يُعد الموظفون أهم أصول شركتك، وستحتاج إلى أفضل شخص لإدارة موقعك الجديد في المجر. لكن للقيام بذلك، سيتعين عليك تعلم كيفية توظيف وتوسيع الموظفين في المجر أثناء بناء موقع جديد والاستمرار في إدارة شركتك.
بدلاً من محاولة التعامل مع هذه التعقيدات بمفردك، تذكر أن G-P يمكنه أن يخفف عنك عبء التوظيف والتأمين. باعتبارنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، يمكننا توظيف موظفين نيابةً عنك وتعيينهم للعمل لديك. سيحظى الموظفون بتجربة توظيف أفضل تتيح لهم أن يكونوا منتجين منذ البداية، ولن يكون عليك القلق بشأن التوظيف في هنغاريا.
التوظيف في المجر
عندما يتعلق الأمر بعملية التوظيف، يجب أن تأخذ بعض الوقت للنظر في الخدمات اللوجستية. إن معرفة أفضل قنوات الحصول على شخص موهوب في المجر يمكن أن يساعدك على تحقيق أقصى استفادة من وقتك ومواردك في الدولة، كما أن فهم المتطلبات القانونية للتوظيف يمكن أن يضمن بقاء شركتك ممتتة من اليوم الأول.
تُعد الصحف المحلية ومواقع التوظيف مكانًا ممتازًا للبدء عند الإعلان عن الوظائف الشاغرة لشركتك في المجر. إذا كانت شركتك قد بدأت للتو في السوق الهنغارية وليس لديك أي جهات اتصال لمساعدتك في الحصول على موظفين، فقد تستفيد من الشراكة مع مؤسسة تُدير تجارية هنغارية لديها بالفعل وجود راسخ في المنطقة.
قوانين مكافحة التمييز في المجر
يجب على أصحاب العمل اتباع قوانين المجر ضد التمييز طوال عملية التوظيف والتوظيف. يحظر دستور الدولة التمييز على أساس الأصل والمعتقد السياسي والنظرة العالمية. تمنع التشريعات الإضافية المعاملة غير العادلة في مكان العمل لأسباب أخرى أيضًا، بما في ذلك:
- أصل عرقي
- الجنس
- العمر
- الحالة المالية
- الإعاقة
- حالة الصحة
- الحالة العائلية
- الجنسية
- التوجُّه الجنسي
- العضوية في منظمة تمثل مصالح الموظفين
مع وجود هذا النطاق الواسع من الخصائص المحمية التي يجب مراعاتها، ينبغي على شركتك أن تظل محايدة قدر الإمكان في قوائم الوظائف. تجنب ذكر أي سمات لا تُعد من المتطلبات الحقيقية للوظيفة. يجب أيضًا تجنب طرح أي أسئلة مباشرة حول هذه الصفات أثناء المقابلات. قد تظهر خصائص مثل الحالة العائلية في المحادثة، ولكن من الضروري التأكد من عدم مراعاة هذه المعلومات عند اتخاذ قرارات التوظيف.
قوانين التوظيف في المجر
ينبغي أن تلاحظ أن قانون العمل المجري، وهو المصدر الرئيسي لقوانين المجر، يوفر للموظفين حماية قوية. يجب على أصحاب العمل اتباع جميع القواعد والإجراءات المتعلقة بإجازة الأمومة، والمرض، ومزايا الأمومة، وغيرها، وإلا سيواجهون غرامات وعقوبات. يسمح قانون العمل باتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ومجالس العمل التي تمثل الموظفين.
ينبغي على الشركات الموظفين في المجر باستخدام عقد مكتوب باللغة المحلية يوضح المصطلحات مثل والمزايا والمسمى الوظيفي وساعات العمل والعطلات والمزيد. تأكد من أن جميع مبالغ راتب وعجز بالفورنت المجري بدلاً من عملة أخرى. معظم عقود العمل في المجر تمتد إلى أجل غير مسمى، ولكن يمكنك استخدام عقد محدود المدة للعمل المؤقت أو الموسمي لمدة تصل إلى 5 سنوات.
وقت العمل اليومي المعتاد في المجر هو 8 ساعة، ويتم تنفيذه 5 يومًا في الأسبوع، بين الاثنين والجمعة. يجب أن يحصل الموظفون على 11 ساعة على الأقل من الراحة دون انقطاع بين كل فترة عمل ويحق لهم الحصول على 2 أيام راحة كاملة في أسبوع معين. تسمح قوانين الامتثال بوقت إضافي يصل إلى 250 ساعة لكل سنة تقويمية.
الإعداد في المجر
تحتاج إلى وثائق معينة من الموظفين لإعدادهم، بما في ذلك:
- شؤون اجتماعية الضمان والرقم الضريبي
- بطاقة التسجيل إذا كان الموظف من دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي
- مقيم وطلب عمل إذا كان الموظف من دولة خارج الاتحاد الأوروبي
تجدر الإشارة إلى أن أول يوم عمل للموظف لا يمكن أن يكون هو نفس التاريخ الموجود في عقد العمل. يجب على كل شركة أن تعلن عن الموظفين الجدد لهيئة الضرائب قبل بدء عملهم بيوم 1 على الأقل.
انطلق عالمياً مع G-P.
لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.
