مع نمو شركتك، قد تتطلب المشاريع المتخصصة خبرة خارجية. يُعد توظيف المقاولين المستقلين في سويسرا إحدى الطرق لاكتساب المهارات والخبرة اللازمة لتلبية هذه الاحتياجات دون تجاوز قدرة شركتك.
توظيف مقاولين مستقلين في سويسرا
قبل توظيف مقاولين مستقلين في بلد جديد، تحتاج الشركات إلى فهم ما يستلزمه هذا النوع من العمال بالإضافة إلى المسؤوليات الأخرى.
المقاولون المستقلون مقابل الموظفين
بينما يُعتبر الموظفون جزءًا من شركتك، يعمل المقاولون المستقلون كمهنيين يعملون لحسابهم الخاص ويقدمون الخدمات. وهذا يعني أن أصحاب العمل ليسوا مسؤولين عن ضرائب أو تقديم مزايا للمقاولين المستقلين. السمة الرئيسية التي تميز الموظف عن المقاول المستقل هي أن الموظف يخضع للتبعية من قبل صاحب العمل.
جزاءات سوء تصنيف
عند تعيين عامل جديد، يعد تصنيفها بشكل صحيح أمرًا بالغ الأهمية. قد تواجه الشركات عواقب قانونية ومالية نتيجة تصنيفها الخاطئ للموظف على أنه مقاول. بالإضافة إلى ذلك، قد يُطلب منك إصدار مستحقات بأثر رجعي لجميع المزايا التي اكتسبها الموظف خلال فترة خدمته، فضلاً عن مساهمات صندوق التقاعد المطبقة.
كيفية توظيف متعاقدين مستقلين في سويسرا
هناك بعض الفروقات الرئيسية التي تفصل بين مقابلة المقاول وتوظيف الموظف. للحصول على عملية توظيف ناجحة، اتبع 3 هذه الخطوات الأساسية.
1. قم بإجراء المقابلات بعناية.
نظرًا لأن المقاولين يقدمون خبرة ميدانية واسعة ومؤهلات خاصة بالمشروع، فستحتاج إلى التركيز على هذه المجالات في المقابلات. تجنب مناقشة الشخصية لتقييم الملاءمة الثقافية، لأن هذه المخاوف ليست أولوية كما هي بالنسبة للموظفين. إن علاقتك الخدمية مع المقاول هي معاملة بين شركتين، لذا ينبغي التركيز على مهاراتهم وخبراتهم.
2. قم بإنشاء اتفاقية خدمة.
يعد تطوير اتفاقية الخدمة من أفضل الممارسات عند العمل مع المقاولين، على الرغم من أنها ليست مطلبًا قانونيًا. يجب أن تغطي الاتفاقية هذه الشروط الأساسية:
- معدلات الدفع والترتيبات
- الخدمات التي سيقدمها المقاول
- مدة العقد
- شروط الإنهاء
3. قدم الضروريات.
تأكد من أن المقاول الجديد لديه جميع الموارد اللازمة لإكمال المشروع. قد ينطوي التدريب المتعمق على مستوى من التبعية لا ينطبق على المقاولين؛ ومع ذلك، يمكنك تعريفهم بمديري المشاريع، وشرح سير العمل في الشركة، والتأكد من حصولهم على نقاط الاتصال والأدوات التي يحتاجونها.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في سويسرا
لا يتم إدراج المتعاقدين المستقلين في كشوف رواتب الشركة، وغالبًا ما يقدمون فواتيرهم الخاصة لتلقي الدفع. تأكد من أنك تعرف القيود المفروضة على إرسال الأموال دوليًا.
على الرغم من أن الشركات لا تحتاج إلى تقديم مساهمات أو مزايا ضريبية، إلا أنك ستظل بحاجة إلى تلبية جميع شروط الدفع الموضحة في اتفاقية الخدمة. قد تتضمن هذه الشروط جداول الدفع والأسعار.
إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين
يعمل المقاولون عادةً لفترة زمنية محددة أو حتى يكملوا المشروع. كنتيجة ل، فسخ عقد الخدمات عادة ما يكون واضحًا.
تتمثل أفضل الممارسات في وضع بروتوكولات فسخ العقد في اتفاقية الخدمة للمساعدة في حماية شركتك من المشكلات القانونية المحتملة. بهذه الطريقة، إذا كنت بحاجة إلى إنهاء علاقة العمل بشكل غير متوقع، فستكون لديك إرشادات واضحة للرجوع إليها.
استشر G-P عند توظيف متعاقدين مستقلين في سويسرا.
كجزء من مجموعة منتجاتنا العالمية للتوظيف #1 ، يتيح G-P Contractor للشركات توظيف ودفع أجور المقاولين العالميين بشكل أسرع، من خلال سير العمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين أو متعاقدين، فإن منصتنا تعمل على تبسيط العملية من خلال حل واحد لقوتك العاملة العالمية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
