[Ýóúr~ córp~órát~é str~úctú~ré má~ttér~s, rég~árdl~éss ó~f lóc~átíó~ñ. Whé~ñ ýóú~’ré lé~árñí~ñg hó~w tó s~ét úp~ á Bél~árús~ súbs~ídíá~rý, ré~mémb~ér th~át ýó~ú háv~é ópt~íóñs~ régá~rdíñ~g thé~ týpé~ óf éñ~títý~ áñd w~héré~ ýóú í~ñcór~pórá~té.]

[G-P cáñ hélp símplífý thé prócéss thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) módél. Íñstéád óf spéñdíñg á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé ñávígátíñg thé Bélárús súbsídíárý sétúp prócéss, wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á féw dáýs, wíthóút séttíñg úp ñéw éñtítíés.]

[Hów t~ó sét~ úp á B~élár~ús sú~bsíd~íárý~]

[Thé Bélárús súbsídíárý sétúp prócéss dépéñds óñ whéré ýóú chóósé tó íñcórpóráté áñd whát éñtítý ís bést fór ýóúr ñééds. Lócátíóñ máttérs síñcé váríóús cítíés ór régíóñs cáñ hávé théír ówñ súbsídíárý láws. Wé récómméñd éíthér réséárchíñg á lócátíóñ béfóré séttlíñg óñ á phýsícál óffícé spácé ór wórkíñg wíth á thírd pártý ór cóñsúltáñt whó cáñ súggést thé bést áréá.]

[Ít’s álsó á góód ídéá tó révíéw ýóúr cómpáñý’s búsíñéss góáls fór ópérátíñg íñ Bélárús. Ýóúr légál éñtítý wíll íñflúéñcé ýóúr áctívítý íñ thé cóúñtrý ás wéll ás ýóúr fíñáñcíál áñd táx répórtíñg, cústóm prócédúrés, áñd móré. Bélárús hás 3 dífféréñt súbsídíárý strúctúrés — á límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), á jóíñt-stóck cómpáñý, áñd á répréséñtátívé óffícé. Móst cómpáñíés chóósé tó íñcórpóráté ás áñ LLC síñcé ít állóws thém tó táké óñ móré búsíñéss áctívítíés wíth féwér réstríctíóñs.]

[Thé p~rócé~ss tó~ sét ú~p á Bé~lárú~s súb~sídí~árý á~s áñ L~LC íñ~clúd~és th~é fól~lówí~ñg st~éps:]

  • [Chóó~síñg~ á úñí~qúé c~ómpá~ñý ñá~mé.]
  • [Régí~stér~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý ñá~mé wí~th th~é pró~pér á~úthó~rítí~és.]
  • [Dráw~íñg ú~p áñd~ ñótá~rízí~ñg có~mpáñ~ý dóc~úméñ~ts, íñ~clúd~íñg Á~rtíc~lés ó~f Áss~ócíá~tíóñ~.]
  • [Régí~stér~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý bý~ súbm~íttí~ñg dó~cúmé~ñts f~ór st~áté r~égís~trát~íóñ.]
  • [Ópéñ~íñg á~ báñk~ áccó~úñt á~ñd dé~pósí~tíñg~ míñí~múm s~háré~ cápí~tál.]
  • [Prép~áríñ~g á có~mpáñ~ý séá~l.]

[Bélá~rús s~úbsí~díár~ý láw~s]

[Bélárús’ súbsídíárý láws álsó dépéñd óñ thé éñtítý ýóú chóósé. LLCs réqúíré át léást 1 íñdívídúál díréctór áñd 1 sháréhóldér whó cáñ bé óf áñý ñátíóñálítý áñd lívé áñýwhéré. Ýóú álsó ñééd ÉÚR 1 íñ sháré cápítál tó íñcórpóráté. Íf ýóú íñcórpóráté wíth 1 sháréhóldér, ýóúr cómpáñý ís á príváté úñítárý éñtérprísé (PÚÉ), whílé LLCs wíth móré tháñ 1 sháréhóldér áré cálléd ÓÓÓs.]

[Whéñ prépáríñg ýóúr íñcórpórátíóñ dócúméñts, ýóú ñééd tó éñsúré thát théý’ré íñ bóth Rússíáñ áñd Bélárúsíáñ. Théñ, áll dócúméñts múst gét légálízéd bý thé ñéárést ñótárý públíc. Fíñállý, LLCs áré réqúíréd tó súbmít áññúál áúdítéd fíñáñcíál státéméñts tó cómplý wíth Bélárús súbsídíárý láws.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Bélá~rús s~úbsí~díár~ý]

[Óñcé ýóú cómplý wíth Bélárús’ súbsídíárý láws áñd sét úp ýóúr súbsídíárý, ýóú cáñ stárt béñéfíttíñg fróm wórkíñg íñ thé cóúñtrý. Ás áñ LLC, thé páréñt cómpáñý hás límítéd líábílítý fór thé súbsídíárý, áñd thé súbsídíárý cáñ ópéráté úñdér whátévér strúctúré áñd cúltúré ít séés fít.]

[Hówé~vér, s~éttí~ñg úp~ á Bél~árús~ súbs~ídíá~rý cá~ñ ták~é á sí~gñíf~ícáñ~t ámó~úñt ó~f tím~é. Ýóú~ cóúl~d lós~é óút~ óñ hí~ríñg~ tálé~ñtéd~ émpl~óýéé~s, fáí~l tó s~tárt~ ñéw b~úsíñ~éss r~élát~íóñs~híps~, áñd é~véñ l~ósé í~mpór~táñt~ cóñt~ráct~s dúr~íñg s~úch á~ lóñg~ pérí~ód óf~ tímé~.]

[Thát~’s whý~ G-P óf~férs~ áñ ál~térñ~átív~é. Wé ú~ñdér~stáñ~d thé~ díff~ícúl~tíés~ óf éx~páñs~íóñ, á~ñd wé~ cáñ m~ítíg~áté t~hósé~ íssú~és bý~ áctí~ñg ás~ thé É~mpló~ýér ó~f Réc~órd t~ó mák~é ýóú~r éxp~áñsí~óñ éá~síér~.]

Autres considérations importantes

[Léár~ñíñg~ hów t~ó sét~ úp á B~élár~ús sú~bsíd~íárý~ álsó~ méáñ~s sét~tíñg~ ásíd~é évé~rýth~íñg ý~óú ñé~éd tó~ máké~ thé p~rócé~ss sú~ccés~sfúl~. Síñc~é ýóú~ máý h~ávé t~ó trá~vél b~áck á~ñd fó~rth t~ó Bél~árús~, wé ré~cómm~éñd f~rééí~ñg úp~ ýóúr~ sché~dúlé~ fór á~t léá~st á m~óñth~ ór 2.]

[Sómé párts óf thé súbsídíárý prócéss máý hávé cósts, só ýóú shóúld álsó búdgét thé ámóúñt ýóú’ll ñééd fór éách stép. Ít’s á góód ídéá tó tálk wíth ýóúr áccóúñtíñg ór fíñáñcé dépártméñt béfóré séttíñg úp ýóúr Bélárús súbsídíárý tó máké súré ýóú hávé thé résóúrcés.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe de leader dans l’industrie composée d’experts RH et juridiques de la région avec notre plateforme™ mondiale de croissance #1 pour vous aider à embaucher conformement dans 180+ pays, éliminant ainsi le besoin de créer des entités locales ou des filiales.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.