مع توفر كل شيء بدءًا من تصاريح الإقامة القصيرة والطويلة الأجل وتصاريح العمل الخاصة وتأشيرات العمل الحر، قد يكون من الصعب تحديد موظفي التأشيرة الذين يحتاجون إلى العمل في سويسرا.
أنواع تأشيرات العمل في سويسرا
قبل الخوض في الأنواع المختلفة من تصاريح العمل، يجب أن تعرف الشركات أن المتطلبات تختلف بناءً على الجنسية. يواجه مواطنو دول الاتحاد الأوروبي (EU) ورابطة التجارة الحرة الأوروبية (EFTA) عقبات أقل ولا يخضعون لحصص عاملة (باستثناء المواطنين الكرواتيين).
سويسرا هي جزء من منطقة شنغن؛ لذلك، تتيح التأشيرة السويسرية السفر المجاني إلى الدول الأعضاء الأخرى. إذا كنت تقوم بتوظيف مواطني الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، فيمكنهم التقدم بطلب للحصول على 1 من الخيارات التالية:
- التصريح L: يناسب هذا التصريح المقيمين لفترات قصيرة الذين يرغبون في العيش في سويسرا لمدة تقل عن عام. سيحتاج المتقدمون إلى عقد سفر صالح لمدة تتراوح بين 3 و 12 شهرًا، وستتوافق التأشيرة مع تلك المدة.
- تصريح الإقامة من الفئة ب: يمكن للمغتربين الذين يرغبون في العيش في سويسرا لأكثر من عام التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة من الفئة ب إذا كان لديهم عقد إقامة لمدة لا تقل عن شهر 12 .
- التصريح G: المسافرون عبر الحدود الذين يعملون في سويسرا ولكنهم يعيشون في منطقة حدودية مؤهلون للحصول على تصريح G. يجب عليهم العودة إلى مكان إقامتهم الرئيسي مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل السويسرية
عندما يتعلق الأمر بالمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/رابطة التجارة الحرة الأوروبية وكذلك المواطنين الكرواتيين، فقد وضعت الحكومة في سويسرا حصصًا تحد من عدد التصاريح الموزعة كل عام. بمجرد الوصول إلى الحصة، يتعين على الوافدين الانتظار لمدة عام آخر للتقدم بطلب للحصول على التصريح. نظرًا لأن سويسرا تضم 26 كانتونات، أو الدول الأعضاء، فإن المتطلبات تختلف أيضًا بين المواقع.
يواجه المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي/رابطة التجارة الحرة الأوروبية العديد من المتطلبات. على سبيل المثال، يجب على المواطنين غير السويسريين أن يكونوا يجيدون ويتعلموا القراءة والكتابة على مستوى معين في اللغة السائدة في الكانتون.
تشمل المؤهلات والمتطلبات الأخرى ما يلي:
- شغل وظيفة ماهرة
- حاصل على شهادة جامعية أو ما يعادلها من إحدى التخصصات التعليمية
- وجود عدة سنوات من الخبرة المهنية في العمل
- تعبئة نموذج طلب وظيفة
- توفير صور جواز سفر 2
- تقديم جواز السفر الأصلي ونسخ من التأشيرات السابقة
- ضمان 2 صفحات جواز سفر فارغة
يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى تلبية متطلبات معينة. أولاً، يجب على الشركات أن تثبت أنه لم يكن من الممكن العثور على موظف محلي مؤهل من سويسرا لشغل الوظيفة. ستحتاج الشركات أيضًا إلى شرح الحاجة إلى سلطة شاغرة وإثبات أنها تم الإعلان عنها لمواطني سويسرا.
عملية التقديم
تترك سويسرا الكثير من قراراتها الحكومية لكل كانتون. يؤدي هذا إلى تغيير عملية طلب الوظيفة والتكلفة حسب المنطقة ويتأثر أيضًا بالدولة الأصلية للموظف. يمكنك العثور على نموذج طلب الموافقة لكل سلطة كانتونية محددة على مواقع الكانتونات الإلكترونية.
اعتبارات مهمة أخرى
يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة الذين يحملون تصريح إقامة سويسري أو تصريح إقامة قصيرة إحضار:
- زوجهم أو الزوجة وكذلك أطفالهم أو أطفال الزوج أو الزوجة (الذين تقل أعمارهم عن 21 أو يتلقون الدعم).
- آباؤهم أو آباء آبائهم الذين يتلقون الدعم (هذا الخيار غير متاح للطلاب).
ينطبق هذا الحكم بغض النظر عن جنسية أفراد الأسرة.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في شركة G-P، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من كامل إمكانات قوة عاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى دفع رواتب موظفيك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
بالنسبة لهذا الموقع تحديداً، قد يقدم G-P الدعم في معالجة بعض تأشيرات العمل والتصاريح. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.
