرض المقاولين لدينا عدم التغير ويقلل من مخاطر سوء التصنيف في الولايات القضائية مثل ألمانيا. 

شراكة مع G-P لإضفاء طابع مركزي على قوى عاملة عالمية لديك، واكتساب راحة البال، وتسريع نموك في ألمانيا.

توظيف موظفين في ألمانيا مع G-P

تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.