مع نمو شركتك، قد تواجه مشاريع معينة تتطلب شخص موهوب متخصص. يتيح العمل مع المقاولين المستقلين مرونة أكبر في توسيع نطاق القوى العاملة بناءً على احتياجات المشروع دون الحاجة إلى عملية التوظيف المطولة؛ ومع ذلك، فبينما يمكن أن يكون توظيف المقاولين المستقلين في الفلبين مفيدًا لشركتك، إلا أن هناك أيضًا مخاطر ومسؤوليات يجب الانتباه إليها.
توظيف مقاولين مستقلين في الفلبين
المقاولون والموظفون العالميون هم أنواع عمال منفصلة. من الضروري فهم الفرق بين هذه التصنيفات لتجنب المخاطر المرتبطة بـ رسائل.
المقاولون المستقلون مقابل الموظفين
يُعرّف قانون العمل في الدولة فيما يتعلق بالمقاولين المستقلين هذا التعريف بأنه فرد يقدم خدمات لمنظمة. تشمل الخصائص المشتركة للمقاولين المستقلين ما يلي:
- يقومون بتطبيق الجدول الزمني أو الطريقة أو الطريقة الخاصة بهم لإكمال المشروع.
- فهي توفر رأس المال لتنفيذ المهمة، بما في ذلك الاستثمارات في الأدوات والمعدات.
- إنهم أحرار من سيطرة صاحب العمل أو توجيهه فيما يتعلق بالأداء.
أما الموظفون، على النقيض من ذلك، فهم يخضعون لتقدير صاحب العمل وتوجيهاته ومتطلبات أدائه. وفي المقابل، يوفر صاحب العمل الأدوات والمساحة اللازمة لأداء العمل. يجب على صاحب العمل أيضًا خصم الضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي من أجور الموظفين.
جزاءات سوء تصنيف
يجب على أصحاب العمل تسجيل المقاولين المستقلين لدى وزارة العمل والتوظيف (DOLE). إذا شعر المقاول في أي وقت أن علاقة العمل معه تشبه علاقة الموظف، فيمكنه إبلاغ وزارة العمل والتوظيف بذلك.
العقوبة الأساسية لسوء التصنيف هي شرط توظيف المقاول كموظف ودفع الضرائب والاشتراكات للفرد. قد تتطلب DOLE أيضًا مدفوعات متأخرة للمساهمات الفائتة والضرائب.
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في الفلبين
لا توجد 3 خطوات أساسية يجب اتباعها عند توظيف مقاول مستقل.
1. قم بإجراء المقابلات بعناية.
على الرغم من عدم وجود طريقة واحدة تناسب الجميع لإجراء المقابلات، إلا أن التعامل معها بحذر يمكن أن يمنع أي ارتباك بين المرشحين. غالباً ما تتضمن مقابلات الموظفين أسئلة حول السمات الشخصية لتقييم كيفية مساهمة الموظف في ثقافة الشركة. بما أن المقاولين لن يكونوا جزءًا لا يتجزأ من شركتك، فمن الأفضل تجنب هذه الأسئلة.
بدلاً من ذلك، تعامل مع هذه المقابلات مثل المعاملات التجارية. تعرف على كيفية إنجاز مهمة ما من خلال التعرف على مهارات وخبرات العامل المتخصص المتعلقة بالمشروع.
2. قم بإنشاء اتفاقية خدمة.
تحدد اتفاقية الخدمة الشروط والمتطلبات لكلا الطرفين لإكمال المشروع بنجاح. يجب أن تتضمن هذه الاتفاقية:
- معدل الدفع والترتيبات
- وصف المشروع وتاريخ الاستحقاق
- شروط الإنهاء
3. قدم الضروريات.
يمكن أن يشير التدريب وضم الموظفين إلى سيطرة صاحب العمل، وهو ما لا ينطبق على المقاولين المستقلين. بدلاً من ذلك، ركز على تقديم الضروريات للمشروع. قد تشمل هذه الضرورات توفير جهات اتصال مهمة للشركة أو تقديم أي إجراءات عمل يحتاجها المقاول لإكمال المشروع.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في الفلبين
بدلاً من تلقي الأجور، يتقاضى المقاولون المستقلون رسومًا مقابل خدماتهم. ينبغي أن يحدد اتفاق الخدمة ترتيبات الدفع بين الطرفين، لكن المقاول مسؤول عن تقديم فاتورة لجميع المدفوعات.
أصحاب العمل ليسوا مسؤولين عن خصم منافع الفارس أو التأمين الاجتماعي من مدفوعات مقاول.
إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين
لا يتمتع المقاولون المستقلون بالحماية والمتطلبات اللازمة للحماية التي يتمتع بها الموظفون. بدلاً من ذلك، يمكن للمقاول المستقل والشركة تحديد أسباب محددة لفساد العقد في اتفاقية الخدمة.
استعن بخدمات G-P عند توظيف متعاقدين مستقلين في الفلبين.
كجزء من مجموعة منتجاتنا العالمية للتوظيف #1 ، يتيح G-P Contractor للشركات توظيف ودفع أجور المقاولين العالميين بشكل أسرع، من خلال سير العمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين أو متعاقدين، فإن منصتنا تعمل على تبسيط العملية من خلال حل واحد لقوتك العاملة العالمية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
