يتضمن التوظيف في الهند اعتبارات دقيقة. بالإضافة إلى اتباع الأعراف الثقافية للبلاد أثناء عملية التوظيف، سيتعين عليك أيضًا الالتزام بجميع امتثال التوظيف في الهند أثناء بناء فريقك الجديد.
التوظيف في الهند
المُجمّع غير الموجود في الهند كبير، لكنك ستظل بحاجة إلى العمل الجاد لجذب أفضل الأشخاص موهوب إلى شركتك. يمكن أن يؤدي استخدام قنوات التوظيف الصحيحة إلى إحداث فرق كبير عندما يتعلق الأمر بالتوظيف في الهند.
في السنوات الأخيرة، كانت مجالس الوظائف عبر الإنترنت أكبر مصدر للتوظيف للشركات التي تتخذ من الهند مقراً لها. تتجه العديد من الشركات بشكل متزايد إلى برامج إحالة الموظفين وشبكات التواصل الاجتماعي المهنية أيضًا. ومع ذلك، قد يكون من الصعب على شركتك استخدام هذه الطرق 2 إذا لم يكن لديك وجود راسخ في الهند. لهذا السبب، فإن العمل مع صاحب عمل عالمي مسجل، مثل G-P ، الذي لديه شركة مقرها الهند، يمكن أن يكون مفيدًا أثناء عملية التوظيف.
يُعد فهم الثقافة في الهند أمراً ضرورياً عند توظيف أعضاء جدد في الفريق. من المهم بنفس القدر فهم الالتزامات القانونية التي تواجهها شركتك وأفضل قنوات التوظيف التي يجب استخدامها أثناء خوضك لهذه العملية.
يُسمح لأصحاب العمل قانونًا بإجراء فحوصات خلفية للموظفين المحتملين طالما أن لديك موافقتهم وتلتزم بقوانين حماية البيانات المعمول بها. يجب أن تقتصر عمليات التحقق من الخلفية إلى الحد الذي ترتبط فيه بمتطلبات الوظيفة. يمكنك طلب معلومات بخصوص السجل الجنائي للطالب وظيفة وكذلك صحته. ومع ذلك، هناك قوانين صارمة فيما يتعلق بإجراءات معالجة وتخزين السجلات الطبية والمعلومات المتعلقة بظروف الصحة البدنية والنفسية والعقلية للمتقدمين والموظفين.
قوانين ضد التمييز في الهند
يحظر الدستور الهندي التمييز على أساس الدين أو العرق أو النسب الاجتماعي أو الجنس أو مكان الميلاد.
قوانين العمل في الهند
قوانين العمل في الهند معقدة بشكل ملحوظ. أحد أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها هو إنشاء عقد توظيف مكتوب يوضح تعويضات كل موظف، ومزاياه، وبنود عقد التوظيف، وشروط وأحكام التوظيف الأخرى. تأكد من أن عقد البيع وخطاب العرض يذكران جميع مبالغ راتب بالروبية وليس بعملة أخرى.
كما أن التفاوض على حزم التعويضات أمر صعب. لدى الهند العديد من البدلات قبل الضرائب للموظفين، لذلك يحاول العديد من العمال تعظيم رواتبهم وعلاواتهم.
ضم الموظفين في الهند
بمجرد أن تبدأ في التوظيف في الهند، ستحتاج إلى دمج أعضاء فريقك الجدد وتعريفهم بشركتك. في الهند، من الشائع تزويد الموظفين الجدد بدليل الموظف أو سياسات الشركة.
وبما أن المفاوضات قد تُصبح معقدة، فلا بُد من مراجعة عقد توظيف الموظف قبل يومه الأول في العمل. وعليك أيضًا الحصول على أي نماذج أو معلومات ضرورية قد تحتاجها لإعداد كشف الرواتب.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
