مع نمو شركتك في دولة جديدة، سيتعين عليك التعرف على توقعات الموظفين المحليين وكيفية إنشاء منصة جذابة لجذب الأشخاص والاحتفاظ بهم. أثناء تطوير خطة المزايا في ليتوانيا، ستحتاج إلى البدء بالبحث عن الظروف الاقتصادية وأفضل الممارسات في المنطقة.
في G-P ، يفهم خبراؤنا تمامًا قوانين التعويض ومتطلبات المزايا في ليتوانيا. سنعمل جاهدين للحصول على أفضل الفوائد لفريقك، ويمكننا التخفيف من مخاطر عدم الامتثال كمؤسسة ليتوانيا تُدير شؤون الموظفين (EOR)). عندما تختارنا في ليتوانيا للحصول على الدعم والمزايا، يمكنك تركيز وقتك ومواردك على تنمية شركتك.
قوانين التعويضات في ليتوانيا
اعتبارًا من يناير 1 ، 2026 ، يبلغ الحد الأدنى للأجر الشهري في ليتوانيا 1 ، 153 يورو (إجمالي/قبل الضرائب)، ويبلغ الحد الأدنى للأجر بالساعة 7 05 يورو. (الإجمالي/قبل الضرائب).
بحسب القانون، لا يجوز دفع الحد الأدنى للأجور إلا مقابل العمل غير الماهر. إذا تطلبت الوظيفة مهارات أو مؤهلات مهنية محددة، فيجب أن يكون الراتب أعلى من هذا الحد الأدنى.
يجب دفع جميع تعويضات الموظفين عن طريق التحويل إلى الحساب الذي يختاره العامل. لم يعد يُسمح بالمدفوعات النقدية وسيؤدي عدم الامتثال إلى غرامات إدارية.
مزايا مضمونة للموظفين في ليتوانيا
يجب أن تستوفي كل خطة مزايا في ليتوانيا جميع الأحكام المضمونة للشركات للبقاء ممتة آمنة. يجب أن يحصل الموظفون المقيمون في ليتوانيا على إجازة خلال الأعياد الوطنية 13 للبلاد، بالإضافة إلى 4 أسبوع من إجازة مدفوعات الأجر السنوية.
تقدم ليتوانيا إجازة رعاية الطفل السخية للموظفين المتوقعين، تتراوح من 28 إلى 126 يومًا تقويميًا. تبلغ إعانة الأمومة 77 58من الراتب الذي يتقاضاه العامل ويتم دفعها كمبلغ إجمالي عن كامل فترة الإجازة.
إدارة مزايا الموظفين في ليتوانيا
بمجرد إنشاء خطة إدارة مزايا ممتة ليتوانيا، عليك معرفة كيفية صرف تلك المزايا للموظفين. من المهم أيضًا تضمين المزايا الإضافية التي ستجعل المرشحين أكثر حماسًا لوظائفك المفتوحة. على سبيل المثال، تعتبر المكافآت القائمة على الأداء ميزة إضافية شائعة قد يتوقعها الموظفون.
تشمل المزايا الشائعة الأخرى التأمين الصحي التكميلي وسيارة بدل وهاتف بدل وبدل لياقة بدنية. الرعاية الصحية التكميلية، على وجه الخصوص، هي فائدة يبحث عنها العديد من الموظفين. في حين أن خطة الدولة في ليتوانيا تعتبر جيدة، إلا أن رعاية الأسنان غير مشمولة. إذا لم تتمكن من توفير خطة خاصة لأعضاء فريقك، يمكنك أيضًا تقديم راتب للمساعدة في تغطية التكاليف.
القيود المفروضة على مزايا وتعويضات الموظفين
أكبر عائق أمامك فيما يتعلق بالمزايا والتعويضات هو التأسيس. إن التوسع إلى ليتوانيا بالطريقة التقليدية يعني أنه يجب عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين وتقديم التعويضات والمزايا.
بدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، لا يتعين عليك المرور عبر شركة متخصصة متعددة التخصصات، حيث يمكنك الاستفادة من بنيتنا التحتية الأساسية لبدء التوظيف في دقائق.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب اقتراحًا اليوم.
