غالباً ما تستفيد الشركات التي تتوسع إلى ليختنشتاين من دعم الخبراء في التعامل مع قوانين ومعايير الدولة المتعلقة بالعلاقات والمزايا. يمكن أن تساعد G-P في ضمان أن تقدم الشركات حلولاً تنافسية من شأنها جذب أفضل الموظفين المحليين والاحتفاظ بهم. نتولى التعامل مع التعقيدات المتعلقة بالامتثال، مما يتيح لأعضاء الفريق القيّمين التركيز على تشغيل وتنمية الأعمال في المنطقة.
قوانين التعويضات في ليختنشتاين
ليس لدى ليختنشتاين شرط الحد الأدنى للأجور، لكن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ومعايير سوق قد تحدد الأجور القياسية لصناعات معينة. يتم احتساب الرواتب عادةً بالساعة، ويجب على أصحاب العمل دفع رواتب الموظفين على فترات منتظمة ومتفق عليها. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية الاحتفاظ بسجلات دقيقة للضرائب المقتطعة والمدفوعات وغيرها من المعلومات المالية الهامة للشركة.
إذا عمل الموظفون ساعات إضافية خارج ساعات العمل الرسمية، فيجب على أصحاب العمل تقديم تعويضات إضافية بهذه المعدلات:
- العمل الإضافي: أجر يزيد بنسبة 25% على الأقل عن الأجور العادية أو بدلات الإجازة الإضافية
- العمل في يوم الراحة: الأجور العادية بالإضافة إلى 100٪ إضافية من الأجور العادية كمكافأة
مزايا مضمونة في ليختنشتاين
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وتعتمد الإجازة المتاحة على عدد أيام عملهم في كل أسبوع. يحصل الموظفون الذين يعملون 5 يومًا في الأسبوع على 20 يومًا، وأولئك الذين يعملون 6 يومًا في الأسبوع يحصلون على 25 يومًا.
وقد يحصلون أيضاً على 3 أيام من إجازة عائلية مدفوعة الأجر لرعاية قريب مريض وما يصل إلى 720 أيام من إجازة مرضية في 900 أيام.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة رعاية الطفل لمدة 20 أسابيع بأجر كامل.
أصحاب العمل مسؤولون أيضًا عن المساهمة في التأمين الاجتماعي للموظفين وتقديم مساهمات ضريبية لصاحب العمل. يجب على جميع المقيمين القانونيين في الدولة الحصول على التأمين الصحي من خلال مقدم خدمة معتمد من الحكومة. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل توفير تغطية تأمينية إضافية من خلال مصدر خاص كميزة إضافية للموظفين.
إدارة فوائد ليختنشتاين
بينما تفكر الشركات في المزايا التي تقدمها للموظفين، يجب عليها أن تخلق خيارًا تنافسيًا في السوق المحلي وقابلًا للإدارة مع ميزانيتها.
بالإضافة إلى أي مزايا وتعويضات مطلوبة قانونًا، قد يرغب أصحاب العمل أيضًا في النظر في تقديم مكافآت ومساعدات قد تكون ذات فائدة مادية أو لوجستية للعمل. يجب على أصحاب العمل مراعاة المتطلبات التشغيلية للموظفين والاحتياجات الظرفية التي قد تكون لديهم والمعايير داخل الصناعة لتقديم خدمات إضافية. قد تقدم الشركات مزايا كهذه لجذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم:
- قسائم وجبات
- هاتف الأعمال
- المساعدة في السكن أو الانتقال
- دورات وورش عمل تعليمية مستمرة
- مكافآت وجوائز للأداء والإنجازات
قيود على المزايا والتعويضات
على الرغم من عدم وجود نص على الحد الأدنى للأجور في ليختنشتاين، إلا أن الدولة لديها العديد من اللوائح المتعلقة بساعات العمل والممارسات العادلة في مكان العمل. ينبغي على أصحاب العمل التأكد من استيفائهم لمعايير السوق الخاصة بالصناعة والأدوار المحددة داخل الشركة.
وفقًا لقوانين التعويضات في ليختنشتاين، يجب على الشركات ضمان أجور عادلة وظروف عمل مناسبة للموظفين. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية صيانة المعدات والمرافق وفقًا لمتطلبات السلامة وتوفير يوم الراحة المطلوب يوم الأحد من كل أسبوع.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.