يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

ممارسة الأعمال التجارية في ليختنشتاين

يوفر اقتصاد الدولة المتنوع والمتنامي العديد من الفرص للشركات التي تفكر في توسيع النطاق العالمي في ليختنشتاين.

التوظيف في ليختنشتاين تنافسي للغاية. يتنقل أكثر من نصف عامل القوة من دولة مجاورة، لذلك من المحتمل أن يتطلب التوظيف تصاريح عمل لموظفين أيرلندي.

عقود العمل في ليختنشتاين

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع الموظفين في ليختنشتاين، قد يكون من المفيد مراعاة التفاصيل التالية. قد يكون لدى العديد من القطاعات شروط توظيف ومعايير سوق محددة بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية ( Gesamtarbeitsverträge (GAV)).

في ليختنشتاين، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من الأفضل وضع عقد مكتوب قوي باللغة الألمانية، يوضح شروط الموظف ومزاياه ومتطلباته. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التعويض في ليختنشتاين دائمًا مبلغ راتب وأي مبالغ أخرى بالفرنك السويسري بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في ليختنشتاين

يتراوح الحد الأقصى لأسبوع العمل لموظفيك بين 45 و 48 ساعة، وذلك حسب القطاع. يُعتبر الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 18 سنوات استثناءً، ويجب ألا تتجاوز مدة عملهم 40ساعات. إذا كانت الشركة تعمل في قطاع صناعي أو تقني أو قطاع تجارة التجزئة، فيمكن للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 18 سنوات العمل لمدة تصل إلى 45 ساعات في الأسبوع. يجب أن يعمل الموظفون في أي مجال آخر بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع. يمكن تمديد أسبوع العمل بمقدار 4 ساعات إضافية لشركات أو مجموعات محددة.

لا يُسمح بالعمل الإضافي الأسبوعي الذي يتجاوز 4 ساعة إضافية إلا إذا كان الموظف راغبًا في ذلك. يجب على الشركات تقديم 25% مكافأة إضافية أو إجازة كتعويض عن عمل المشروع. العمل الليلي محظور ولا يمكن أن يحدث إلا بإذن خاص من مكتب الشؤون الاقتصادية.

يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل خلال 4 شهرًا 48 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك ساعات العمل الإضافية. يُسمح بساعات عمل إضافية في ظروف محددة بأجر إضافي:

  • المهام العاجلة
  • أخذ المخزون
  • عبء العمل الاستثنائي
  • تصفية الحسابات وتقديمها
  • تجنب أو تصحيح الانقطاعات الحرجة للعمليات

يتم تعويض العمل في يوم الراحة بضعف الأجور العادية. يحق للموظفين أيضًا الحصول على فترات راحة تتوافق مع عدد ساعات العمل المتتالية:

  • 15 دقيقة لـ 5.5 ساعة عمل
  • 30 دقيقة لـ 7 ساعات عمل
  • 1 ساعة لـ 9 أو أكثر من ساعات العمل

إجازة في ليختنشتاين

يحق للموظفين الذين لديهم 5-يوم عمل أسبوعي الحصول على 20 يوم من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. أولئك الذين يعملون لمدة 6يوم في الأسبوع يجب أن يحصلوا على 24 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يجب على الموظفين إخطار أصحاب العمل بالأيام التي يرغبون في الحصول على إجازة فيها، ويمكن لأصحاب العمل الموافقة على الطلبات الخاصة بتلك الأيام أو رفضها.

قد يتم ترحيل الإجازة غير المستخدمة من عام واحد إلى العام التالي إذا تم استخدامها بحلول مارس 31.

إجازة مرضية في ليختنشتاين

يحق للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 3 أشهر على الأقل ويعملون أكثر من 8 ساعة في الأسبوع الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل من اليوم الثاني لغيابهم حتى عودتهم إلى العمل. يُسمح لهم أيضًا بما يصل إلى 3 يومًا من الإجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض.

إجازة الأمومة في ليختنشتاين

يحق للموظفات الحوامل الحصول على 20 أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر، 16 منها يجب أخذها بعد الولادة. يجوز لأي من الوالدين أن يأخذ ما يصل إلى 4 شهرًا من إجازة العضوية غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل 3. يمكن للوالدين المتبنين أو الحاضنين أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل 5.

الإنهاء والفصل عن العمل في ليختنشتاين

خلال فترة الاختبار، يجوز لأصحاب العمل إنهاء العمل في أي وقت، شريطة أن يقدموا إشعارًا مدته 7 يومًا. هذه الفترة بشكل عام هي 1-3 شهرًا. بعد انتهاء فترة الاختبار، لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظف إلا لأسباب مبررة، ويجب عليهم تقديم الإشعار المناسب:

  • إشعار مدته 1 شهرًا لسنة 1 من العمل
  • إشعار مدته 2 شهرًا لـ 5-9 سنوات من العمل
  • إشعار مدته 3 شهرًا لـ 10 أو أكثر من سنوات العمل

إذا أنهى أصحاب العمل التوظيف بسبب مشاكل اقتصادية، فعليهم دفع 4 أسابيع من الأجر عن كل سنة خدمة كفصل عن العمل.

ضرائب ومزايا ليختنشتاين

تتحمل الشركات مسؤولية الضرائب المقتطعة من شيك الراتب الخاص بكل موظف والمساهمة في مدفوعات التأمين الاجتماعي. نظام الحضور في الدولة هو نظام تقدمي يتراوح من 0% إلى 8%. سيحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى دفع ضريبة مشتركة، وهي عبارة عن رسوم إضافية على دخل.

يتلقى الموظفون الرعاية الصحية التي ترعاها الدولة والتأمين الاجتماعي. في العديد من الصناعات، يعتبر تقديم راتب الشهر 13في نهاية العام ممارسة شائعة، لذلك قد يرغب أصحاب العمل في تقديمه كمكافأة للموظفين.

عطلات ليختنشتاين

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال كل من هذه العطلات الرسمية الوطنية:

  • يوم رأس السنة
  • عيد الغطاس
  • شمعدانات
  • إثنين الفصح
  • عيد العمال/عيد العمال
  • يوم الصعود
  • الاثنين الأبيض
  • كوربوس كريستي
  • اليوم الوطني لليختنشتاين
  • ميلاد السيدة العذراء
  • عيد جميع القديسين
  • عيد الحمل الطاهر
  • يوم عيد الميلاد
  • يوم القديس ستيفن

قد تتطلب ولايات ليختنشتاين إجازة لقضاء عطلات إضافية.

لماذا طبيب عام؟

في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.