يُعدّ توظيف وتعيين أقوى عاملة خارجية يمكن أن تساعد شركتك على النجاح في سوق جديد أحد أهم جوانب تنمية أعمالك في ليتوانيا. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين في ليتوانيا بنفسك أو تستفيد من مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P ، يجب على الشركات اتباع قوانين التوظيف في الدولة للبقاء ممثثل.
التوظيف في ليتوانيا
بالإضافة إلى التعرف على الثقافة الليتوانية وآداب العمل، يجب أن تخصص بعض الوقت للنظر في الجوانب اللوجستية لعملية التوظيف. للوصول إلى الموظفين الأكثر موهبة، ستحتاج إلى استخدام أفضل قنوات التوظيف.
تختار معظم الشركات إحدى الاستراتيجيات التالية للحصول على شخص موهوب في ليتوانيا:
- التوظيف من خلال مكتب تبادل العمل الحكومي
- العمل مع وكالة توظيف خاصة
- التوظيف والتعيين من خلال العلاقات الشخصية والتوصيات
- أعلن عن الوظائف المفتوحة على مواقع التوظيف ولوحات الوظائف
يمكن أن يستغرق استخدام واحد أو مجموعة من هذه الخيارات قدرًا كبيرًا من الوقت والموارد. لهذا السبب، تختار العديد من الشركات النرويجية الدخول في شراكة مع مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين لتبسيط العملية.
قوانين مكافحة التمييز في ليتوانيا
يجب عليك أيضًا مراعاة التزاماتك القانونية عند بدء عملية التوظيف. تتطلب القوانين الليتوانية من أصحاب العمل تطبيق المساواة في المعاملة في مكان العمل. يتمتع الموظفون بالحماية من التمييز على أساس عدد من الخصائص، بما في ذلك ما يلي:
- العرق
- الجنسية
- النوع الاجتماعي
- التوجُّه الجنسي
- الوضع الاجتماعي
- الأصل
- الدين
- المعتقدات أو القناعات أو الآراء
- العمر
- الإعاقة
- الحالة الزوجية والأسرية
- العضوية في المنظمات السياسية أو العامة
ولتجنب ذلك، تجنب طرح أسئلة حول هذه الخصائص أثناء المقابلات والاجتماعات مع الموظفين المحتملين. قد تظهر بعض المواضيع ذات الصلة في المحادثات العادية أثناء التعرف على المرشحين، ولكن لا يمكنك أخذها في الاعتبار أثناء عملية التوظيف.
كيفية توظيف الموظفين في ليتوانيا
تسمح قوانين التوظيف في ليتوانيا بعدة أنواع من العقود، بما في ذلك المدة المحددة وغير المحددة. لا يمكن أن يتجاوز عقد الإيجار المحدود 2 سنوات، أو 5 سنوات في ظروف محددة. تشمل أنواع العقود الأخرى الوظائف الثانوية والعمل عن بعد وتوريد الخدمات.
بغض النظر عن العقد الذي تختاره، يجب أن يكون مكتوبًا باللغة الليتوانية، أو بلغة ثنائية، وأن يوضح كل شيء من المزايا إلى متطلبات فسخ العقد. يجب أن تتضمن كل من العقود وخطاب العرض مبالغ باليورو بدلاً من عملة أخرى.
يمكنك أيضًا اختيار توظيف الموظفين في ليتوانيا بموجب اختبار فترة. يجب عليك تحديد هذه الفترة الزمنية في عقد محدد، ولا يمكن أن تتجاوز 3 شهرًا. تسمح ليتوانيا بفترات اختبار للأفراد بموجب 18، عند توظيف شخص ما في وظيفة عن طريق المنافسة أو الانتخاب، وعند توظيف شخص ما بسبب النقل بالاتفاق بين أصحاب العمل.
قوانين العمل في ليتوانيا
وفقًا لقوانين ليتوانيا، لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع و 8 ساعة في اليوم. ومع ذلك، قد تتطلب بعض القطاعات - مثل رعاية الأطفال والرعاية الصحية وخدمات الاتصالات المتخصصة والمزيد - من الموظفين العمل لأيام أطول. يمكن للموظفين العمل لساعات إضافية، لكن لا يمكنهم تجاوز 48 ساعة لكل يوم عمل 7.
لا يوجد في ليتوانيا العديد من اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أو النقابات العمالية، ولكن لا يزال يتعين عليك التحقق لمعرفة ما إذا كانت صناعتك أو موظفيك ستتم تغطيتهم بواحدة.
الإعداد في ليتوانيا
بعد تعلم كيفية توظيف الموظفين في ليتوانيا، ستحتاج إلى دمجهم في بيئة العمل وجعلهم يشعرون بالراحة. نوصي بمراجعة عقود العمل مع كل موظف في يومه الأول للتأكد من موافقته على جميع الشروط. يمكنك أيضاً تقديم التدريب خلال الأسبوع أو الشهر الأول للموظف لمساعدته على النجاح.
انطلق عالمياً مع G-P.
لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.
