مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في سويسرا

بفضل اقتصادها القوي وسمعتها باعتبارها «ملاذًا آمنًا» مستقرًا، تعد سويسرا وجهة توظيف جذابة للشركات العالمية. لكنك تحتاج إلى معرفة محلية للتنقل بين النقابات النشطة في البلاد وقوانين العمل المعقدة.

هذا هو المكان الذي يحدث فيه الشريك المناسب فرقًا. يقوم صاحب العمل المسجل في سويسرا (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، مثل G-P ، بإدارة احتياجات التوظيف العالمية الشاملة الخاصة بك. نتولى شؤون الرواتب، وعقود العمل، والمزايا، وفسحة الضمان الاجتماعي. باستخدام G-P ، يمكنك إعلان أفضل شخص موهوب في 180+ دول، بما في ذلك سويسرا، بسرعة وسهولة - كل ذلك دون إنشاء كيان.

قم بتبسيط عملية التوظيف في سويسرا من خلال صاحب العمل المسجل

تتشكل شروط العمل وظروف العمل في سويسرا بشكل أساسي من خلال عقود العمل الفردية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs). تحدد قوانين العمل بعض المعايير الدنيا - غالبًا لتنفيذ توجيهات الاتحاد الأوروبي - ولكن يتم التفاوض على معظم التفاصيل بشكل فردي أو من خلال CBAs.

ينتمي حوالي 21% فقط من قوة عاملة إلى نقابة عمالية. ومع ذلك، إذا كان هناك تفاوض جماعي ينطبق على شركة أو قطاع أو منطقة، فإنه يغطي جميع الموظفين - وليس فقط أعضاء النقابة.

تساعدك مؤسسة إدارة شؤون الموظفين على التوظيف في سويسرا بسرعة وبشكل متوافق. تتفهم مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في سويسرا كيف تعمل قوانين العمل واتفاقيات العمل الجماعية والعقود الفردية معًا لتحديد شروط وأحكام التوظيف. تضمن هذه المعرفة أن يكون عملك مستقراً من اليوم الأول. 

إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في سويسرا

1. كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في سويسرا تتمتع بخبرة عميقة في الدولة حيث أنها سترشدك عبر المشهد القانوني المحلي.

2. ابحث عن المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تناسب احتياجاتك، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بقية عملية التوظيف.

3. قم بإنشاء عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.

4. قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين جميع جوانب دورة حياة التوظيف. وهذا يشمل معالجة كشوف المرتبات وإدارة الفوائد.

عقود العمل في سويسرا

الاتفاق الشفهي ممكن، لكن القانون السويسري ينص على أنه يجب على أصحاب العمل كتابة شروط التوظيف الرئيسية في غضون شهر واحد من تاريخ البدء. 

تتضمن هذه الشروط:

• توصيف العمل 

• الراتب وأي تعويضات إضافية

• ساعات العمل 

يجب أن يذكر عقد توظيف التعويض بالفرنك السويسري (CHF).

مؤسسة تدير شؤون الموظفين في سويسرا تضمن امتثال عقود العمل لقانون العمل السويسري. تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، مثل G-P ، بمثابة صاحب العمل القانوني. نقوم بصياغة عقود تلبي جميع المعايير القانونية وشروط وأحكام الموظفين وأفضل الممارسات. 

استحقاقات الإجازة في سويسرا

ساعات العمل في سويسرا

يحدد قانون العمل السويسري الحد الأقصى لأسبوع العمل بـ 45 ساعة للموظفين الإداريين والفنيين وموظفي البيع بالتجزئة، و 50 ساعة لجميع العمال الآخرين. لا يحتاج الموظفون التنفيذيون عمومًا إلى الالتزام بهذه الحدود. 

تحدد معظم عقود العمل الجماعية أو عقود العمل الفردية جدول عمل أسبوعيًا يتراوح بين 40-42 ساعة. أي شيء يتجاوز هذا هو الوقت الإضافي. 

هناك نوعان من العمل الإضافي:

1. العمل الإضافي التعاقدي (überstunden): ساعات بين الحد الأقصى للعقد والحد الأقصى القانوني، وهو 45-50 ساعات. يحصل الموظفون على زيادة في رواتبهم بنسبة 25% أو يحصلون على إجازة بدلاً من ذلك. ويمكن تنحية ذلك جانبًا بموجب اتفاقية مكتوبة أو إجراء تفاوض جماعي.

2. العمل الإضافي القانوني (überzeit): ساعات أعلى من الحد الأقصى القانوني. يتقاضى الموظفون رواتب أعلى بنسبة 25%، لكن لا يمكنهم الحصول على إجازة بدلاً من ذلك. 

لا ينطبق هذا على بعض الموظفين، مثل العاملين في المكاتب أو الفنيين أو تجار التجزئة. يتقاضون أجرهم المعتاد عن الساعات 60 الأولى. لا يتم دفع النسبة الإضافية 25% إلا إذا عمل الموظف أكثر من 60 ساعة عمل إضافية في السنة. 

العطلات الرسمية في سويسرا

يحصل الموظفون المقيمون في سويسرا على عطلة عامة وطنية واحدة، اليوم الوطني السويسري في أغسطس 1. يتم تعيين الباقي على مستوى الولاية والكانتونات (المناطق الإدارية) والبلديات. تلاحظ معظم الكانتونات ما يلي:

• يوم رأس السنة

• الجمعة العظيمة

• إثنين الفصح

• يوم الصعود

• الاثنين الأبيض

• يوم عيد الميلاد

• يوم القديس ستيفن (يوم الملاكمة)

يعتمد الدفع مقابل هذه العطلات على قانون الكانتون أو التفاوض الجماعي أو العقد. 

أيام العطلة في سويسرا

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل. يحصل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 20 على إجازة لمدة خمسة أسابيع. 

يقدم معظم أصحاب العمل إجازة لمدة خمسة أسابيع أو أكثر للجميع، وخاصة أولئك الذين لديهم سجلات خدمة طويلة. يمكن أن تنص العقود أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية على إجازة سنوية أطول.

إجازة مرضية في سويسرا

دفع الإجازات المرضية أمر معقد. يعتمد الحد الأدنى القانوني المطلوب على سنوات خدمة الموظف وعلى المقياس الكانتوني المطبق، مثل مقاييس برن أو زيورخ أو بازل. يحدد الجدول المدة التي يحصل فيها الموظف على مستحقاته. 

فعلى سبيل المثال، في بعض الكانتونات، يكون الحد الأدنى القانوني ثلاثة أسابيع إذا كان الموظف في سنته الأولى من الخدمة. ولتوفير تغطية أفضل وإدارة المخاطر، يقوم معظم أصحاب العمل بالتأمين على بدل المرض (krankentaggeldversicherung أو KTG)، والذي يغطي عادةً 80% من راتب الموظف لمدة تصل إلى 720 يومًا. 

إجازة الأمومة والأبوة في سويسرا

يحصل الموظفون المقيمون في سويسرا على إجازة الأمومة والأبوة.

• إجازة الأمومة: يحصل الموظفون المؤهلون على إجازة أمومة لمدة أسبوع 14 ، مدفوعة بنسبة 80% من متوسط أرباحهم، بحد أقصى 220 فرنكات سويسرية في اليوم. يجب أن يكون الموظفون مؤمنين بموجب نظام الدولة للتأمين على الحياة - المسمى AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung ، أو AHV بالألمانية؛ Assurance Vieillesse et Survivants ، أو AVS بالفرنسية) - لمدة تسعة أشهر على الأقل قبل الولادة. كما أنهم بحاجة إلى العمل لمدة خمسة أشهر على الأقل. لا يمكن فصل الموظفين أثناء الحمل ولمدة 16 أسابيع بعد الولادة. يمنح كانتون جنيف إجازة لمدة 16 أسبوعًا وسقفًا أعلى للدفع.

• إجازة الأبوة: يحصل الموظفون المؤهلون على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين، والتي يمكن أخذها في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل. التعويض هو نفس إجازة رعاية الطفل.

• إجازة التبني: يحصل الآباء المؤهلون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين عند تبني طفل يقل عمره عن أربع سنوات.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إدارة استحقاقات الإجازة في سويسرا

لا تحتاج إلى تتبع ساعات العمل أو ترك الاستحقاقات بنفسك. تدير مؤسسة سويسرية إدارة شئون الموظفين كل شيء من خلال العقود واتفاقيات العمل الجماعية، بما في ذلك المرضى وإجازة رعاية الأطفال، لذلك لا شيء يسقط من خلال الشقوق.

التأمين الصحي في سويسرا

لا يوجد نظام رعاية صحية عامة «مجاني». يحصل جميع المقيمين على تغطية أساسية تسمى krankenversicherung. يقوم الموظفون بترتيب هذه التغطية. 

يخضع نظام التغطية الأساسية لقانون التأمين الصحي الفيدرالي (KVG باللغة الألمانية، LaMAL باللغة الفرنسية). تعتمد التكلفة على الخطة. يختار الموظفون خصمًا سنويًا (الامتياز) بين CHF 300-2، 500.  

يدفع الموظفون تكاليفهم الطبية حتى يصلوا إلى الخصم السنوي الذي يختارونه. بمجرد الوصول إلى ذلك في السنة التقويمية، تغطي شركة التأمين تكاليف الرعاية الصحية المؤهلة. يتم تطبيق الدفع المشترك بنسبة 10%، بحد أقصى سنوي قدره 700 فرنك سويسري. تغطي شركة التأمين 100٪ من التكاليف المؤهلة الأخرى لبقية ذلك العام بعد الوصول إلى الحد الأقصى للدفع المشترك.

المزايا والمكافآت التكميلية في سويسرا

للتغطية الصحية الأساسية حدودها، لذا فإن تقديم خطة تأمين صحي خاصة تكميلية يعتبر ميزة قيّمة للغاية للموظفين. تغطي هذه الخطط الثغرات في السياسة الأساسية، مثل رعاية الأسنان أو الطب البديل، أو تتيح الوصول إلى غرف المستشفيات الخاصة أو شبه الخاصة. 

المكافآت الشائعة للموظفين في سويسرا

تكون المكافآت إلزامية فقط إذا تم تضمينها في عقد أو في مفاوضات جماعية. يقدم العديد من أصحاب العمل مكافآت للبقاء في المنافسة، مثل:

• 13راتب الشهر الحادي عشر: هذه المكافأة معتادة في العديد من القطاعات ويتم دفعها في ديسمبر.

• مكافآت الأداء: يقدم العديد من أصحاب العمل مكافآت سنوية أو نصف سنوية بناءً على أداء الفرد أو الفريق أو الشركة. عادة ما ترتبط هذه بأهداف أو نتائج محددة.

• تقاسم الأرباح: لدى بعض الشركات أنظمة نظام المشاركة في android حيث يحصل الموظفون على حصة من أرباح الشركة، وعادةً ما يتم دفعها سنويًا.

• مكافآت التوقيع أو الاحتفاظ بالموظفين: أقل شيوعًا ولكنها تستخدم في الصناعات التنافسية لجذب أو الاحتفاظ بالموظفين.

• حوافز أخرى: مثل عمولات المبيعات أو مكافآت إكمال المشروع أو المكافآت الخاصة للمساهمات الاستثنائية.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في سويسرا

يضمن لك صاحب العمل المسجل في سويسرا فهم نظام التغطية الصحية الأساسي السويسري. كما يقدمون المشورة بشأن المزايا التكميلية أو يديرونها، مثل التأمين الخاص، حتى تتمكن من تقديم مزايا تنافسية لفريقك. 

إنهاء وفصل عن العمل في سويسرا

فترة الاختبار الافتراضية هي شهر واحد. يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد بإشعار مدته سبعة أيام خلال فترة التجربة. يمكن تمديد فترة الاختبار إلى ثلاثة أشهر باتفاق مكتوب.

بعد فترة الاختبار، يتم تطبيق فترات الإشعار. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين تقديم الإشعار التالي إذا كانوا يريدون إنهاء العقد: 

• شهر واحد في السنة الأولى من الخدمة

• شهرين من السنة الثانية إلى التاسعة

• بعد ثلاثة أشهر

تسري فترات الإشعار هذه ما لم يتم الاتفاق على فترة مختلفة كتابيًا، ولكن لا يمكن أن تقل عن شهر واحد.

لا يحتاج صاحب العمل إلى سبب لإنهاء خدمة الموظف، ولكن يجب عليه تقديم الأسباب كتابةً إذا طلبها الموظف. لا يُسمح بدفع الأجر بدلاً من الإشعار دون موافقة الموظف، ولكن "إجازة الحديقة" - عندما لا يأتي الموظف إلى العمل ولكنك لا تزال تدفع له أجره - أمر شائع.

يحصل الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 50 ولديهم 20 سنة من الخدمة على الأقل على تعويض عن الفصل عن العمل. نادرًا ما يحتاج أصحاب العمل إلى دفع هذا. المساهمات من خطة التقاعد المهني الحكومية الإلزامية، المسماة BVG/LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz باللغة الألمانية أو Loi sur la Prévoyance Professionnelle باللغة الفرنسية)، عادة ما تعوض هذا الالتزام.

يمكن للعقود الفردية أو CBAs تعيين شروط فصل أكثر سخاءً عن العمل.

ضرائب الرواتب والمرتبات في سويسرا

يدفع أصحاب العمل والموظفون عدة أنواع من ضرائب الرواتب.

* "الراتب المنسق" هو جزء من الراتب يقع بين حد أدنى وحد أقصى محددين.

يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى السلطات والصناديق الاجتماعية، وحساب الضرائب والمساهمات وتحويلها، وتقديم كشوف رواتب مفصلة وشهادات سنوية، والاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة لا تقل عن 10 سنوات.

تعمل سويسرا على تبسيط التوظيف العالمي من خلال التعامل مع جميع جوانب كشوف المرتبات والضرائب. ويشمل ذلك إدارة النظام الضريبي السويسري وضمان صحة المدفوعات المقتطعة والتحويلات المالية إلى السلطات.

كيفية اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في سويسرا

خذ هذه العوامل في الاعتبار عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في سويسرا: 

• الخبرة في مجال الامتثال: يجب أن يكون لدى موظفيك في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين فهم عميق لقوانين العمل السويسرية واتفاقيات العمل الجماعية. يمكن للشريك مع فريق متخصص من الموارد البشرية المحلية والمهنيين القانونيين إدارة التغييرات بشكل استباقي لضمان أنك ملتزم دائمًا.

• عرض خدمات شامل: يقدم الشريك المناسب مجموعة من منتجات التوظيف العالمية وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. توفر منصتنا العالمية للتوظيف كل ما تحتاجه لإدارة دورة حياة الموظف، بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة وإدارة الرواتب وصولاً إلى إدارة المزايا وفصل الموظفين.

• القدرات التكنولوجية: تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية. 

• هيكل تكلفة شفاف: ابحث عن تكاليف شفافة حتى تتمكن من وضع ميزانية دقيقة لأهداف التوظيف العالمية الخاصة بك.

• السمعة والريادة في الصناعة: ابحث عن سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في السوق. تُعد شركة G-P الشركة الرائدة عالميًا في مجال التوظيف، وتحتل المرتبة 1 وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة . تُعد شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في سويسرا

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. تتولى شركة GP EOR كل شيء بدءًا من ضم الموظفين وحتى دفع رواتب أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة. معنا، يمكنك تجاوز تعقيد إعداد الكيان المحلي. 

تُعد شركة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة . قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا لبدء التوظيف في سويسرا اليوم.