يركز المتقدمون المحتملون عادةً على 2 المجالات الرئيسية عند التقدم للوظائف - التعويضات والمزايا. لهذا السبب، لا ينبغي لأصحاب العمل في سويسرا أن يقدموا مزايا مضمونة للبقاء ملتزمين بالقوانين المحلية فحسب، بل يجب عليهم أيضًا تضمين مزايا إضافية من شأنها أن تساعد في جذب شخص موهوب والاحتفاظ به.
قوانين التعويضات في سويسرا
لا يوجد في سويسرا حد أدنى رسمي للأجور، ولكن غالباً ما يحصل الموظفون في النقابات العمالية على الحد الأدنى للأجور المرتبط بالقطاع.
يتم تصنيف أي ساعات عمل تزيد عن عدد ساعات العمل المتفق عليها في الأسبوع على أنها ساعات عمل إضافية. يحصل الموظفون عادةً على 125% من أجرهم العادي كأجر إضافي أو إجازة إضافية.
مزايا مضمونة في سويسرا
كجزء من خطة المزايا السويسرية الخاصة بك، ستحتاج إلى تقديم جميع المزايا القانونية للموظفين. يوجد في سويسرا 26 كانتونات، أو ولايات، لها عطلات رسمية خاصة بها. العطلة الفيدرالية الوحيدة هي اليوم الوطني في أغسطس 1. تحقق من قائمة العطلات الرسمية في الكانتون الخاص بك لتحديد الأيام التي يحق للموظفين الحصول عليها.
يجب على الموظفين أيضًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعات الأجر. ينص قانون التوظيف في سويسرا على 4 أسابيع سنويًا، ولكن يمكن تمديد ذلك بناءً على اتفاقية عقد توظيف محددة أو اتفاقية نقابية.
ميزة أخرى مضمونة في سويسرا هي إجازة رعاية الطفل بعد 5 أشهر من العمل المستمر مع شركة. تحصل موظفات الولادة على 80% من أجورهن الكاملة لمدة 14 أسابيع بعد الولادة ويتم حمايتهن من الفصل لمدة 16 أسبوعًا بعد الولادة أيضًا. يحصل الآباء غير المولودين على إجازة الأبوة القانونية لمدة 2 أسبوعًا.
إدارة الفوائد في سويسرا
يتمثل جانب آخر من جوانب إدارة المزايا في سويسرا في تقديم مزايا إضافية يمكن أن تجذب أفضل الأشخاص لشغل الوظائف الشاغرة لديك. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل في سويسرا سياسات تأمين صحي تكميلية خاصة تغطي العلاجات غير المدرجة في خطة التأمين الصحي الإلزامية في البلاد.
تنفق سويسرا أكثر من 10% من إجمالي الناتج المحلي على الصحة. ومع ذلك، يمكن لسياسة إضافية أن تحسن مستوى الغرفة والمساعدة في حالة دخول الموظف إلى المستشفى.
قيود على المزايا والتعويضات
تأتي معظم القيود المفروضة على المزايا والتعويضات من النقابات العمالية. على الرغم من أن نسبة صغيرة فقط من الموظفين يشاركون في نقابة عمالية، يجب عليك التأكد من أن صناعتك لا تغطيها واحدة.
تخطيط المزايا التنافسية في سويسرا
عندما تتوسع إلى دولة جديدة، سيلعب تخطيط المزايا دورًا مهمًا في تطويرك. يمكنك استخدام خطة المزايا الخاصة بك لإظهار تقديرك للموظفين وجعل شركتك أكثر تنافسية في سوق العمل.
خطط مزايا الموظفين في سويسرا
يمكن لخطة المزايا التي تقوم بتطويرها أن تحدد نغمة نمو شركتك العالمية. على الرغم من أنك ملزم بتقديم مزايا معينة بسبب لوائح العمل، إلا أن هناك المزيد من الحرية لتحديد المزايا الإضافية. ستساهم هذه الأحكام الإضافية في تحسين رضا الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتحفيزهم. كما يمكنها أن تجعل شركتك أكثر جاذبية للباحثين عن عمل، مما يقلل من وقت التوظيف.
مع استمرار تطور نشاطك التجاري دوليًا، ستساهم خطة المزايا الخاصة بك في تعزيز سمعتك. بعض الفوائد التكميلية التي قد تقدمها تشمل:
- فرص الأسهم
- ساعات عمل مرنة
- بدلات الوجبات
- منح بدل المواصلات
- Training opportunities
- إجازة دين إضافية
- المعاش التكميلي
- علاوات الأعياد
الالتزامات القانونية المتعلقة بمزايا الموظفين
في حين أن المزايا الإضافية ستجعل شركتك أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل، يجب عليك مراعاة التزاماتك القانونية أولاً. تصف قوانين العمل السويسرية مجموعة متنوعة من الأحكام المطلوبة، بما في ذلك:
- عطلة العطلات الرسمية
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- إجازة رعاية طفل
- تأمين الحوادث
- مساهمات التأمين الاجتماعي
في حين أن العديد من هذه اللوائح تنطبق على الدولة بأكملها، فإن العطلات الرسمية لا تنطبق عليها. يوجد في سويسرا 26 كانتونات مع عطلات رسمية مختلفة. تأكد من أنك على دراية بالعطلات المعترف بها في منطقتك حتى تتمكن من تقديم أيام العطلة الصحيحة.
تصميم خطط مزايا الموظفين في سويسرا
قد يكون تصميم خطط مزايا الموظفين أمراً صعباً، خاصة إذا كنت تعمل في منطقة غير مألوفة. ينبغي أن يكون الهدف هو تلبية احتياجات الموظفين دون تجاوز الميزانية المخصصة. يمكنك تحقيق هذا التوازن باتباع بعض الخطوات الأساسية.
1. قم بتقييم موارد شركتك وأهدافها.
من الضروري أن تفهم مقدار إيراداتك ونفقاتك عند عمل ميزانية للميزات. عند تحديد قُدرتك على الإنفاق، ضَع في اعتبارك عوامل مثل تكاليف كشف الرواتب، ونفقات قائمة الجرد، والإيجار.
يمكنك أيضًا استخدام هذه الخطوة الأولية لتحديد أهداف شركتك وكيف يمكن للمزايا أن تساعدك في تحقيقها. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في التنافس مع منافس في المنطقة، يمكنك بناء مشروع يقدم أحكامًا مماثلة.
2. تعرف على سوق العمل.
يجب عليك فهم السوق لجعل خطتك تنافسية. يمكنك القيام بذلك من خلال البحث عن شركات أخرى في المنطقة. ابحث في الشركات المشابهة لشركتك من حيث الحجم والصناعة لمعرفة نوع الفوائد القياسية.
لمعرفة المزيد عن احتياجات الموظفين وتوقعاتهم، يُنصح بإجراء مقابلات أو استطلاعات رأي. بمجرد أن تعرف المزايا التي يبحث عنها العمال، يمكنك تحديد أولوياتها حسب ما يسمح به نظامك.
3. قم بإنشاء خطة.
باستخدام المعلومات التي جمعتها حول نشاطك التجاري والسوق، يمكنك إعداد خطة ميّزات. قُم بتخصيص الموارد للميزات المطلوبة أولًا، ثم ركِّز على الميزات الإضافية الأكثر طلبًا.
متوسط تكلفة الفوائد
تختلف ميزانية المزايا المخصصة لكل شركة بناءً على حجمها وموقعها وقطاعها. على الرغم من عدم وجود متوسط تكلفة حقيقي، إلا أن وضع ميزانية بناءً على احتياجاتك الفريدة يمكن أن يساعدك في التحكم في إنفاقك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ستختلف حسابات الفوائد بناءً على عروضك. ومع ذلك، تقدم قوانين العمل إرشادات لحساب المزايا المطلوبة مثل التأمين الاجتماعي. يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل المساهمة 6.4% من إجمالي الراتب لصندوق التأمين الاجتماعي في البلاد. وفيما يلي تفصيل هذا المعدل:
- 5.3% لكبار السن والناجين وصناديق الإعاقة
- 1.1% للبطالة
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في سويسرا؟
لا تؤثر المزايا الإضافية على دخل الموظف، مما يجعلها غير خاضعة للضريبة بغض النظر عن نوعها أو قيمتها. لهذا السبب، تعتبر المزايا التكميلية أكثر قيمة للعمال في سويسرا. إن تطوير خطتك الضريبية لتشمل مجموعة واسعة من المزايا تتجاوز المتطلبات يمكن أن يجعل شركتك جذابة للشركات المحلية.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
تعمل سويسرا في ظل نظام رعاية صحية شامل. يتم تمويل البرنامج من خلال الضرائب، ومساهمات برنامج دعم المجتمع ، وأقساط التأمين، والمدفوعات النقدية المباشرة.
يُطلب من المقيمين الحصول على نظام تأمين خاص من مزود غير ربحي، ولكن لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم هذا النظام. ومع ذلك، قد يختار أصحاب العمل تقديم هذه التغطية التكميلية كجزء من خطة المزايا الخاصة بهم.
بغض النظر عن ذلك، فإن أصحاب العمل والعمال مسؤولون عن المساهمات التي تدعم جزءًا من نظام الرعاية الصحية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.