تشتهر سويسرا بمناظرها الجميلة وعلاقاتها التجارية القوية مع البلدان في جميع أنحاء أوروبا، مما يجعلها موقعًا مثاليًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع. ومع ذلك، فإن قوانين الدولة وسياساتها معقدة وتختلف اختلافاً كبيراً باختلاف المناطق.
عند إعداد كشوف رواتب في سويسرا، ضع هذه القواعد في اعتبارك للبقاء ممتة.
قواعد الضرائب في سويسرا
تفرض سويسرا معدل ضريبة دخل الشركات الفيدرالية (CIT) بنسبة 8.5% على الأرباح بعد الضريبة. يتم تطبيق نفقات إضافية على مستوى الكانتون والبلدية، لذا يمكن أن تتراوح ضريبة دخل الشركات الخاصة بك بين 11 و 9و 21%، اعتمادًا على موقع شركتك في سويسرا. كما أن لدى الدولة معدلاً معقداً للموظفين، والذي يختلف باختلاف مقدار المال الذي يكسبه العامل.
ينص القانون السويسري على أنه إذا كان الراتب السنوي للموظف أقل من 148 ، 200 ، فيجب دفع راتب الشهر 13في ديسمبر. ومع ذلك، يمكن للموظفين طلب صرف راتب الشهر 13شهريًا كجزء من الراتب الأساسي دون تعويض إضافي.
يتم حساب البند المسمى "قسط التأمين" بنسبة 5.30% من إجمالي الراتب. AVS (تأمين الشيخوخة والورثة) هو مساهمة إلزامية ويهدف إلى تغطية الاحتياجات الحيوية للشخص في حالة التقاعد أو الوفاة.
خيارات الرواتب في سويسرا للشركات
لدى الشركات عدد قليل من خيارات الرواتب في سويسرا للاختيار من بينها:
- داخلياً: قد تقوم الشركات الكبيرة التي لديها فروع داخل الدولة والتزام طويل الأمد تجاه سويسرا بإدارة كشوف رواتبها الداخلية الخاصة. ومع ذلك، قد يكون هذا الخيار أكثر تكلفة حيث سيتعين على الشركة توظيف أعضاء فريق الموارد البشرية اللازمين.
- شركة معالجة الرواتب في سويسرا: يمكن للشركات أيضاً الاستعانة بمصادر خارجية لمعالجة الرواتب من خلال شركة محلية في سويسرا. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء ترتكبها الشركة المحلية.
- G-P: الطريقة الأسهل لتشغيل كشوف المرتبات في سويسرا والبقاء ممتثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في سويسرا
لإعداد نظام الرواتب في سويسرا، ستحتاج أولاً إلى إنشاء شركة تابعة عن طريق التسجيل في السجل التجاري. يجب على الشركات تقديم النظام الأساسي والوثائق التأسيسية الموثقة بالإضافة إلى طلب ضمان. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج أيضًا إلى فتح حساب مصرفي في سويسرا. ومع ذلك، يمكن للشركات تجاوز إعداد الكيان من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
تتمثل الخطوة الأولى لعقد الموظفين الجدد في كتابة عقد يحدد شروط العلاقة. ينبغي عليك تضمين بنود الاستحقاق و"فسسخة إضافية" في هذا العقد لتجنب أي مشاكل في المستقبل.
فترات الاختبار شائعة في سويسرا ولكن يجب ألا تتجاوز 3 شهرًا. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لمدة 7 يومًا عند إنهاء الموظف خلال فترة الاختبار. تعتمد فترات الإشعار لإنهاء علاقة العمل بعد فترة الاختبار على المدة التي عمل فيها الموظف في الشركة، ولكن يمكن لكلا الطرفين الاتفاق على إنهاء العقد على الفور.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.