غالبًا ما تكون التعويضات والمزايا هي التي تجذب المرشحين لمناصب معينة. إن توفير مزايا وحوافز شاملة في المجر سيساعد الوظائف الشاغرة في شركتك على التميز عن فرص العمل الأخرى وجذب أفضل المرشحين. بالإضافة إلى ذلك، فإن استيفاء أو تجاوز قوانين التعويض في المجر ومتطلبات المزايا القانونية سيضمن لك البقاء ممتطأاً.
ومع ذلك، من الصعب إيجاد الوقت لتحديد الفوائد ومعرفة المستوى المناسب من التعويض عندما تحاول أيضًا إدارة شركتك. يمكن G-P أن يجعل توسعك أقل إرهاقًا من خلال نموذج تُدير شؤون الموظفين (EOR)) الخاص بنا. سنستخدم شركتنا المجرية لمساعدتك على التوسع بشكل أسرع، مع إدارة جميع الأمور المتعلقة بالتوسع، حتى تتمكن من التركيز على أعمالك.
قوانين التعويضات في المجر
جزء من قوانين التعويض في المجر هو الحد الأدنى للأجور الذي يختلف حسب التعليم. عادةً، يحصل الموظفون الذين يعملون لمدة أسبوع عمل أساسية 40ساعة في وظيفة لا تتطلب مؤهلات محددة على الأقل 266 و 800 فورنت هنغاري شهريًا. يجب على الموظفين في المناصب التي تتطلب التعليم الثانوي الحصول على HUF 326,000 على الأقل شهريًا.
يعمل الموظفون عادةً 8 ساعة في اليوم لمدة 5 يومًا في الأسبوع. يجب ألا يعمل الموظفون أكثر من ساعتين 250 في السنة، ويجب دفع 50% منها بالإضافة إلى الراتب الإجمالي، ولكن إذا تم تنفيذ العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية، فإن النسبة هي 100%.
مزايا مضمونة في المجر
يجب أن تتضمن جميع خطط إدارة المزايا في المجر مزايا مضمونة يتطلبها القانون. يمكنك البدء بتوفير إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات الرسمية في المجر 11 وأيام إجازة لا تقل عن 20 يومًا كل عام. تزداد مدة الإجازة بناءً على عمر الموظف. على سبيل المثال، يحصل الموظفون حتى 25 على 20 يوم عمل كل عام، بينما يحصل الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا على 30 يوم عمل في السنة.
تضمن المجر إجازة رعاية الطفل وإجازة الأبوة وإجازة التربية. ينبغي أن تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة لا تقل عن 24 أسابيع، والتي يجب أن تبدأ قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة المقرر. خلال إجازة رعاية الطفل، يجب أن يحصل الموظف على نسبة 70% من متوسط راتب الطفل. يحق للآباء الحصول على 5 يومًا من إجازة الأبوة في غضون 2 شهرًا من تاريخ الميلاد. يحق لأحد الوالدين الحصول على مكافأة شهرية بنسبة 70% من الأرباح السابقة حتى يبلغ الطفل سن 2 سنوات.
إدارة فوائد المجر
يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا المجر أيضًا مزايا إضافية غير مطلوبة بموجب القانون ولكن يتوقعها الموظفون. على سبيل المثال، يقدم أصحاب العمل أحيانًا تغطية رعاية صحية خاصة إضافية.
قيود على المزايا والتعويضات
لا يمكنك صرف التعويضات والمزايا إلا بعد تأسيس شركتك في المجر. البديل الوحيد هو العمل مع مؤسسة تدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P. بإمكان الشركات الاستفادة من بنية كياناتنا لبدء العمل بشكل أسرع دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة في المجر.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
