يعتبر توفير التعويضات والمزايا التنافسية بمثابة العامل الأساس في العثور على الموظفين المناسبين والحفاظ على الامتثال. سيساعدكم تحقيق متطلبات قوانين التعويض الإسرائيلية أو التفوق عليها في إظهار اهتمامكم للموظفين والحرص على تحقيق المتطلبات القانونية. وإلى جانب ذلك، سيساعد تقديم مزايا تتفوق على الحد الأدنى من المتطلبات في إقناع المرشحين المحتملين للوظائف باختيار شركتك وتفضيلها على الشركات الأخرى.
ومع ذلك، من الصعب التركيز على المزايا والتعويض عندما تحاول أيضًا توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشوف المرتبات وإدارة جميع مواقع شركتك. إليكم بعض الأمور التي يجب أن تعرفوها عن التعويضات والمزايا في إسرائيل.
قوانين التعويض في إسرائيل
أحد أهم قوانين التعويض الإسرائيلية هو الحد الأدنى للأجور في الدولة. ومع ذلك، ليس جميع الموظفين في إسرائيل أقل من الحد الأدنى للأجور، لذلك يجب عليك التحقق لمعرفة ما إذا كان أعضاء فريقك مشمولين بالتغطية قبل صياغة عقد عمل.
مزايا مضمونة في إسرائيل
يجب أن يحصل كل موظف على الحد الأدنى القانوني من المزايا كجزء من خطة إدارة المزايا الخاصة بك في إسرائيل. تحتفل الدولة بـ 8 أيام العطلات الرسمية، والتي ينبغي أن يحصل خلالها الموظفون على إجازة. تعتمد إجازة سنوية مدفوعة الأجر على مدة عمل الموظف في شركتك، ولكن الحد الأدنى للفترة يتراوح بين 10 و 23 يومًا.
ومن المزايا الأخرى المضمونة إجازة رعاية الطفل. ينبغي أن تحصل الموظفات الحوامل على 7 أسابيع من إجازة الأمومة بأجر كامل طالما عملن خلال 6 إلى 10 أشهر السابقة. الموظفون الذين عملوا أكثر من 10 أشهر يحصلون على 14 أسابيع من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر. يحصل الآباء على 8 أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر، بالإضافة إلى 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر و 5 أيام مرضية مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل.
إدارة المزايا في إسرائيل
عندما تضع خطة إدارة المزايا الخاصة بك في إسرائيل، يجب عليك أيضًا تخصيص الوقت لإضافة خيارات تكميلية. حيث سترفع المزايا الإضافية من معدلات الاحتفاظ بالموظفين وتساعدكم في العثور على أفضل المواهب. تساهم بعض الشركات في بوليصات "تأمين المدراء" أو في صناديق المعاشات التقاعدية، بينما يقدم بعض أصحاب العمل الآخرون خطط التأمين ضد العجز.
على الرغم من أن ذلك ليس مطلوبًا بموجب القانون، إلا أن الموظفين يتوقعون الحصول على تعويض عن نفقات السفر. يمكنك اختيار توفير سيارة الشركة أو دفع رسوم منفصلة لاستخدام السيارة وصيانتها. يمكن تضمين نفقات السفر في راتب الموظف - من الأفضل الحصول على موافقة كتابية حتى يكون كلا الطرفين على دراية بذلك.
قيود على المزايا والتعويضات
لا يمكنكم تقديم تعويضاتٍ ومزايا إلا بعد إدراج شركتكم في إسرائيل. لسوء الحظ، قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في بلد آخر قدرًا كبيرًا من الوقت.
وبصفتك صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، يمكن أن تساعدك G-P على بدء العمل في إسرائيل في جزء بسيط من الوقت، دون إنشاء كيانات جديدة. سنتأكد أيضًا من حصول فرقك على المزايا والتعويضات التي تستحقها.
تخطيط المزايا التنافسية لإسرائيل
يتطلب تصميم ساحة صالونات التركيز على المتطلبات الصناعية الرئيسية واتجاهات السوق واحتياجات الموظفين. عندما توازن بين هذه العوامل، ستتمكن من وضع خطة أكثر نجاحًا تُعزز أهداف شركتك في بلد جديد.
خطط مزايا الموظفين في إسرائيل
يُعد كل من الامتثال واحتياجات الموظفين من الاعتبارات الأساسية عند بناء برنامج المزايا الخاص بك. ضع في اعتبارك أنه يمكنك الاستفادة من عروض المزايا الخاصة بك لتعزيز التوظيف والتوظيف.
بالإضافة إلى هذه المزايا، يمكن لخطة المزايا التنافسية أيضًا تعزيز الروح المعنوية العامة في مكان العمل وتحفيز الموظفين على القيام بعملهم الأفضل. عندما يشعر العمال بالدعم، فإن ذلك يعزز التواصل في مكان العمل ويزيد من نجاح الشركة بشكل عام.
يمكنك تلبية الاحتياجات الحرجة للموظفين من خلال مزايا إضافية مثل:
- دعم رعاية الأطفال
- دورات التعلم المستمر
- موارد الصحة البدنية والعقلية
- المساعدة في السفر والإسكان
المزايا الإلزامية للموظفين في إسرائيل
قبل دمج العروض التكميلية في خطتك، تأكد من استيفائك للمتطلبات القانونية من خلال تقديم المزايا التالية:
- إجازة عطلة عامة
- الإجازة المرضية
- إجازة رعاية طفل
- إجازة سنوية على أساس سنوات الخدمة
- إجازة أبوة
- إجازة الحِداد
- إجازة الوالدين
- المعاش
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين الخاص بك
نظراً لأن لكل دولة لوائحها الخاصة، يمكنك توقع التعامل مع متطلبات مختلفة لخطط المزايا في كل منطقة. ومع ذلك، ستكون بعض أفضل الممارسات الأساسية قابلة للتطبيق في أي مكان.
1. حدد أهداف برنامجك وميزانيته.
ابدأ بتحديد أولويات برنامجك، وتقييم أهداف التوظيف والاحتفاظ بالموظفين. ثم، حدد حجم الفريق والعروض التنافسية التي يمكنك دعمها بالموارد المتاحة لديك.
2. ابحث في سوق العمل.
خصص وقتًا للبحث في الظروف الاقتصادية المحلية وتقييم احتياجات الموظفين. قم بتقييم اتجاهات الصناعة وإجراء تحليل مقارن لبرامج مزايا منافسيك. تحقق مما إذا كان بإمكانك مطابقة أحكامها أو تقديم مزايا إضافية للموظفين.
3. صمم برنامج المزايا الخاص بك.
اعتمد هيكل برنامجك على تكاليفك وأبحاثك. قم بتضمين المزايا المطلوبة أولاً، ثم قم بإضافة أحكام إضافية بناءً على تفضيلات الموظفين والأموال المتبقية لديك.
عند الانتهاء من خطتك، تأكد من مراعاة مساهمات الموظفين.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
يمكن أن تختلف تكاليف برنامج المزايا بشكل كبير بناءً على النطاق والأهداف الفريدة لشركتك. ركز على وضع ميزانية مستدامة لشركتك بدلاً من السماح لمتوسط وطني بتوجيه تخطيطك.
ضع في اعتبارك تحديد نسبة من الأموال للمساهمة في خطة المزايا السنوية الخاصة بك. وبهذه الطريقة، يمكنك بسهولة توسيع نطاق عروضك مع نمو فريقك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
يمكنك استخدام قوانين العمل الإسرائيلية لتحديد معدلات الأجور المناسبة لمزايا الموظف الإلزامية، مثل الإجازة والإجازة السنوية. بينما تتطلب معظم أنواع الإجازات دفع الأجر كاملاً، يجب تحديد مدفوعات الإجازة المرضية على النحو التالي:
- لا يوجد دفع ليوم الإجازة 1
- 50٪ من الأجر العادي لليومي 2و 3من الإجازة
- 100٪ من الأجر العادي ليوم 4من الإجازة وما بعدها
عندما تقوم بتعيين قيم المنافع الإضافية، يمكنك استخدام أبحاث الصناعة الخاصة بك لتحديد أسعار تنافسية.
كيف تُفرض الضرائب على مزايا الموظفين في إسرائيل؟
تعتبر معظم المزايا خاضعة للضريبة، لذا ستحتاج إلى تضمين المكافآت ومدفوعات الإجازات ومعظم العروض الأخرى عند حساب دخل الموظف. تتحمل الشركات مسؤولية الاحتفاظ بالنسبة المئوية المناسبة من مكافأة كل موظف لسداد الضرائب.
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
يجب على الشركات تقديم مساهمات صاحب العمل في الضمان الاجتماعي وخدمات صندوق الصحة الوطني لكل موظف. يجب على جميع الأفراد في إسرائيل التسجيل في برنامج الرعاية الصحية العالمية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
