تدخل العديد من العوامل المختلفة في اختيار شخص ما لوظيفة بدلاً من أخرى، ولكن يمكنك أن تجعل شركتك مميزة عن طريق تقديم مزايا وتعويضات عالية القيمة.
سيساعدك أيضًا الوفاء بقوانين التعويضات في كينيا وتقديم المزايا القانونية كجزء من خطة إدارة المزايا في كينيا على الحفاظ على الامتثال.
قوانين التعويض في كينيا
بدلاً من استخدام الحد الأدنى للأجور الوطني، تختلف قوانين التعويض في كينيا حسب الوظيفة والمدينة. على سبيل المثال، يجب على عمال النظافة والبستانيين والعاملين العامين والكنّاسين والعمال المماثلين في نيروبي ومومباسا وكيسومو أن يصنعوا KES 135 على الأقل.86 KES في الساعة. يجب على الطهاة والنوادل وعمال المناجم وقواطع الأحجار وقواطع خطوط التسجيل وغيرهم أيضًا في نيروبي ومومباسا وكيسومو صنع KES 147 على الأقل.95 KES في الساعة.
مزايا مضمونة في كينيا
المزايا المضمونة في كينيا مطلوبة بموجب القانون ويجب توزيعها على جميع الموظفين. من الأفضل إضافة هذه المزايا إلى خطة إدارة المزايا في كينيا أولاً قبل تضمين أي مزايا تكميلية. تحتفل كينيا بـ 10 من الأعياد الوطنية التي ينبغي أن يحصل الموظفون على إجازة خلالها. يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، تتراكم بمعدل 1.75 يومًا في كل شهر يعملون فيه. يمكن للشركات أيضًا توفير 21 يومًا على مدار 12 شهرًا.
تعتبر إجازة الأمومة والأبوة عنصرًا آخر. ينبغي أن تحصل الموظفات الحوامل على 3 أشهر من إجازة مدفوعة الأجر، ولكن عليهن تقديم إشعار كتابي قبل 7 أيام من بدء الإجازة وتقديم شهادة طبية. يحصل الآباء على 2 أسبوعًا من إجازة الأبوة المدفوعة.
إدارة المزايا في كينيا
إحدى أفضل الطرق لجعل شركتك متميزة هي تقديم مزايا إضافية غير مطلوبة بموجب القانون. على سبيل المثال، يمكنك تضمين مكافأة قائمة على الأداء أو مكافأة الشهر 13في عقد المكافأة. يمكنك أيضاً البحث عن خطة رعاية صحية خاصة للموظفين، حيث أن الدولة لديها نظام رعاية صحية عام وخاص. إذا لم تكن مستعدًا للحصول على خطة كاملة، فيمكنك تقديم راتب شهري للموظفين للعثور على التأمين الخاص بهم.
قيود على المزايا والتعويضات
إن التوسع في كينيا دون مساعدة مؤسسة تدير شؤون الموظفين (EOR)) العالمية يعني أنك بحاجة إلى إنشاء شركة تابعة خاصة بك قبل تقديم التعويضات والمزايا. ومع ذلك، قد يستغرق تسجيل شركتك بضعة أشهر، مما قد يؤخر بدء عملك في كينيا. يمكن أن يساعدك G-P في بدء العمل في جزء صغير من الوقت، دون عناء إعداد الكيانات. بالإضافة إلى ذلك، سنحرص على أن تبقى ممتاً في كل خطوة على الطريق.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
