تُعتبر التعويضات والمزايا من 2 المجالات المتنازع عليها في قانون التوظيف الهندي. غالباً ما يحصل الموظفون على مزايا إضافية إلى جانب رواتبهم الأساسية. بدون هذه الأمور، قد تواجه صعوبة في جذب موظفين جدد أو الاحتفاظ بأعضاء الفريق الحاليين. بدلاً من ذلك، استشر G-P للحصول على التوجيه. سنساعدك على تلبية جميع قوانين التوظيف في الهند وتجاوزها لتبقى ممتثلاً وتجذب أفضل المواهب.
قوانين التعويضات في الهند
تختلف قوانين الحد الأدنى للأجور في الهند باختلاف الولايات والقطاعات. على سبيل المثال، لدى قطاع الزراعة حد أدنى للأجور منفصل تحدده حكومات الولايات. يُطلب من أصحاب العمل تزويد الموظفين بقسيمة رواتب (عبر البريد الإلكتروني أو نسخة ورقية)، تُدفع عبر الحساب المصرفي للموظف. بشكل عام، يدفع صاحب العمل رواتب الموظفين في 1من كل شهر. بموجب التشريعات السائدة، يجب على الشركات التي لديها أقل من 1 و 000 دفع الأجور كل شهر قبل 7th، في حين أن الشركات التي لديها أكثر من 1، 000 يجب أن تدفع كل شهر قبل 10th.
يُعد تضخم الرواتب أمراً شائعاً في الهند، وغالباً ما يحصل الموظفون على زيادة في الراتب تتراوح بين 10% و 15% سنوياً. على الرغم من أن قوانين التعويضات في الهند لا تشترط هذه الزيادة، إلا أن الموظفين الذين لا يحصلون عليها عادةً ما يبحثون عن وظائف أخرى، وخاصة في قطاع التكنولوجيا.
مزايا مضمونة في الهند
يجب أن تكون مجموعة متنوعة من المزايا المضمونة جزءًا من استراتيجية إدارة المزايا في الهند. يحصل الموظفون على رواتبهم بما في ذلك 3 أيام العطلات الوطنية المدفوعة الأجر، ولكن هذه الرواتب قد تختلف باختلاف الولاية والدين والعادات المحلية. تحصل الموظفات الحوامل أيضًا على إجازة رعاية طفل مضمونة لمدة 26 أسبوع. يختلف الحد الأدنى القانوني لإجازة مدفوعة الأجر وفقًا للتشريعات المعمول بها - غالبًا ما نرى شركات تقدم 12 يومًا من الإجازات المرضية و/أو غير الرسمية.
إدارة فوائد الهند
عندما تقرر التوسع إلى الهند، ستحتاج إلى التأكد من تخصيص ميزانية كافية للمزايا الإضافية. يشعر الموظفون بقلق كبير بشأن البدلات، لذا فإن تضمينها في برنامج إدارة المزايا في الهند هو الأفضل:
- بدل طبي
- بدل امتياز إجازات السفر
- بدل الهاتف الأرضي/الهاتف المحمول
- بدل السيارة
- بدل إيجارات المنازل
قيود على المزايا والتعويضات
كما تنص قوانين التعويضات في الهند على قيود معينة، مثل أسبوع العمل النموذجي. متوسط العمل الأسبوعي هو 40 ساعة مع يوم عمل قدره 8 ساعة. يجب أن يحصل العمال على 10.5 ساعات راحة بين أيام العمل، ويجب ألا تعمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع أو 9 ساعة في اليوم.
خطط مزايا الموظفين في الهند
بينما تلعب بعض المزايا دورًا في ضمان امتثال الشركة، فإن البعض الآخر يهدف إلى دعم رفاهية موظفيك. ستعمل خطة الفوائد الجيدة على رفع الروح المعنوية وزيادة معدلات الاستبقاء. يمكنك أيضًا استخدام مزاياك كوسيلة للتنافس مع الشركات الأخرى في الصناعة.
المزايا المطلوبة غير قابلة للتفاوض، لكن المزايا الإضافية التي تقدمها ستجعل شركتك متميزة عن المنافسة. يمكن أن تشمل الأحكام التكميلية المحتملة ما يلي:
- سيارات الشركة
- بدلات المواصلات
- بدلات الإسكان
- بدلات تعليم الأطفال
الفوائد المطلوبة
باعتبارك صاحب العمل، فأنت مسؤول عن توفير أي أحكام تتعلق بالموظفين الموضحة في قوانين العمل الخاصة بالدولة. في الهند، تشمل المتطلبات:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- مدفوعات الإكراميات
- عطلة العطلات الرسمية
- إجازة رعاية طفل
- التأمين
تأتي هذه الأحكام المطلوبة مع حسابات وحدود دنيا مختلفة. على سبيل المثال، يجب أن تحصل الموظفة الحامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 26 أسابيع مقابل إجازة رعاية الطفل. تأكد من فهم هذه التفاصيل قبل إنشاء خطة المزايا الخاصة بك.
تصميم خطط مزايا الموظفين في الهند
عندما تتوسع إلى دولة جديدة، قد تشعر بصعوبة في تصميم خطة المزايا الخاصة بك. بينما يتعين عليك مراعاة موارد شركتك، فأنت تريد أيضًا تلبية توقعات واحتياجات الموظفين. أفضل طريقة لإيجاد توازن بين هذه العوامل هي إجراء البحوث. يمكنك اتباع هذه الخطوات الأساسية للبدء.
1. تحديد ميزانية الشركة وأهدافها.
تتمثل الخطوة الأولى في تصميم خطة مزايا الموظفين في فهم ما تستطيع شركتك تحقيقه مالياً. قم بدراسة أرباح ونفقات عملك وحدد ميزانية للمزايا تناسبك.
من المفيد أيضًا التفكير في الكيفية التي يمكن أن تساعدك بها خطة المزايا في تحقيق أهدافك. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في تركيز جهودك على التوظيف، فقد ترغب في إنشاء خطة مزايا مماثلة للشركات الأخرى في مجال عملك. هذا النهج سيجعل شركتك أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل.
2. استكشف احتياجات وتوقعات الموظفين.
يمكن أن تكون حزم المزايا الخاصة بك تنافسية فقط إذا كانت تمثل الاحتياجات وتتوافق مع المعايير في مجال عملك. تُخصص هذه المرحلة البحثية للتعرف على احتياجات الموظفين وما تقدمه الشركات الأخرى في قطاعك.
يمكن أن يساعدك إجراء الاستطلاعات في منطقتك على فهم ما يحتاجه الموظفون ويتوقعونه من أصحاب العمل. يمكنك أيضًا البحث عن شركات مشابهة لشركتك للعثور على القواسم المشتركة في حزم المزايا الخاصة بها.
3. ضع خطة فوائد مستنيرة.
باستخدام المعلومات التي جمعتها، يمكنك إنشاء خطتك. ابدأ بتخصيص الأموال لأي مزايا مطلوبة. باستخدام ما تبقى من أموالك، يمكنك تحديد مزايا تكميلية بناءً على نتائجك.
متوسط تكلفة الفوائد
تختلف تكلفة المزايا من شركة لأخرى. هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على المزايا التي تختارها الشركة، بما في ذلك الموقع وحجم العمل والصناعة. يجب عليك تحديد نسبة مئوية من أرباحك للإنفاق على الفوائد.
كيفية حساب الفوائد
ستختلف حسابات المزايا بناءً على نوع المخصصات التي تقدمها. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل تقديم مدفوعات الإكراميات للموظفين المتقاعدين والمستقيلين الذين خدموا لمدة 5 أو أكثر. المكافأة عبارة عن مبلغ إجمالي يعادل 15 يوم عمل عن كل سنة خدمة. احسب الأجر اليومي للموظف واضربه في عدد الأيام المناسب.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في الهند؟
تندرج البدلات في فئات 3 - الخاضعة للضريبة وغير الخاضعة للضريبة والخاضعة للضريبة جزئيًا. بشكل عام، تخضع معظم المزايا للضريبة لأنها تعتبر جزءًا من دخل الموظف. تشمل البدلات غير الخاضعة للضريبة فقط الظروف الخاصة، مثل البدلات المدفوعة لقضاة المحكمة العليا.
تشمل المزايا الخاضعة للضريبة جزئيًا ما يلي:
- بدلات إيجار المنزل
- بدلات السفر للإجازات
هذه الأنواع من المزايا غير خاضعة للضريبة حتى مبلغ محدد. وبعد تجاوز هذا المبلغ، يجب على الموظفين إدراجه في حسابات الدخل الخاصة بهم.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
على الرغم من أن ذلك ليس مطلوبًا، فقد يقدم أصحاب العمل خطة رعاية صحية تكميلية للموظفين. تعد هذه المخططات إضافة إلى مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.