إنشاء شركة تابعة مهمة معقدة. يتطلب إنشاء شركة والحفاظ عليها في الهند وقتاً وموارد كبيرة. تختلف القواعد واللوائح حسب الولاية والمنطقة، مما يضيف طبقة أخرى من التعقيد. بدلاً من التعامل مع الارتباك بمفردك، فإن G-P موجود هنا للمساعدة.
كيفية إنشاء شركة تابعة في الهند
يتعين على الشركات مراعاة عوامل متعددة قبل إنشاء شركة تابعة لها في الهند. ابدأ بتحديد القطاع أو الصناعة التي تدخلها. تختلف لوائح الاستثمار الأجنبي المباشر في الهند باختلاف القطاعات، لذا تحقق من الحصول على موافقة مسبقة من بنك الاحتياطي الهندي قبل إنشاء شركة تابعة.
إن تأسيس أي شركة في الهند عملية طويلة ومليئة بالتحديات، وقد تتطلب قدراً كبيراً من الوقت والموارد قبل اكتمال عملية التأسيس. تختار معظم الشركات شركة تابعة ذات مسؤولية محدودة خاصة أو شركة تابعة ذات مسؤولية محدودة عامة بناءً على مدى نشاطها في الـدولة. تتضمن عملية التأسيس الخطوات التالية:
- احجز اسمًا تجاريًا من خلال مسجل الشركات (ROC).
- احصل على رقم تعريف المدير (DIN) عبر الإنترنت.
- احصل على شهادة التوقيع الرقمي (DSC) عبر الإنترنت.
- أكمل وقدم طلب تأسيس الشركة عبر الإنترنت.
- إعداد مذكرة التأسيس والنظام الأساسي.
- بعد المراجعة والموافقة المناسبة من قبل السلطات المحلية، احصل على شهادة التأسيس المقابلة. دائم
- يتم تخصيص رقم الحساب (PAN) ورقم حساب الخصم والتحصيل الضريبي (TAN) ورقم هوية الشركة (CIN) في وقت التسجيل.
يُعد توثيق المستندات وتصديقها/إضفاء الصفة القانونية عليها أمراً إلزامياً في حالة المشتركين الدوليين من المديرين. بمجرد تأسيس الشركة التابعة في الهند، يجب تقديم إقرار باستلام مبلغ الاكتتاب والتحقق من المكتب المسجل في غضون 182 أيام من التأسيس وقبل بدء العمل. ينبغي أيضاً تعيين أول مدقق حسابات للشركة.
قد تكون هناك تسجيلات إضافية مطلوبة مثل تسجيل الموظف لدى مؤسسة التأمين الاجتماعي للموظفين (ESIC) ومنظمة صندوق الادخار للموظفين (EPFO).
قوانين الشركات التابعة في الهند
تختلف قوانين الشركات التابعة في الهند اختلافاً كبيراً باختلاف الموقع. كل ولاية في الهند تعمل تقريباً كدولة منفصلة. بالإضافة إلى ذلك، لكل منها ممارسات ثقافية ولغات مختلفة.
تختلف قواعد التأسيس أيضًا بناءً على نوع الشركة التابعة التي تختار إعدادها - هل هي عامة أو خاصة:
- شركة ذات مسؤولية محدودة خاصة: هذه الشركات مثالية للشركات الصغيرة أو المتوسطة الحجم. وهي الأكثر شيوعًا بسبب انخفاض متطلبات إعداد التقارير. لا تفرض الهند أي متطلبات رأسمالية على الشركات الخاصة، لكن معظمها يؤسس برأس مال معين. يجب أن يكون لدى الشركات الخاصة ما لا يقل عن 2 عضو و 2 مدير (15 كحد أقصى). كما ستحتاج الشركات إلى إعداد البيانات المالية والخضوع لتدقيق قانوني في غضون 6 أشهر من نهاية السنة المالية.
- شركة مساهمة عامة: يجب على الشركة المساهمة العامة اتباع لوائح هيئة الأوراق المالية والبورصات في الهند (SEBI). وفقًا لقوانين الشركات التابعة في الهند، ستحتاج إلى حد أدنى من رأس المال المدفوع وما لا يقل عن 7 مشتركًا. كما تتطلب الشركات العامة حداً أدنى من المديرين 3 ولكن ليس أكثر من 15. متطلبات المحاسبة والتدقيق هي نفسها بالنسبة للشركات التابعة العامة والخاصة.
كما أن صيانة شركة تابعة هندية تتطلب استثماراً كبيراً من الوقت والموارد. يجب عقد الاجتماع العام السنوي الأول للشركة في غضون 9 أشهر من تاريخ إغلاق السنة المالية الأولى، والاجتماعات العامة السنوية اللاحقة في غضون 6 أشهر من نهاية السنة. بالإضافة إلى ذلك، يجب عقد اجتماعات مجلس الإدارة الفصلية؛ يجب ألا تتجاوز الفجوة القصوى بين اجتماعات 2 120 يومًا، ويطلب من كل مدير حضور اجتماع 1 على الأقل سنويًا. كما يجب تقديم البيان السنوي للحسابات والإقرار السنوي إلى مسجل الشركات في غضون المواعيد النهائية المحددة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على مزود خارجي يتمتع بالخبرة الكافية وضع العديد من اللجان والسياسات للحفاظ على امتثال الشركة لجميع اللوائح المعمول بها.
فوائد إنشاء شركة تابعة في الهند
يوفر إنشاء شركة تابعة في الهند العديد من المزايا. تتمتع الشركة التابعة بمسؤولية محدودة تجاه الشركة الأم، ويقتصر دور المساهمين على المبلغ الذي يستثمرونه. يحمي هذا الترتيب الشركة الأم من أي خسائر أو دعاوى قضائية محتملة. يُتيح إنشاء شركة تابعة للشركات تصميم قواعد العمل وثقافة الشركة بما يختلف عن الشركة الأم.
اعتبارات مهمة أخرى
ومع ذلك، فإن كل شركة تنشئ شركة تابعة تواجه تحديات معينة. سيتطلب الأمر الوقت والمال لإكمال كل خطوة من خطوات عملية التأسيس من البداية إلى النهاية. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج إلى توظيف أشخاص ذوي خبرة في قوانين الشركات التابعة في الهند والامتثال لها، أو الاستعانة بمحامٍ محلي للتأكد من أن الشركة تظل ممتثلة بالقوانين واللوائح الهندية.
احسب عائد الاستثمار لاستخدام GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
ادخل أسواقًا جديدة مع G-P - لا حاجة إلى كيانات جديدة.
تغلب على المنافسة وادخل أسواقًا جديدة في دقائق، وليس في شهور، مع G-P. لقد قمنا بربط فريقنا الرائد في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في المنطقة مع Global Growth Platform™1 لمساعدتك على التوظيف بشكل متوافق مع القوانين في أكثر من 180دولة، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات أو شركات تابعة محلية.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تبسيط عملية النمو العالمي.