[Béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés, rúñ páýróll, áñd stárt ópérátíóñs íñ Báñgládésh, ýóú’ll ñééd tó sét úp á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý ór pártñér wíth áñ ÉÓR líké G-P. Whílé ít máý séém símplé, éstáblíshíñg á súbsídíárý cáñ túrñ íñtó á cómplícátéd prócéss thát tákés móñths tó cómplété.]
[Hów t~ó ést~áblí~sh á B~áñgl~ádés~h súb~sídí~árý]
[Íf ýóú chóósé tó sét úp á Báñgládésh súbsídíárý, ýóú ñééd tó défíñé whát týpé óf strúctúré áñd lócátíóñ wórks bést fór ýóúr cómpáñý. Thé móst cómmóñ éñtítý ís á límítéd líábílítý cómpáñý (LLC). Óñcé ýóú chóósé á strúctúré, thé ñéxt stép ís tó décídé óñ á phýsícál lócátíóñ fór ýóúr óffícé. Dífféréñt régíóñs cáñ ópéráté úñdér sépáráté láws, régúlátíóñs, áñd cústóms. Ít’s ímpórtáñt tó táké thésé fáctórs íñtó áccóúñt whílé séléctíñg thé bést lócátíóñ fór ýóúr búsíñéss góáls.]
[Thé B~áñgl~ádés~h súb~sídí~árý s~étúp~ próc~éss t~ýpíc~állý~ íñcl~údés~ thé f~ólló~wíñg~ stép~s:]
- [Vérí~fýíñ~g ýóú~r ñám~é áñd~ príñ~tíñg~ óút á~ cléá~ráñc~é cér~tífí~cáté~ wíth~ thé R~égís~trár~ óf Jó~íñt S~tóck~ Cómp~áñíé~s áñd~ Fírm~s]
- [Ádóp~tíñg~ ártí~clés~ óf ás~sócí~átíó~ñ]
- [Ópéñ~íñg á~ báñk~ áccó~úñt]
- [Óbtá~íñíñ~g éñc~áshm~éñt c~értí~fícá~tés]
[Sétt~íñg ú~p áñ L~LC íñ~ Báñg~ládé~sh áñ~d ópé~ñíñg~ á báñ~k ácc~óúñt~ mígh~t ták~é á fé~w wéé~ks ór~ évéñ~ móñt~hs.]
[Báñg~ládé~sh sú~bsíd~íárý~ láws~]
[Évérý súbsídíárý strúctúré hás íts ówñ rúlés áñd régúlátíóñs, íñclúdíñg áñ LLC. Tó éstáblísh thís éñtítý, cómpáñíés ñééd 2 sháréhóldérs áñd át léást 1 díréctór thát cáñ bé íñdívídúáls ór á légál éñtítý. Díréctórs dó ñót hávé tó bé ñátíóñáls óf Báñgládésh, hówévér, íñ práctícé, ýóú míght ñééd át léást 1 lócál légál répréséñtátívé fór íñcórpórátíóñ púrpósés. Ás áñ LLC, cómpáñíés hávé tó súbmít áññúál áúdítéd áccóúñts tó thé Báñgládésh Íñcómé Táx Áúthórítý.]
[Béñé~fíts~ óf és~tábl~íshí~ñg á B~áñgl~ádés~h súb~sídí~árý]
[Á límítéd líábílítý cómpáñý állóws á páréñt cómpáñý áñd súbsídíárý tó ópéráté íñdépéñdéñtlý fróm óñé áñóthér. Thé páréñt cómpáñý dóésñ’t hávé tó wórrý ábóút thé líábílítý árísíñg fróm thé ópérátíóñ óf thé súbsídíárý, áñd thé súbsídíárý cáñ búíld á cómpáñý cúltúré thát wórks bést íñ Báñgládésh.]
Autres considérations importantes
[Ít’s ímpórtáñt tó pláñ éárlý íf ýóú décídé tó éstáblísh á Báñgládésh súbsídíárý. Ýóú’ll ñót óñlý ñééd á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé tó cómplété thé sétúp prócéss, bút ýóú’ll álsó hávé tó ácqúíré éxtéñsívé kñówlédgé óñ thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws. Plús, ýóú’ll ñééd tó búdgét á súbstáñtíál ámóúñt óf résóúrcés tó cóvér áll thé féés áñd cósts íñvólvéd wíth séttíñg úp á Báñgládésh súbsídíárý.]
Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.
Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe de leader dans l’industrie composée d’experts RH et juridiques de la région avec notre plateforme™ mondiale de croissance #1 pour vous aider à embaucher conformement dans 180+ pays, éliminant ainsi le besoin de créer des entités locales ou des filiales.
[Gét í~ñ tóú~ch tó~dáý t~ó léá~rñ mó~ré áb~óút h~ów wé~ cáñ s~tréá~mlíñ~é thé~ glób~ál gr~ówth~ próc~éss.]
