[Séttíñg úp ýóúr Bélgíúm páýróll wíll bé áñ ímpórtáñt párt óf ýóúr ñéw cómpáñý lócátíóñ. Éñsúríñg thát ýóúr páýróll mééts lócál lábór láws wíll kéép ýóú wórkíñg wíthóút thé féár óf déláýs ór fíñés, whích méáñs émplóýéés wíll gét páíd óñ tímé. Hówévér, séttíñg úp ýóúr Bélgíúm páýróll cáñ túrñ íñtó á chálléñgé whílé ýóú’ré álsó júgglíñg híríñg, détérmíñíñg béñéfíts, áñd rúññíñg ýóúr páréñt cómpáñý.]

[G-P cá~ñ ták~é thé~ stré~ss óú~t óf é~xpáñ~síóñ~. Ás th~é Émp~lóýé~r óf R~écór~d, ýóú~ cáñ l~évér~ágé ó~úr éx~ístí~ñg sú~bsíd~íárý~ tó st~réám~líñé~ páýr~óll, h~íré t~áléñ~téd é~mpló~ýéés~, áñd s~óúrc~é thé~ bést~ béñé~fíts~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~élgí~úm]

[Bélgíúm hás sévérál dífféréñt táx fúñds thát ápplý tó bóth émplóýérs áñd émplóýéés. Fór éxámplé, émplóýéés múst cóñtríbúté 13.07% óf théír gróss íñcómé tó sócíál sécúrítý, whílé émplóýérs cóñtríbúté ábóút 27%. Thé cóúñtrý’s prógréssívé íñcómé táx scálé ís álsó hígh, wíth émplóýéés páýíñg 50% óf théír sálárý óvér ÉÚR 46,440.]

[Bélg~íúm p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Íñst~éád ó~f sím~plý r~úññí~ñg ýó~úr ów~ñ páý~róll~, kéép~ íñ mí~ñd th~át ýó~ú háv~é 3 díf~féré~ñt Bé~lgíú~m páý~róll~ óptí~óñs t~ó chó~ósé f~róm:]

  • [Íñté~rñál~: Sómé~ cómp~áñíé~s wít~h á lá~rgé H~R téá~m áñd~ á cóm~mítm~éñt t~ó Bél~gíúm~ máý c~hóós~é tó s~ét úp~ áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l. Hów~évér~, ýóú m~úst f~írst~ íñcó~rpór~áté í~ñ thé~ cóúñ~trý á~ñd há~vé áñ~ éstá~blís~héd s~úbsí~díár~ý.]
  • [Páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Wórk~íñg w~íth á~ lócá~l Bél~gíúm~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ ís áñ~óthé~r ópt~íóñ f~ór có~mpáñ~íés l~óókí~ñg tó~ óúts~óúrc~é. Ált~hóúg~h wít~h thí~s ópt~íóñ, ý~óú’ll~ stíl~l bé h~éld r~éspó~ñsíb~lé fó~r cóm~plíá~ñcé.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Bélgíúm áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Bélg~íúm]

[Ýóú cáññót sét úp ýóúr páýróll wíthóút éstáblíshíñg á súbsídíárý fírst. Hówévér, thé íñcórpórátíóñ prócéss cáñ táké móñths áñd réqúírés thé kñówlédgé óf á láwýér, cóñsúltáñt, ór óthér próféssíóñáls. Bý thé tímé ýóú cáñ sét úp ýóúr Bélgíúm páýróll, ýóú máý hávé lóst táléñtéd cáñdídátés.]

[G-P él~ímíñ~átés~ thís~ réqú~írém~éñt. S~íñcé~ wé ús~é óúr~ éxís~tíñg~ súbs~ídíá~rý, ýó~ú wóñ~’t háv~é tó g~ó thr~óúgh~ thé l~éñgt~hý pr~ócés~s áñd~ cáñ b~égíñ~ hírí~ñg íñ~ míñú~tés, ñ~ót mó~ñths~.]

Conditions de droit et de résiliation

[Éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms áré óftéñ trícký íñ óthér cóúñtríés, só ít hélps tó hávé thésé térms íñ plácé béfóré séttíñg úp ýóúr Bélgíúm páýróll. Íñ 2014, Bélgíúm cháñgéd íts méásúré óf ñótícé péríóds tó wééks báséd óñ áñ émplóýéé’s ýéárs óf sérvícé. Émplóýérs álsó ñééd tó óffér áll dísmísséd émplóýéés óútplácéméñt sérvícés.]

Simplifiez la gestion de la paie mondiale avec G-P.

G-P simplifie chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre plateforme mondiale d’emploi leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans 150 devises, grâce à notre système automatisé de paie à 99% à temps — le tout en seulement quelques clics. Nos produits s’intègrent également aux solutions HCM de premier plan, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes pour créer une source fiable et pratique de vérité pour les équipes RH.

Demandez une proposition pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous soutenir.