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Embauche en Angola

Lors de la négociation des termes d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Angola, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.

Contrats de travail en Angola

Les lois du travail angolaises sont généralement strictement appliquées. Pour les entreprises comptant 5 ou plus de salariés, au moins 70% des employés doivent être des citoyens. Les entreprises doivent respecter des règlements spécifiques en matière de recrutement, d’embauche et d’immigration.

Les micro, petites et moyennes entreprises peuvent créer des contrats de travail à durée déterminée pouvant aller jusqu’à 10 ans. Les grandes entreprises ne peuvent conclure de tels accords que pour une durée maximale de 5 ans.

En général, seuls les contrats à durée déterminée et les contrats de formation doivent être écrits. Cependant, il est recommandé de mettre tous les contrats de travail par écrit, dans la langue locale, et de préciser les modalités de la rémunération, des avantages sociaux et des exigences de résiliation de l’employé.

Une lettre d’offre et un contrat de travail en Angola doivent toujours indiquer le salaire et les montants de rémunération en kwanza angolais plutôt qu’une autre monnaie.

Heures de travail en Angola

La semaine normale de travail en Angola est de 44 heures, chaque jour étant limité à 8 heures. Les heures supplémentaires sont limitées à :

  • 2 heures par journée normale de travail
  • 40 heures par mois de travail
  • 200 heures annuelles

Les heures supplémentaires pouvant aller jusqu’à 30 heures par mois sont payées à un taux supplémentaire de 50%. Toutes les heures supplémentaires au-delà sont payées à un taux de 75%.

La journée de travail devrait inclure une pause repas de 1heures, ou 2heures si la nourriture n’est pas disponible sur le lieu de travail. Entre les jours de travail, les travailleurs devraient avoir une pause d’au moins 10 heures.

Fêtes en Angola

L’Angola célèbre 12 fêtes nationales :

  • Le jour de l’An
  • Journée de la libération
  • Carnaval
  • Journée des femmes
  • Vendredi saint
  • Jour de Pâques
  • Journée de la paix
  • Fête du Travail
  • Journée nationale des héros
  • La Journée des Âmes
  • Fête de l’Indépendance
  • Jour de Noël et Journée de la famille

Jours de vacances en Angola

Les employés ont généralement droit à 22 jours de vacances par année. Les employés ayant des enfants ont droit à une journée de congé supplémentaire par année jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 14ans.

Congé maladie en Angola

Les employés peuvent prendre 30 jours de congé pour maladie tant qu’ils présentent un certificat médical. Les congés de maladie sont non payés.

Les entreprises moyennes et grandes doivent payer un congé médical à 100% du salaire de l’employé pendant les 2 premiers mois. Les mois 3 à 12 doivent être payés à 50% du salaire de base.

Congé de maternité/paternité en Angola

Les employées enceintes ont droit à 3 mois de congé de maternité, et 4 semaines doivent être prises avant la date prévue, avec 9 semaines après garantie, peu importe la date prévue. S’il y a plusieurs naissances, la mère a droit à 4 semaines supplémentaires. L’employée ne peut pas retourner au travail avant au moins 5 semaines après la naissance.

Les employées en congé de maternité ont généralement droit à une indemnisation de sécurité sociale, avec un supplément de la part de l’employeur.

Les pères n’ont droit qu’à 1 jour d’absence pour l’accouchement de chaque enfant.

Assurance maladie en Angola

L’Angola dispose d’un système de santé universel et gratuit, bien que l’accès à des soins de qualité soit limité.

Primes

Les employés ayant travaillé au moins 1 année ont généralement droit aux primes suivantes :

  • Une prime de congé de 50% du salaire de base calculée en fonction de ce qui serait gagné pendant la période des vacances
  • Une prime de Noël de 50% du salaire de base pour le mois de décembre

Terminaison/séparation en Angola

Les contrats de travail à durée indéterminée ont généralement une période d’essai de 60 jours.

Le droit du travail angolais est structuré pour offrir un haut niveau de protection des employés. Pour les employés ayant des contrats de travail à durée indéterminée, les licenciements doivent suivre des règles strictes et, en général, les employés ne peuvent être congédiés que pour une infraction grave ou pour une raison objective et économique qui n’est pas la faute de l’employeur.

Les litiges liés à la résiliation sont fréquents. Le manquement de l’entreprise à remplir correctement les tâches administratives et de rapports peut entraîner des amendes.

Pour les contrats de travail à durée déterminée, l’employeur doit signifier à l’employé un préavis écrit 2 semaines avant l’expiration du contrat.

Paiement des impôts en Angola

L’impôt sur le revenu est payé progressivement de 0% à 25% des revenus mensuels.

Les cotisations à la sécurité sociale sont les suivantes :

  • Employés : 3%
  • Employeurs : 8%

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