يُعدّ التعامل مع تعقيدات قانون العمل الفلبيني تحدياً كبيراً عند التوسع في هذا السوق الديناميكي. توفر منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل في الفلبين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) للشركات أسلوبًا مبسطًا للتعامل مع هذه التحديات بفعالية. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل يبسط توسعتك من خلال تمكينك من توظيف وإلحاق شخص فلبيني موهوب في الفلبين خلال دقائق، دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني محلي.

من خلال بنيتنا التحتية العالمية، يعمل G-P كصاحب العمل القانوني، ويتعامل مع كشوف المرتبات، والضرائب، وإدارة المزايا، والأشياء البشرية بشكل كامل مع القوانين واللوائح الفلبينية. يتيح لك هذا التركيز على إدارة فريقك وتنمية فرص عملك بينما نتولى نحن إدارة تعقيدات اسكتلندا والمتطلبات القانونية.

التوظيف في الفلبين

إن فهم خدمات شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) في سياق توظيف الفلبين يساعد في إنشاء استراتيجية توظيف قوية. تضمن هذه العملية الامتثال لمتطلبات التوظيف المحلية والدولية. عند تقديم عرض زواج لشخص مختار في الفلبين، من المهم فهم الثقافة المحلية واللوائح. يتفاوض المحترفون عادةً على رواتبهم على أساس صافي الراتب (الراتب الذي يحصلون عليه بعد خصم الضرائب) بدلاً من الراتب الإجمالي. قد يخلق هذا تحديات لأصحاب العمل الأجانب الذين يسعون لتوظيف موظفين فلبينيين. يساعد استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الفلبين في التخفيف من هذه المخاطر من خلال ضمان إجراء حسابات دقيقة من الإجمالي إلى الصافي ورسائل عرض ممثلة من البداية، والتي تتماشى مع المتطلبات القانونية.

شاهد كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

عقود العمل في الفلبين

على الرغم من جواز العقود الشفوية، إلا أن أفضل الممارسات هي وجود عقد مكتوب قوي باللغة الإنجليزية. يجب أن يوضح العقد بوضوح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلباته. يجب أن تكون جميع أرقام الراتب والتعويضات مذكورة بالبيزو الفلبيني (PHP).

يميز قانون العمل بين الموظفين الإداريين الفلبينيين والموظفين العاديين. يحق للموظفين العاديين الحصول على المزايا القانونية مثل أجر العمل الإضافي، وبدل العمل الليلي، وأجر العطلات، وإجازة تحفيزية إلزامية لمدة 5يومًا. في حين أن الموظفين الإداريين ليسوا مؤهلين تلقائيًا لهذه المزايا، يمكن لأصحاب العمل تقديمها كجزء من حزمة تنافسية، شريطة أن يتم النص على ذلك في عقد المزايا. تعمل منتجات وخدمات شؤون الموظفين على توجيه أصحاب العمل بشأن الالتزامات والمزايا القانونية للعمال الفلبينيين، مما يضمن تغطية جميع الخطوات اللازمة.

ساعات العمل في الفلبين

في الفلبين، يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، بناءً على يوم عمل مدته 8ساعة، وفقًا للوائح القانونية. يحق للموظفين الذين يعملون بعد 8 ساعات الحصول على أجر إضافي بنسبة 125% من سعر الساعة. يتم تعويض العمل المنجز في يوم راحة محدد بنسبة 130٪ من المعدل العادي. لا يجوز لأصحاب العمل عموماً تقديم إجازة تعويضية بدلاً من أجر العمل الإضافي. يضمن استخدام خدمة شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) الالتزام بمعايير التوظيف المحلية والعالمية.

العطلات في الفلبين

تحتفل الفلبين بنوعين من العطلات، ولكل منهما قواعد دفع مختلفة:

  • العطلات العادية: يحق للموظفين الحصول على رواتبهم اليومية العادية حتى لو لم يعملوا. إذا طُلب منهم العمل، فيجب أن يتقاضوا 200% من أجرهم اليومي المعتاد.

  • أيام خاصة (غير أيام العمل): تتبع هذه الأيام مبدأ "لا عمل، لا أجر" ما لم تنص سياسة الشركة أو اتفاقية جماعية على خلاف ذلك. إذا عمل الموظف في يوم عطلة خاص، فإنه يحق له الحصول على 130% من أجره اليومي المعتاد.

تعلن الحكومة العطلات الرسمية لكل عام. يضمن سجل صاحب العمل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) عدم الالتزام بهذه اللوائح، مما يوفر عدم الاتساق عبر المناطق. بالنسبة لـ 2025، تشمل هذه العطلات:

عطلات الفلبين العادية:

  • يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)

  • يوم كاجيتينغان (أبريل 9)

  • خميس العهد (أبريل 17)

  • الجمعة العظيمة (أبريل 18)

  • عيد العمال (مايو 1)

  • يوم الاستقلال (يونيو 12)

  • يوم الأبطال الوطني (أغسطس 25)

  • يوم بونيفاسيو (نوفمبر 30)

  • يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)

  • يوم ريزال (ديسمبر 30)

  • عيد الفطر & عيد الأضحى (سيتم الإعلان عن التواريخ)

أيام خاصة (بدون عمل) في الفلبين:

  • السنة الصينية الجديدة (يناير 29)

  • ذكرى ثورة الطاقة الشعبية في EDSA (فبراير 25)

  • السبت الأسود (أبريل 19)

  • يوم نينوي أكينو (أغسطس 21)

  • عيد جميع القديسين (نوفمبر 1)

  • عيد الحمل الطاهر لمريم (ديسمبر 8)

  • ليلة عيد الميلاد (ديسمبر 24)

  • اليوم الأخير من العام (ديسمبر 31)

استحقاقات الإجازة في الفلبين

إجازة عطلة الفلبين

يحق للموظفين العاديين الذين لديهم سنة خدمة واحدة على الأقل الحصول على حد أدنى من 5 أيام من إجازة حافز الخدمة المدفوعة الأجر (SIL)، والتي يمكن استخدامها للإجازة أو إجازة مرضية. ومع ذلك، لجذب شخص موهوب والاحتفاظ به في الفلبين، تقدم معظم الشركات إجازات أكثر سخاءً، حيث يعتبر 15 يومًا من الإجازة و 15 يومًا من إجازة المرضية معيارًا شائعًا لجميع الموظفين.

إجازة مرضية في الفلبين

إلى جانب إجازة المرض المدفوعة الأجر القابلة للتحويل، لا توجد إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب القانون. ومع ذلك، يمكن للموظفين غير القادرين على العمل بسبب المرض أو الإصابة الحصول على مبلغ نقدي من المؤسسة العامة للأمن الاجتماعي (SSS)، بشرط استيفائهم لمعايير معينة، بما في ذلك الحد الأدنى من الاشتراكات والحجر الصحي لمدة لا تقل عن 4 يومًا. يقوم صاحب العمل بتسهيل هذه العملية ويتم تعويضه من قبل مؤسسة الضمان الاجتماعي.

إجازة الأمومة والأبوة في الفلبين

بموجب قانون إجازة الأمومة الموسعة، يحق للموظفات الحصول على 105 أيام من إجازة الأمومة الموسعة للولادات الحية و 60 أيام للإجهاض أو الإنهاء الطارئ، لكل حالة حمل. يتم دفع هذه الميزة بنسبة 100% من متوسط الراتب اليومي للموظف من خلال نظام الضمان الاجتماعي.

يحق للآباء الحصول على 7 يومًا من إجازة أبوة مدفوعة الأجر لأول 4 ولادة لزوجهم الشرعي أو الزوجة الذين يعيشون معهم. يجب أخذ الإجازة في غضون 60 يومًا من ولادة الطفل.

الفلبين للتأمين الصحي والمزايا التكميلية

يجب أن يكون جميع الموظفين مسجلين في برنامج التأمين الصحي الوطني (PhilHealth)، والذي يتم تمويله من خلال مساهمات صاحب العمل المشترك ومساهمات الموظفين. في حين أن هذا يوفر التغطية الأساسية، فإن العديد من أصحاب العمل يقدمون تأمينًا صحيًا تكميليًا خاصًا كميزة رئيسية لجذب كبار الشخصيات.

تشمل المزايا الشائعة الأخرى بدلات النقل والتأمين التكميلي على الحياة أو العجز. يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين مساعدتك في تصميم باقة ميزات تنافسية وممثلة لسوق الفلبين، مما يضمن توافق الحزمة مع المتطلبات المحلية والمتطلبات الإيرلندية.

13أجر الشهر في الفلبين

يحق لجميع الموظفين قانونًا الحصول على راتب الشهر13 ، والذي يعادل 1/12من راتبهم السنوي الأساسي. يجب دفع هذا في أو قبل ديسمبر 24. بالنسبة للموظفين الفلبينيين الذين عملوا لمدة تقل عن عام، يتم تقسيمها بالتناسب. يعتمد الحساب على الراتب الأساسي للموظف ويستثني البدلات غير المتكاملة. يقدم بعض أصحاب العمل أيضًا راتب 14شهريًا أو مكافأة عيد الميلاد كميزة تنافسية.

إنهاء وفصل عن العمل في الفلبين

لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار للموظف 6 أشهر. يتم تنظيم الإنهاء بشكل صارم ويجب أن يستند إلى سبب عادل أو مصرح به.

  • السبب العادل: إنهاء الخدمة بسبب سوء سلوك الموظف (على سبيل المثال، سوء السلوك الخطير، والاحتيال، والعصيان المتعمد). في هذه الحالات، لا يلزم أي تعويض عن الفصل عن العمل، ولكن يجب على صاحب العمل اتباع الإجراءات القانونية الواجبة الصارمة المعروفة باسم "قاعدة الإشعارين". يتضمن ذلك إشعارًا أوليًا يوضح الأسباب ويمنح الموظف فرصة معقولة للشرح (عادةً 5 يومًا)، يليه إشعار ثانٍ بالفصل عن العمل إذا تم إثبات صحة الأسباب.

  • السبب المصرح به: الإنهاء لأسباب تجارية (على سبيل المثال، التكرار، تقليص النفقات، تركيب أجهزة توفير العمالة). يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي إلى الموظف ووزارة العمل والتوظيف (DOLE) قبل 30 يومًا على الأقل من انعقاد المؤتمر. يحق للموظف التعويض عن الفصل عن العمل، والذي يتم حسابه على أساس الراتب الأساسي وسنوات الخدمة. يختلف المبلغ من نصف راتب شهر إلى راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة، وذلك حسب سبب فسخ.

يمكن أن يؤدي عدم اتباع هذه الإجراءات إلى مطالبات بالفصل غير القانوني، مما يؤدي إلى احتمال الاستعادة والأجور المتأخرة والأضرار.

الرواتب والضرائب في الفلبين

يتحمل أصحاب العمل في الفلبين مسؤولية دفع الضرائب والمساهمات إلى العديد من الوكالات الحكومية نيابة عن موظفيهم. هذه وظيفة أساسية تم تبسيطها باستخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تشمل المساهمات الإلزامية ما يلي:

  • شؤون اجتماعية نظام الضمان (SSS): يوفر الحماية لمزايا المرض والعجز والتقاعد والوفاة والأمومة.

  • شركة التأمين الصحي الفلبينية (PhilHealth): البرنامج الوطني للتأمين الصحي.

  • الصندوق المشترك للتنمية المنزلية (HDMF أو Pag-IBIG Fund): نظام ادخار ادخار يتضمن أحكام قروض الإسكان.

  • لجنة تعويض الموظفين (ECC): تقدم مزايا للمرض أو الإصابة أو الوفاة المرتبطة بالعمل.

يمكن لـ G-P ، باعتباره مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الفلبين، إدارة حسابات الرواتبوالاستقطاعات والتحويلات المالية إلى هذه الوكالات، مما يضمن بقاء عملك متمثلًا.

اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الفلبين

عند اختيار صاحب عمل مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في الفلبين، ضع في اعتبارك العوامل التالية:

  • خبرة الامتثال: يجب أن يكون لدى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين معرفة متعمقة بقوانين العمل الفلبينية، بما في ذلك قانون العمل وأوامر الأجر الإقليمية والمزايا القانونية مثل SSS وPhilHealth وPag-IBIG. وهذا يضمن أن جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى عقود العمل، متوافقة مع اللوائح المحلية.

  • عرض خدمة شامل: الفلبين الأفضل في فئتها يجب على مؤسسة مدير شؤون الموظفين إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف المرتبات، والتحويلات الضريبية، والمساهمات الحكومية الإلزامية، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وإجراءات فصل الموظفين.

  • الفهم المحلي للسوق: ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في الفلبين. وهذا يضمن الإلمام بمعايير السوق والفروق الثقافية الدقيقة والمتطلبات الخاصة بكل منطقة والتي يمكن أن تؤثر على تجربة الموظفين والامتثال.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يكون موظفو مؤسسة تدراسي قادرين على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو تبني فريقًا أكبر، والتوسع مع نمو أعمالك في الفلبين أو في جميع أنحاء المنطقة.

  • التكنولوجيا والتكامل: تعمل منصة إدارة شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) على تبسيط ضم الموظفين وإدارة المزايا وكشوف المرتبات. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يمكنها التكامل مع الموارد البشرية أو منظمة العمل الرسمية أو أنظمة الرواتب الموجودة لديك لتجنب التأخير التشغيلي وضمان دقة البيانات.

  • الشفافية والتواصل: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي توفر قنوات اتصال واضحة، وتسعير مرسوم بالشفافية، وتحديثات منتظمة حول تغييرات اسرع، مثل أوامر أجر جديدة أو تعديلات محددة.

  • السمعة والمراجع: ابحث في سمعة مؤسسة شؤون الموظفين وشهادات زبون والاعتراف الصناعي للتأكد من أن لديهم سجل حافل من الموثوقية والنجاح في الفلبين.

  • أمن البيانات وعدم وجودها: تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتبع بروتوكولات أمان البيانات الصارمة وتتوافق مع قانون خصوصية البيانات في الفلبين. يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال التنظيمي.

سيساعدك اختيار خدمات شؤون الموظفين المناسبة في الفلبين على التنقل بين المتطلبات المحلية المعقدة، وتقليل المخاطر، وتوفير تجربة إيجابية لموظفيك.

احسب عائد الاستثمار لاستخدام GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في الفلبين

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. قم بتسجيل وإدارة ودفع رواتب أفضل شخص في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات.

تُعد G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا لبدء التوظيف في الفلبين اليوم.