هنغاريا - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

يُعدّ التعامل مع سوق العمل المعقد في المجر تحديًا كبيرًا للشركات التي تسعى إلى التوسع مع الالتزام بالقوانين المحلية. يوفر صاحب عمل السجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) حلاً مبسطًا، مما يتيح لك توظيف الموظفين في هنغاريا دون إنشاء كيان قانوني محلي. يمكن أن يؤدي استخدام خدمات SaaS لإدارة شؤون الموظفين إلى تبسيط عملية التوظيف بشكل كبير من خلال توفير الدعم الشامل لتوسيع الأعمال. تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة صاحب العمل القانوني، حيث تقوم بإدارة كشوف المرتبات والمزايا والضرائب والموارد البشرية اضرورية بينما تقوم بتوجيه العمل اليومي لموظفك.

بصفته خبيرًا عالميًا في مؤسسة تُدير شؤون شؤون الموظفين ، يقوم G-P بإدارة كشوف المرتبات وعقد توظيف أفضل الممارسات والفوائد القانونية والمعيارية والخدمات الإدارية الأخرى. ستشعر براحة البال عندما تعلم أن عملية توظيفك وعملك في المجر تتم بواسطة فريق من الخبراء المتفانين. يوفر G-P الموارد التي تحتاجها الشركات لتوظيف شخص عالمي موهوب بسرعة في 180+ دولة.

التوظيف في المجر

يوفر القانون المجري حماية قوية للموظفين، مع قواعد محددة تحكم عقود العمل، والعقود، والمزايا. يتطلب التنقل في هذه اللوائح خبرة محلية لضمان عدم الجزاءات المحتملة وتجنبها. يوفر صاحب عمل السجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في هنغاريا حلًا مبسطًا، مما يتيح لك توظيف شخص موهوب بشكل متوافق دون إنشاء كيان قانوني محلي.

عند التفاوض على شروط التوظيف مع أحد المهنيين في المجر، من المفيد مراعاة الاعتبارات القانونية ومعايير السوق التالية.

قم بتبسيط عملية التوظيف في المجر من خلال صاحب العمل المسجل

يعمل صاحب العمل المسجل على تبسيط التوسع الأسترالي من خلال إدارة تعقيدات قوانين التوظيف المحلية، وكشوف المرتبات، والموارد البشرية، مما يسمح لك بالتركيز على عملك الأساسي. إليك كيف يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين أن تفيد توظيفك في المجر:

• ضمان عدم الاختلاف: انتقل إلى قوانين العمل الصارمة في المجر، بما في ذلك عقود العمل، وقواعد العقد، والمزايا، بتوجيه من الخبراء.

• Rapid توسيع المجر: قم بتوظيف موظفين في المجر بسرعة دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني محلي، مما يسرع بشكل كبير من الجدول الزمني للتوسع.

• كشوف المرتبات والضرائب المبسطة: تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع جوانب كشوف المرتبات، بما في ذلك اشتراكات تأمين اجتماعي، والمقعد الشخصي، وغيرها من الخصومات القانونية، مما يضمن الدقة والاختيار.

• دعم شامل لشؤون الموارد البشرية: بدءًا من صياغة عقود العمل بالفورنت المجري (HUF) وحتى إدارة استحقاقات الإجازة والأجور المرضية، توفر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الدعم الإداري الكامل لل موارد البشرية.

• تخفيف المخاطر: قلل من تعرضك للمخاطر القانونية والمالية المرتبطة بعدم الامتثال في سوق أجنبية.

• الوصول إلى الخبرات المحلية: استفد من المعرفة المتعمقة بممارسات التوظيف المجرية، بما في ذلك مزايا سوق-نورم ومتطلبات فسخ العبودية.

عقود العمل في المجر

في المجر، تكون عقود العمل غير محددة بشكل افتراضي. يُسمح بالعقود المحددة المدة ولكن لا يمكن أن تتجاوز إجمالي 5 عامًا، بما في ذلك التمديدات. يُعد تقديم عقد مكتوب باللغة الهنغارية شرطًا قانونيًا. يجب أن يحدد العقد الراتب الأساسي للموظف ومسمى وظيفته كحد أدنى، ولكن من الأفضل أيضًا تضمين شروط شاملة تغطي الالتزام والمزايا والواجبات وساعات العمل ومتطلبات الالتزام.

يجب أن يذكر دائمًا خطاب العرض وعقد التوظيف الراتب وأي مبالغ تعويض بالفورنت المجري (HUF).

تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في هنغاريا الشركات في عقود التوظيف المثلى من خلال توفير الدعم الإداري الشامل لشؤون الموظفين، بما في ذلك صياغة عقود العمل المثلى. وهذا يضمن التزام العقود بقوانين العمل الصارمة في المجر، والتي تتطلب عقود عمل مكتوبة باللغة المجرية تحدد الراتب الأساسي للموظف والمسمى الوظيفي كحد أدنى. من خلال الاستفادة من الخبرة المحلية لمؤسسة إدارة شؤون الموظفين، يمكن للشركات التنقل بين هذه اللوائح وتجنب الجزاءات المحتملة.

ساعات العمل والعمل الإضافي في المجر

يتكون أسبوع العمل القياسي من 40 ساعة، وعادةً ما تكون 8 ساعة في اليوم، 5 أيام في الأسبوع. الحد السنوي للعمل الإضافي هو 250 ساعة، ويمكن زيادته إلى 300 ساعة بموجب تفاوض جماعي. يتم تعويض العمل الإضافي الذي يتم إنجازه في يوم عمل عادي بزيادة 50% في الأجر. بالنسبة للعمل الإضافي الذي يتم إجراؤه في يوم راحة أسبوعي أو عطلة عامة، يكون الملحق هو 100%. أو بدلاً من ذلك، قد يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من المكافأة.

تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في المجر الشركات في تحديد ساعات العمل عن طريق إدارة تعقيدات العطلات الرسمية، والإجازة السنوية، وإجازة مرضية، وإجازة التمييز وفقًا لقانون العمل المجري. ويشمل ذلك ضمان الدفع الدقيق للعطلات الرسمية، والحساب الصحيح وتتبع استحقاقات إجازة الأمومة المتزايدة بناءً على العمر وعدد الأطفال، وإدارة فترة إجازة المرضية المدفوعة الأجر لمدة 15يوم والمزايا الحكومية اللاحقة، والإشراف على أحكام الإجازة العائلية المختلفة مثل إجازة الأمومة والأبوة والمزايا والاستحقاقات. من خلال التعامل مع هذه المهام الإدارية، تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين بقاء الشركات ملتزمة باللوائح المحلية، مما يمنع الجزاءات المحتملة ويسمح لها بالتركيز على عملياتها الأساسية.

العطلات الرسمية في المجر

تُقيم المجر 11 عطلات رسمية يحق للموظفين خلالها الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر:

• يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)

• 1848 يوم الثورة (مارس 15)

• الجمعة العظيمة

• إثنين الفصح

• عيد العمال (مايو 1)

• الاثنين الأبيض (عيد العنصرة)

• يوم القديس ستيفن (أغسطس 20)

• 1956 يوم الثورة (أكتوبر 23)

• عيد جميع القديسين (نوفمبر 1)

• يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)

• اليوم الثاني من عيد الميلاد (ديسمبر 26)

إجازة سنوية في المجر

يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 20 يوم من الإجازة السنوية الأساسية. يزداد هذا مع التقدم في العمر، ليصل إلى حد أقصى قدره 30 يومًا:

• الاستحقاق الأساسي: 20 يومًا

• من سن 25: 21 يومًا

• بدءًا من العمر 45: 30 يومًا (يتم الاستحقاق بواسطة 1 يومًا إضافيًا كل 2-3 عامًا بين الأعمار 25 و 45)

يحصل الآباء على أيام إجازة تكميلية للأطفال تحت 16:

• طفل1: 2 أيام إضافية

• أطفال2: 4 أيام إضافية

• أكثر من 2 طفلاً: 7 يومًا إضافيًا

يحصل آباء الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة على 2 يومًا إضافيًا من الإجازة لكل طفل.

إجازة مرضية في المجر

يحق للموظفين الحصول على 15 أيام إجازة مرضية سنويًا يدفعها صاحب العمل بنسبة 70% من رسوم غيابهم. بعد اليوم 15، يتلقى الموظف تصريح إعانة مرضية (táppénz) من صندوق التأمين الصحي الحكومي. وتبلغ هذه الميزة عموماً 50% إلى60% من متوسط أجر الموظف (مع مراعاة الحد الأقصى)، ويتم تقاسم التكلفة بين الدولة وصاحب العمل.

إجازة عائلية في المجر

توفر المجر عدة أنواع من الإجازات العائلية:

• إجازة الأمومة في المجر (CSED): يحق للموظفات الحوامل الحصول على 24 أسبوعًا من الإجازة المستمرة، والتي يمكن أن تبدأ حتى 4 أسبوعًا قبل تاريخ الاستحقاق المقدر. إعانة أمومة هي 100% من إجمالي الراتب اليومي للموظف وهي معفاة من القرص الشخصي.

• إجازة الأبوة في المجر: يحق للآباء الحصول على 10 أيام عمل من الإجازة، على أن يتم أخذها على دفعتين خلال أول 2 أشهر من الولادة أو التبني. تُدفع أيام 5 الأولى بنسبة 100% من رسوم الغياب، وتُدفع أيام 5 اللاحقة بنسبة 40%.

• منفعة إجازة الوالدين في هنغاريا (GYED): بعد انتهاء إجازة رعاية الطفل، يمكن لأحد الوالدين الحصول على منفعة إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل 2. تبلغ الفائدة 70% من أرباحهم السابقة، بحد أقصى 70% من ضعف الحد الأدنى للأجور الوطني.

• إجازة الوالدين في المجر: بالإضافة إلى ما سبق، يحق لكل والد الحصول على 44 يوم عمل من إجازة الوالدين حتى عيد ميلاد طفله 3، بشرط أن يكون لديه 1 سنة خدمة على الأقل. يتم تعويض هذه الإجازة بنسبة 10% من رسوم الغياب.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في المجر

يوجد في المجر نظام رعاية صحية عام يتم تمويله من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي، والذي يوفر تغطية الخدمات الطبية لجميع المقيمين. في حين أن النظام العام شامل، فإن تقديم التأمين الصحي الخاص يعد هدفًا تكميليًا شائعًا يستخدمه أصحاب العمل لجذب كبار الشخصيات والاحتفاظ بهم.

يمكن لمؤسسة تدير شؤون الموظفين في هنغاريا مساعدة الشركات في مجال التأمين الصحي والمزايا التكميلية من خلال مساعدتهم في تقديم تأمين صحي خاص، وهي ميزة شائعة تستخدم لجذب كبار الموظفين والاحتفاظ بهم. في حين توفر المجر الرعاية الصحية العامة من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي، فإن خبرة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تضمن إدارة هذه المزايا الإضافية بكفاءة وبموجب الممارسات المحلية.

الإنهاء والفصل عن العمل في المجر

قد يتم تضمين فترة الاختبار في عقد التوظيف. الحد الأقصى للطول القانوني هو 3 شهرًا، والذي لا يمكن تمديده إلا إلى 6 شهرًا بموجب اتفاقية جماعية.

الحد الأدنى لإشعارات العقد من قبل أي من الطرفين هو 30 يوم. تزداد مدة الإشعارات الخاصة بصاحب العمل مع طول مدة خدمة الموظف:

• بعد 3 سنوات: 35 يومًا

• بعد 5 سنوات: 45 يومًا

• بعد 8 سنوات: 50 يومًا

• بعد 10 سنوات: 55 يومًا

• بعد 15 سنوات: 60 يومًا

• بعد 18 سنوات: 70 يومًا

• بعد 20 سنوات: 90 يومًا

يحق للموظفين الحصول على تعويض قانوني عن الفصل عن العمل إذا تم إنهاؤه من قبل صاحب العمل لأسباب تشغيلية أو لأسباب تتعلق بقدرة الموظف. يبدأ الاستحقاق بعد 3 سنوات من العمل:

• 3-4 سنوات العمل: 1 أجر الشهر

• 5-9 سنوات العمل: 2 شهرًا من الأجر

• 10-14 سنوات العمل: 3 شهرًا من الأجر

• 15-19 سنوات العمل: 4 شهرًا من الأجر

• 20-24 سنوات العمل: 5 شهرًا من الأجر

• 25+ سنوات العمل: 6 شهرًا من الأجر

يتم زيادة مكافأة نهاية الخدمة بمقدار 1-3 شهرًا إضافيًا إذا تم إنهاء خدمة الموظف في غضون 5 سنوات من بلوغه سن التقاعد.

الضرائب والتأمين الاجتماعي في المجر

يتضمن التنقل في كشوف المرتبات في المجر إدارة المساهمات الرئيسية التالية:

• ضريبة الدخل الشخصي في المجر (SZJA): يتم خصم سعر ثابت قدره 15% من إجمالي راتب الموظف.

• شؤون اجتماعية مساهمة أمنية في هنغاريا (الموظف): يساهم الموظفون بمبلغ واحد موحد 18.5% من إجمالي راتبهم.

• الشؤون الاجتماعية ضريبة المساهمة في هنغاريا (صاحب العمل): يساهم أصحاب العمل 13% من إجمالي راتب الموظف.

اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في المجر

عند اختيار صاحب العمل المسجل في المجر، ضع في اعتبارك العوامل الرئيسية التالية لضمان اكتمال وفعالية النطاق العالمي:

• خبرة الامتثال: يجب أن تمتلك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين معرفة متعمقة بقوانين العمل المجرية، بما في ذلك قانون العمل (القانون الأول لعام 2012) ولوائح الضرائب المحلية. وهذا يضمن أن جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى عقود العمل، مكتملة.

• عرض خدمات شامل: يجب على شريك قوي في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة الرواتب، وتحويل الضرائب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وإجراءات فصل الموظفين.

• الفهم المحلي للسوق: ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في المجر، حيث يشير هذا غالبًا إلى فهم أفضل لمعايير السوق والفروق الثقافية الدقيقة التي يمكن أن تؤثر على علاقات الموظفين.

• قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تكون مؤسسة تُدير شؤون الموظفين قادرة على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنتتقوم بتوظيف موظف واحد أو فريق عالمي ، وأن تتكيف مع التغييرات المحتملة في استراتيجية توسيع النطاق العالمي الخاصة بك.

• التكنولوجيا والتكامل: يمكن لمنصة حديثة مدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) تعمل على تبسيط ضم الموظفين وإدارتهم ودفع رواتبهم، وتتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية، أن تعمل على تبسيط العمليات بشكل كبير.

• الشفافية والتواصل: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر قنوات اتصال واضحة، وأسعارًا شفافة، وتحديثات منتظمة بشأن تغييرات الامتثال.

• السمعة والمراجع: ابحث في سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وشهادات العملاء وتقدير الصناعة لضمان حصولهم على سجل حافل من الموثوقية والنجاح.

• أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك تتبع بروتوكولاتأمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

لماذا G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في المجر؟

تُعد GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، حيث احتلت المرتبة 1 في كل تقرير لمحللي الصناعة. توفر G-P Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia™، ومنتجات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) والمقاول المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تدعم G-P الفرق في أكثر من 180دولة مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال في كل دولة، وقاعدة المعرفة الخاصة بها التي لا مثيل لها.

كما أن شركة G-P هيالشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لبدء التوظيف في المجر اليوم.