أحيانًا يكون الجزء الأكثر تحديًا في عملية التوسع هو تحديد كيفية دفع رواتب الموظفين. هل ستقوم بإضافتها إلى كشوف المرتبات الداخلية، أم ستقوم بالاستعانة بمصادر خارجية؟ ما هي قواعد الضرائب التي يجب عليك اتباعها؟
قواعد الضرائب في الهند
ضريبة الدخل هي ضريبة مباشرة يُلزم كل فرد أو سلطة محلية أو شركة أو مؤسسة قانونية بدفعها للحكومة إذا كانت تندرج ضمن الشريحة الضريبية. يتم احتساب ضريبة الدخل على صافي الدخل الخاضع للضريبة للشخص. في الهند، هناك معدلات ضريبية تدريجية لتحديد الضريبة المطبقة على الدخل. هناك معدل بلاطة أقل للدخل المنخفض ومعدل بلاطة أعلى للدخل المرتفع. تبدأ دورة دخل الهند مع السنة المالية في أبريل 1 وتنتهي في مارس 31 من العام التالي.
قدمت الميزانية 2020 خيارًا جديدًا للتبرع لدفع إيجار الدخل بمعدلات أقل. ينطبق النظام الجديد على الدخل المكتسب من أبريل 1، 2020 (السنة المالية 2020-21)، والذي يتعلق بـ AY 2021-22.
معدلات الضرائب بموجب النظام الضريبي الجديد والنظام الضريبي الحالي هي:
- معدلات البلاطة الجديدة للسنة المالية 2023-24 (AY 2024-25)
- الدخل من الروبية الهندية 3 لكح إلى روبية هندية 6 لكح > 5%
- الدخل من الروبية الهندية 6 لكح إلى روبية هندية 9 لكح > 10%
- الدخل من الروبية الهندية 9 لكح إلى روبية هندية 12 لكح > 15%
- الدخل من الروبية الهندية 12 لكح إلى روبية هندية 15 لكح > 20%
- الدخل الذي يزيد عن 15 lakhs > 30% (تُطبق رسوم إضافية على CTC فوق 50 lakhs)
- معدلات البلاطة الحالية
- الدخل من INR 2.5 لكح إلى روبية هندية 5 لكح > 5%
- الدخل من الروبية الهندية 5 لكح إلى روبية هندية 10 لكح > 20%
- الدخل الذي يزيد عن 10 lakhs > 30% (تُطبق رسوم إضافية على CTC فوق 50 lakhs)
خيارات الرواتب في الهند للشركات
لن تحتاج فقط إلى إعداد نظام الرواتب في الهند، بل سيتعين عليك أيضًا تحديد خيار الرواتب الأفضل لشركتك. تشمل خيارات الرواتب الرئيسية 3 في الهند ما يلي:
- داخليًا: إذا كان لديك بالفعل شركة تابعة في الهند، فيمكنك توظيف فريق داخل الشركة لإدارة كشوف المرتبات. تعد كشوف المرتبات الداخلية خيارًا ممتازًا للشركات الكبيرة التي لديها المزيد من الوقت والمال والالتزام بالهند.
- شركة معالجة كشوف المرتبات في الهند: يمكن أن تفيد خدمة كشوف المرتبات في الهند الشركات التي تفتقر إلى الوقت أو النطاق الترددي لتشغيل كشوف المرتبات الخاصة بها. يمكنك العمل مع شركة في الهند لدفع رواتب موظفيك. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن أي رقابة.
- منصة النمو العالمية: تقدم G-P أفضل ما في العالمين. من خلال صاحب عمل خدمات التسجيل في الهند، يمكننا دفع أجور الموظفين والتأكد من أن شركتك متوافقة مع اللوائح المحلية.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في الهند
أولاً، ستحتاج إلى معلومات من كل موظف مثل رقم الحساب الدائم، وإثبات الاستثمارات، وتفاصيل المعالين، وشهادة من صاحب العمل السابق، وعقد مكتوب ، والمزيد. للتسجيل في التأمين الاجتماعي، ستحتاج أيضًا إلى رقم صندوق الادخار ورقم التأمين الحكومي الخاص بالموظف.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
تُستخدم فترات الاختبار بشكل شائع في الهند مع اعتبار 3 شهرًا إطارًا زمنيًا نموذجيًا للاختبار. يبلغ متوسط فترة الاختبار الأولية 3 شهرًا، ثم يمكن لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار لمدة تصل إلى 3 شهرًا إضافيًا.
تختلف إجراءات إنهاء الخدمة بناءً على سبب إنهاء الخدمة، وتصنيفها، وحتى الولاية التي تعمل بها. بالنسبة لمعظم الموظفين، يجب أن يكون فسخ العقد لسبب معقول، والذي قد يشمل الاستغناء عن الخدمة، أو ضعف الأداء، أو سوء السلوك، أو التمرد، أو أي سبب مماثل آخر.
يجب تقديم إشعار الإنهاء من قبل صاحب العمل أو الموظف كتابيًا وفقًا لعقد التوظيف. عادة ما يكون هناك إشعار لمدة 15يومًا أثناء فترة الاختبار، ولكن يمكن تمديد هذا إلى 30 يومًا أو أكثر بعد تثبيت الموظف.
يمكن للموظفين الذين عملوا لمدة 5 أو أكثر الحصول على مكافأة.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.