عند التوسع في بلد جديد، فإن أحد الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تؤدي بسهولة إلى مشاكل في الامتثال هو الرواتب. يتعين على الشركات أن تتعلم قوانين التوظيف في الدولة، وأن توظف موظفين ، وأن تقرر من بين العديد من خيارات الرواتب المتاحة - كل ذلك أثناء محاولتها إدارة موقع عمل جديد. دعونا نستكشف بعض الجوانب الرئيسية حول إعداد كشوف المرتبات في الفلبين.
قواعد الضرائب في الفلبين
يوجد في الفلبين نظام تأمين اجتماعي يعد فائدة إلزامية لجميع الموظفين. في الدولة، يعد دفع هذه المزايا الإلزامية مسؤولية مشتركة بين صاحب العمل والموظف.
نظام شؤون الشؤون الاجتماعية في الفلبين، المعزز بموجب أحكام قانون الجمهورية رقم 8282 أو قانون شؤون الشؤون الاجتماعية، هو برنامج التأمين الاجتماعي في البلاد ويتكون من الهيئات التالية:
- حماية نظام الأمن (SSS): تم إنشاء نظام الأمن لتوفير الحماية للموظفين في القطاع الخاص وعائلاتهم ضد العجز والمرض والشيخوخة والوفاة. نظام تأمين الخدمة الحكومية (GSIS) هو النظام المكافئ لموظفي الحكومة في الفلبين.
- الصندوق المشترك للتنمية المنزلية (HDMF): يعد HDMF، المعروف أيضًا باسم صندوق Pag-IBIG، نظامًا للادخار يوفر قروض الإسكان لموظفي القطاع الخاص والحكومي في الفلبين، وكذلك الأفراد العاملين لحسابهم الخاص الذين يختارون الانضمام إلى الصندوق.
- شركة التأمين الصحي الفلبينية (PhilHealth): توفر PhilHealth للموظفين وسيلة عملية لدفع تكاليف الرعاية الطبية الكافية في الفلبين.
يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في جميع 3 من هذه الأموال وفقًا لجدول مساهمة هذه الوكالات. بالنسبة لـ 2023 ، كان معدل مساهمة SSS هو 14% من الراتب الشهري للموظف، بشرط ألا يتجاوز PHP 30 ، 000. يتم تقسيم هذا المعدل بين أصحاب العمل والموظفين، لذلك يدفع أصحاب العمل 9.50%، بينما يساهم الموظفون بـ 4.50%. في حين حافظت PhilHealth على معدل مساهمتها عند 4% لأصحاب العمل.
تعتمد الفلبين نظام ضريبة دخل تصاعدي يعتمد على مقدار ما يكسبه الموظف. معدلات التداول هي كما يلي:
| الدخل الخاضع للضريبة (PHP) | الضريبة على العمود 1 (PHP) | ضريبة على الفائض |
|---|---|---|
| 0 - 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250، 000—400,000 | 0 | 15% |
| 400، 000—800,000 | 22، 500 | 20% |
| 800، 000 — 2، 000، 000 | 102، 500 | 25% |
| 2، 000، 000 — 8، 000، 000 | 402، 500 | 30% |
| 8، 000، 000 — | 2,202,500 | 35% |
خيارات الرواتب في الفلبين
هناك 3 خيارات الرواتب الرئيسية في الفلبين للاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخليًا: إذا كنت تدير شركة كبيرة ملتزمة بالفلبين، فقد يكون من المنطقي إنشاء نظام رواتب داخلي لعملياتك اليومية. لكن هذا الخيار يتطلب فريقًا وميزانية أكبر.
- شركة معالجة الرواتب في الفلبين: يمكنك اختيار العمل مع شركة معالجة رواتب في الفلبين تتولى إدارة الرواتب نيابة عنك. ضع في اعتبارك أن شركتك ستظل مسؤولة عن جميع مسائل التأمين مع هذا الخيار.
- G-P: من خلال الشراكة مع G-P ، يمكنك توسيع نطاق أعمالك دون عناء إعداد الكيانات وإدارتها. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيتم دفع رواتبهم في الموعد المحدد والامتثال.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في الفلبين
قبل أن تتمكن من إعداد كشوف المرتبات في الفلبين، يتعين عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة. تعتمد العملية على الموقع ونوع الكيان الذي تختاره لشركتك، ولكن قد يستغرق الأمر أسابيع أو شهورًا قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين وبدء كشوف المرتبات. يجب عليك أيضًا إعداد حساب مصرفي في الفلبين لبدء الدفع للموظفين. بدلاً من ذلك، يمكنك البحث عن شركة تابعة بديلة مثل G-P. معنا، يمكن للشركات أن تبدأ التوظيف في دقائق، وليس في شهور - دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
إنها ممارسة تجارية جيدة أن تقوم بصياغة عقد توظيف قوي مع الاستحقاق وشروط العقد قبل إعداد كشوف المرتبات في الفلبين. إن إنهاء خدمة الموظفين في الفلبين أمر صعب للغاية والقانون يحمي العمال، لذلك من الجيد أن تكون جميع الاتفاقيات مكتوبة. يمكن لأصحاب العمل فصل العمال لسبب وجيه، والذي يتضمن عدة سيناريوهات مختلفة ويتضمن قاعدة 2-notice. إن فصل الموظفين لأسباب مشروعة يتطلب التعويض عن الفصل عن العمل.
قم بتبسيط كشف رواتب الموظفين العالميين الخاص بك مع G-P
شركة G-P هي المصنفة رقم1 في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نتولى إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك الرواتب، لفرقك في أكثر من 180دولة. احصل على رواتب في الوقت المحدد وبدون أخطاء مع خيارات دفع مرنة، وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.
تُعد G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمات التوظيف المهنية ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد عن منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Contractor وG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للمساعدة في تبسيط عملية كشف رواتب الموظفين العالميين الخاصة بك.
