موقع المجر يجعلها رائعة لتكوين علاقات تجارية مع دول أوروبا الوسطى الأخرى. لكن قبل أن تتمكن من اتخاذ هذه الخطوة وبناء فريقك المجري، ستحتاج إلى إعداد كشوف رواتب شركتك في المجر.
باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR)) ، فإننا نتفهم الصعوبات التي تواجه التوسع. معنا، يمكنك التوسع إلى المجر بسرعة وذكاء دون الحاجة إلى دمج أو إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك. بالإضافة إلى ذلك، نحن نتعامل مع جميع عناصر القوانين وقوانين العمل المحلية ، حتى تتمكن من تخصيص وقتك وطاقتك في إدارة شركتك.
قواعد الضرائب في المجر
يجب على أصحاب العمل تقديم المساهمات الضريبية الصحيحة للبقاء ممتثلين. على سبيل المثال، تبلغ مساهمة التأمين الاجتماعي القانونية لأصحاب العمل 13٪ من إجمالي الراتب، بينما يخصص الموظفون 10٪ لمساهمة المعاش التقاعدي، و 7٪ لمساهمة التأمين الاجتماعي، و 1.5% لمساهمة البطالة.
كما يتعين على أصحاب العمل دفع ضريبة دخل ثابتة للشركات بنسبة 9%. يدفع الموظفون ضريبة دخل بنسبة 15% بغض النظر عن مستوى دخلهم
خيارات الرواتب للشركات في المجر
بشكل عام، لديك 3 خيارات مختلفة لكشوف المرتبات في المجر:
- داخلي: يتطلب تشغيل نظام الرواتب الداخلي ميزانية أكبر، وفريق موارد بشرية، ومعرفة بقوانين العمل المحلية. ومع ذلك، قد تكون عملية كشوف المرتبات هذه خيارًا للشركات الكبيرة ذات الالتزام طويل الأجل بالمجر.
- شركة معالجة كشوف المرتبات في المجر: يمكنك أيضًا العمل مع شركة معالجة كشوف المرتبات المجرية المحلية التي ستهتم بالاستعانة بالمصادر في كشوف المرتبات الخارجية الخاصة بك، ولكن لا يزال يتعين عليك القلق بشأن تلبية جميع قوانين الدولة.
- G-P: الطريقة الأسهل لتشغيل كشوف المرتبات في هنغاريا والبقاء ممثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في المجر
تحتاج الشركات إلى شركة تابعة راسخة قبل أن تتمكن من إعداد كشوف رواتبها في المجر. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر من أسبوعين إلى بضعة أشهر لإتمام عملية التأسيس، مما قد يتسبب في خسارة مرشحين قيّمين ترغب في توظيفهم بالإضافة إلى شراكات تجارية محتملة.
لحسن الحظ، يقدم G-P بديلاً. باعتبارك مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، يمكنك الاستفادة من شركة المجر التابعة الحالية لدينا، لذلك لن تضطر إلى إنشاء كيان خاص بك لإدارة كشوف المرتبات وبدء العمل.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
يمكن أن يساعدك إنشاء شروط الاستحقاق وشروط العقد كجزء من عقد توظيف قبل اختيار خيار كشوف المرتبات في المجر على البقاء ممثالً. يجب على كل من صاحب العمل والموظف تقديم فترة إشعارات لا تقل عن 30 يومًا ولكن لا تزيد عن 6 شهرًا.
إذا تم إنهاء عقد التوظيف من قبل صاحب العمل، يتم تمديد فترة الإشعارات العادية البالغة 30-يوم بما يصل إلى 60 يومًا اعتمادًا على الوظيفة الوظيفية. يحق للموظفين الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل إذا تم إنهاء عملهم من خلال الفصل العادي لأسباب تتعلق بعمليات صاحب العمل، أو صحة الموظف، أو حل صاحب العمل دون خلافة قانونية
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب من خلال منصة التوظيف العالمي™ الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.
