يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في ليتوانيا
يجب أن تكون عقود العمل في ليتوانيا مكتوبة، باللغة المحلية أو ثنائية اللغة، وأن تحدد مكان عمل الموظف وواجباته وأجره.
عادةً، يجب أن تتوافق عقود العمل مع المتطلبات القانونية، وعادةً ما تتضمن بنودًا تغطي أي فترة تجريبية، وتاريخ بدء العمل، ومكان العمل (أو بيان العمل عن العمل)، والمسمى الوظيفي، ومهام الوظيفة، وجدول الدفع.
في ليتوانيا، ليس من الشائع أن يقوم أصحاب العمل بإصدار خطابات عرض بالإضافة إلى عقود العمل.
يمكن فرض مدة عقد توظيف لفترة زمنية محددة أو لمدة مهمة معينة. الحد الأقصى لمدة عقد زواج في ليتوانيا هو 2 سنة، إلا عند استبدال زميل غائب مؤقتًا. بالنسبة للعقود المتتالية ذات المدة مع نفس الموظف ولكن لأدوار مختلفة، فإن الحد الأقصى للمدة هو 5 سنة. إذا لم يعد سبب العقد المحدود قائماً، فسيصبح العقد دائماً تلقائياً. الحالات التي لا يمكن فيها التنبؤ بنطاق العمل بدقة لا تعتبر احتياجات مؤقتة.
قد تنطبق العقود المحددة المدة على:
- الوظائف المؤقتة، مثل مشروع معين أو استبدال زميل غائب، مع تبرير موجز مطلوب.
- الوظائف الدائمة حيث يستمر العمل. لا حاجة إلى تبرير، ولكن يجب ألا تتجاوز هذه العقود 20% من إجمالي عدد موظفي صاحب العمل.
ساعات العمل في ليتوانيا
بشكل عام، يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، مع أيام عمل مدتها 5 و 8ساعة.
العطلات في ليتوانيا
تحتفل ليتوانيا بأعياد 13 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- يوم إعادة تأسيس دولة ليتوانيا
- يوم استعادة استقلال ليتوانيا
- عيد الفصح
- إثنين الفصح
- عيد العمال
- يوم القديس يوحنا المعمدان
- عطلة رسمية في ليتوانيا
- يوم انتقال العذراء
- يوم جميع القديسين
- ليلة عيد الميلاد
- الكريسماس
- عيد القديس ستيفن
أيام العطلة في ليتوانيا
الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية هو 20 يوم عمل في السنة. تتمتع بعض فئات الموظفين بحماية قانونية أعلى، وبالتالي، بإجازة سنوية دنيا أطول. إذا كان الموظف يستخدم إجازة سنوية على أقساط، فيجب ألا يقل جزء 1 على الأقل في السنة عن 10 عمل (أو 2 أسابيع) من الإجازة المتواصلة.
يحق للوالدين الوحيدين لأطفال دون سن 14 الحصول على 35 يومًا من إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة مرضية في ليتوانيا
يحق للموظفين الحصول على ما بين 62 و 06% و 100% من راتبهم من صاحب العمل خلال الأيام 2 الأولى من المرض. بدءًا من اليوم الثالث، يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على 62.06% من الصندوق الوطني لشؤون التأمين الاجتماعي (سودرة).
إجازة الأمومة والأبوة في ليتوانيا
يجب على الشركات الاحتفاظ بالوظيفة للموظف الذي يتمتع بإجازة أمومة أو أبوة. يُطلب من الموظفين إبلاغ صاحب العمل بأي إجازة أمومة/أبوة مخططة قبل 14 على الأقل من بدء الإجازة. سيستمر الشخص في إجازة الأمومة أو الأبوة في الحصول على سجل المرض والتأمين الاجتماعي.
تساوي إعانة الأمومة 77.58% من الراتب الذي يتقاضاه العامل. لا يجوز أن يقل الحد الأدنى الشهري للتعويض عن استحقاقات التأمين الاجتماعي الأساسية (bazinė socialinio draudimo išmoka أو BSI) عن 6 المطبقة في الربع السابق لتاريخ الاستحقاق. وليس هناك حد أقصى للفائدة.
يتم دفع إعانة الأمومة كمبلغ إجمالي للإجازة بأكملها، والتي قد تتراوح من 28 إلى 126 يومًا تقويميًا. الحد الأقصى لمدة إجازة رعاية الطفل هو 3 سنة، ولكن لن يتم دفع أي إعانة أمومة للسنة الثالثة.
كما أن مكافأة الأبوة تساوي 77.58% من الراتب الذي يتقاضاه العامل. مدة إجازة الأبوة هي 30 يومًا تقويميًا. يمكن أخذ هذه الإجازة في أي وقت قبل أن يبلغ الطفل 1. الحد الأدنى لإعانة الأبوة هو ما لا يقل عن 6 من استحقاقات التأمين الاجتماعي الأساسية شهريًا، في حين أن الحد الأقصى للراتب المدفوع لأغراض إعانة الأبوة لا يجوز أن يتجاوز 2 متوسط الرواتب الشهرية الوطنية. كما يتم دفع إعانة الأبوة كمبلغ إجمالي.
التأمين الصحي في ليتوانيا
مثل العديد من الدول الأوروبية الأخرى، وضعت ليتوانيا نظام التأمين الصحي الإلزامي (privalomasis sveikatos draudimas). يجب على جميع المواطنين ورعايا الدول الأخرى المقيمين في جمهورية ليتوانيا، أو المقيمين إقامة دائمة في البلاد، أو الأشخاص الذين يعملون بشكل قانوني ويقيمون إقامة مؤقتة في ليتوانيا، دفع اشتراكات شهرية.
في حالة وقوع حدث مؤمّن عليه، يحق للأفراد الحصول على خدمات الرعاية الصحية الشخصية التي تغطيها ميزانية الصندوق. الأفراد غير المشمولين بالتأمين الصحي الإلزامي مطالبون بدفع تكاليف خدمات الرعاية الصحية.
المزايا التكميلية في ليتوانيا
تشمل المزايا الشائعة ما يلي:
- التأمين الصحي التكميلي
- بدل سيارة
- بدل الهاتف
- بدل اللياقة
المكافآت القائمة على الأداء شائعة أيضًا في ليتوانيا.
إنهاء/فصل عن العمل في ليتوانيا
يُسمح بفترات الاختبار التي تصل إلى 3 شهرًا ويمكن إنهاؤها في غضون إشعار كتابي بتاريخ عمل 3. تبدأ فترة الإخطار في يوم العمل التالي بعد تسليم إشعار العقد ومن المهم جدًا الحصول على دليل على أن الموظف قد تلقى كلاً من الإشعار والقرار
في ليتوانيا، إجراء فسخ العقد الأكثر شيوعًا والمفضل هو عن طريق التبادل. يجب أن تكون هذه الاتفاقية مكتوبة، مع تفصيل الشروط والأحكام المتفق عليها من قبل الطرفين. إذا لم يتم توثيق الاتفاقية كتابةً، يتحمل صاحب العمل عبء الإثبات في أي نزاع. يجب إبلاغ الموظفين كتابياً بشأن قراراتهم المتعلقة بإنهاء الخدمة، بما في ذلك الأسباب القانونية والواقعية وتاريخ سريان القرار.
يجب أن تتضمن عملية تجدد العقد أيضًا توثيق فترة التنبيهات التي سيتم تقديمها. يُطلب من أصحاب العمل إخطار هيئة SODRA بشأن فسخ الضمان عن طريق تقديم نموذج 2-SD في غضون 1 يوم عمل. يجب تسوية جميع المدفوعات المستحقة، بما في ذلك الأجر والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة والتعويض عن الفصل عن العمل، بحلول اليوم الأخير من التوظيف. أي تأخير في المدفوعات يؤدي إلى فائدة يومية.
لكي يتم الفصل التأديبي، يجب أن يكون الموظف قد ارتكب سوء سلوك متكرر وتلقى تحذيرات سابقة خلال العام الماضي. يجب على صاحب العمل أن يتخذ إجراءً في غضون 1 شهر من علمه بسوء السلوك، وفي موعد لا يتجاوز 6 شهرًا بعد وقوع سوء السلوك. بالنسبة للانتهاكات الجسيمة للواجب، من الممكن أن يتم ذلك فورًا بعد السماح للموظف بشرح الانتهاك.
دفع الضرائب في ليتوانيا
بشكل عام يدفع الموظفون مبلغ 20% على الدخل الذي يقل عن 82 يورو و 162 و 32% على أي دخل يتجاوز هذا المبلغ بالإضافة إلى تأمين اجتماعي بقيمة 19.5%.
يدفع أصحاب العمل ضريبة تأمين اجتماعي بقيمة 1.45% إلى 2.71%، مساهمة في صندوق التوظيف طويل الأجل بقيمة 0.16%، ومساهمة في الصندوق المضمون لـ 0.16%.
لماذا طبيب عام؟
في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.
