تعد إدارة الرواتب الدقيقة باستمرار وفي الوقت المحدد أمرًا ضروريًا بغض النظر عن مكان وجود الشركات. ومع ذلك، عند التعامل مع لوائح الرواتب في بلد آخر، قد تكون العملية أكثر صعوبة بعض الشيء. عندما تتعاون الشركات مع G-P كخبراء في نمو الشركات، سيتعامل فريقنا مع التعقيدات المتعلقة بإعداد كشوف المرتبات ويخفف من المخاطر حتى يتمكن أصحاب العمل من التركيز على جوانب أخرى من نمو الشركة في ليختنشتاين.
قواعد الضرائب في ليختنشتاين
أصحاب العمل مسؤولون عن الضرائب المقتطعة عن مبلغ الدخل المطلوب من رواتب الموظفين. يعتبر نظام فرض الضرائب تقدميًا على أساس الدخل الفردي:
- ضريبة1%: دخل يصل إلى CFH 20، 000
- ضريبة3%: دخل يصل إلى CFH 40، 000
- ضريبة4%: دخل يصل إلى CFH 70، 000
- ضريبة5%: دخل يصل إلى CFH 100، 000
- ضريبة6%: دخل يصل إلى CFH 130، 000
- 6. ضريبة 5%: دخل يصل إلى CFH 160، 000
- ضريبة7%: دخل يصل إلى CFH 200، 000
- ضريبة8%: دخل أعلى من CFH 200,000
سيدفع أصحاب العمل حوالي 4.9% من كل شيك راتب مقابل اشتراكات التأمين الاجتماعي للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يوجد صندوق تعويضات عائلية بنسبة 1.9% يدفعها صاحب العمل.
يساهم الموظفون بمبلغ 4.70% لنظام التأمين الاجتماعي.
شروط فسخ العقد والاستحقاق
خلال فترة الاختبار التي تصل إلى 3 أشهر، يجوز للشركات رفض الموظف بموجب إشعار مدته 7 يومًا في أي وقت. ومع ذلك، إذا أنهى أصحاب العمل العمل العمل بعد هذه الفترة، فسوف يحتاجون إلى تقديم إشعار أكثر تقدمًا والحصول على سبب مبرر. تعتمد متطلبات الإشعار على مدة الخدمة وتتراوح من 1 إلى 3 شهرًا.
إذا قام أصحاب العمل بفصل الموظفين لأسباب اقتصادية خارجة عن سيطرتهم، فإن الموظفين يحق لهم الحصول على أجر أسبوع 4 عن كل سنة خدمة مع الشركة.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في ليختنشتاين
يُعد إنشاء شركة تابعة خيارًا تختاره بعض الشركات لأنه يمنحها كيانًا قانونيًا دوليًا لإدارة الرواتب والمتطلبات الأساسية الأخرى. إذا كانت الشركة تبحث عن خيار آخر يمكن أن يوفر وقت الإعداد والنفقات، G-P يمكنها المساعدة. سيتولى فريقنا من الخبراء البشريين والخبراء القانونيين مهام إعداد وإدارة الرواتب التي تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة، حتى تتمكن الشركات من أن تكون واثقة من أنها تتبع قوانين العمل المحلية.
خيارات الرواتب في ليختنشتاين
يمكن للشركات التي تؤسس كياناً في دولة أخرى أن تأخذ بعين الاعتبار بعض الخيارات الشائعة لإدارة الرواتب:
- الشركة التابعة: يعد إنشاء شركة تابعة إحدى الطرق لتأسيس وجود قانوني في دولة جديدة. ومع ذلك، يمكن أن تستغرق العملية موارد ووقتًا كبيرًا، لذلك قد لا تكون الخيار الأفضل لجميع الشركات.
- إدارة الرواتب الداخلية: تستخدم بعض الشركات فريقها الداخلي لإدارة الرواتب للمساعدة في تقليل نفقات المعاملات للمنظمة، لكنها تواجه مسؤولية كاملة عن أي أخطاء محتملة في المعالجة.
- شركة معالجة الرواتب: يُعد الاستعانة بشركة معالجة رواتب في ليختنشتاين خيارًا آخر. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها أنها بحاجة إلى دفع رسوم كبيرة للمعالجة وأنها ستظل مسؤولة عن أي أخطاء.
- شراكة إدارة شؤون الموظفين: من خلال منصة النمو العالمي التابعة لشركة G-P، بغض النظر عن حالة كيانها، يمكن للشركات التركيز على تنمية فرقها وضمان العمليات التجارية الناجحة في ليختنشتاين بينما نتعامل مع تعقيدات إعداد كشوف المرتبات وإدارتها.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.