يتطلب قرار التوسع في الفلبين الكثير من التخطيط المسبق والوقت والمال. من أهم مهام أي مشروع نمو عالمي هو توظيف الموظفين المناسبين لمساعدة موقعك الجديد على النجاح، وهو ما قد يكون صعباً إذا لم تكن لديك معرفة كاملة بثقافة البلد وآداب العمل فيه. على الرغم من أن التوظيف في الفلبين قد يبدو بسيطاً، إلا أن الشركات يتعين عليها تعلم جميع قانون التوظيف في الدولة، وإنشاء شركة تابعة، وإنشاء نظام رواتب ممتثل.

انتقاء الموظفين في الفلبين

يعد التعرف على الثقافة في الفلبين أمرًا ضروريًا عندما يتعلق الأمر بالجانب الشخصي لعملية التوظيف. ومع ذلك، من المهم بنفس القدر التأكد من أن شركتك تلتزم بالمتطلبات القانونية لأصحاب العمل في الفلبين.

هناك جانب آخر يستحق التفكير فيه وهو العثور على أفضل قنوات التوظيف للحصول على المرشحين. وسائل التواصل الاجتماعي في ازدياد، وهي وسيلة رائعة لأصحاب العمل للتواصل مع المهنيين الموهوبين في الفلبين. يتمتع كل من فيسبوك ولينكد إن بشعبية. قد ترغب الشركات أيضًا في البحث في المواقع الإلكترونية الخاصة بالصناعة للعثور على شخص متخصص. على سبيل المثال، GitHub عبارة عن منصة اجتماعية رائعة للمحترفين في مجال تكنولوجيا المعلومات.

يجب عليك أيضًا التأكُّد أن موقع شركتك على الويب مناسب للجهاز المحمول، حيث سيستخدم معظم الباحثين عن عمل أجهزتهم المحمولة لاستكشاف إعلانات الوظائف.

قوانين مكافحة التمييز في الفلبين

يجب على أصحاب العمل التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المحلية من بداية عملية التوظيف. في الفلبين، يحظر القانون على أصحاب العمل التمييز ضد العمال والتعيينات المحتملة على أساس:

  • الإثنية
  • الدين أو المُعتقدات
  • العرق
  • النوع الاجتماعي
  • الجنس
  • التوجُّه الجنسي
  • الحالة المدنية
  • الحالة الطبية
  • العمر
  • الحمل أو الحالة الأبوية
  • عضوية الاتحاد

ولضمان الامتثال، تجنب طرح أسئلة مباشرة على المرشحين تتعلق بأي من هذه الخصائص أثناء عملية المقابلة.

كيفية توظيف الموظفين في الفلبين

قد يحاول المرشحون المحتملون للتعيين التفاوض على راتب صافٍ بدلاً من الراتب الإجمالي. إذا كنت تحاول توظيف موظفين في الفلبين، فتأكد من توضيح أن جميع العروض هي الراتب الإجمالي وليس الصافي.

قوانين العمل الفلبينية

يبلغ أسبوع العمل النموذجي في الفلبين 40 ساعة مع يوم عمل مدته 8 ساعة، على الرغم من أن بعض الصناعات تتطلب أسابيع عمل مدتها 48ساعة مع ساعات عمل إضافية. يُسمح بالعمل الإضافي ويجب دفعه بمعدل لا يقل عن 125% من الأجر العادي للموظف. قد تنطبق معدلات الأجور الإضافية أيضًا على العمل الذي يتم إجراؤه في أيام الراحة وأيام عدم العمل الخاصة والعطلات العادية و/أو الليالي.

يسمح القانون الفلبيني بفترة تجريبية اختيارية، ولكن لا يمكن أن تمتد لأكثر من 6 أشهر، باستثناء برامج التدريب المهني الماهر.

على الرغم من أن القانون يسمح للموظفين في الفلبين بتشكيل نقابات، إلا أن المفاوضة الجماعية ليست شائعة في هذا البلد. حوالي 10% فقط من القوة العاملة جزء من نقابة أو جمعية تفاوض جماعي.

ضم الموظفين في الفلبين

يُعدّ خلق بيئة عمل ترحيبية أمراً بالغ الأهمية للموظفين في الفلبين، ويؤثر بشكل كبير على تجربة الموظفين. قم بتهيئة بيئة من الاحترام والتعاون حيث يكون للجميع صوت. يعد تقديم باقة المشتريات طريقة رائعة أخرى للحفاظ على معدل الاحتفاظ الخاص بك مرتفعًا.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.