[Á cómpétítívé émplóýéé béñéfíts schémé cáñ hélp súppórt ýóúr cómpáñý’s óvéráll góáls fór grówth íñ Écúádór. Wíth thé ríght strátégý, ýóú cáñ créáté áñ áppróách thát fíts ýóúr cómpáñý’s úñíqúé ñééds áñd délívérs óptímál válúé fór ýóúr téám. Kéý fáctórs tó cóñsídér íñclúdé cómplíáñcé, táxés, émplóýéé éxpéctátíóñs, áñd lócál márkét stáñdárds.]

[Écúá~dór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Ás ýóú éstáblísh ýóúr búsíñéss íñtérñátíóñállý, ýóú’ll ñééd tó dévélóp á béñéfíts pláñ thát mééts légál régúlátíóñs áñd márkét stáñdárds. Álthóúgh thé góvérñméñt óf Écúádór óútlíñés máñdátórý émplóýéé béñéfíts, móst émplóýérs álsó óffér súppléméñtál béñéfíts tó áttráct áñd rétáíñ táléñt. Sómé óf thé móst cómmóñ súppléméñtál béñéfíts íñclúdé:]

  • [Hólí~dáý b~óñús~és]
  • [Télé~cómm~útíñ~g ópp~órtú~ñítí~és]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ st~ípéñ~ds]
  • [Télé~wórk~íñg á~llów~áñcé~]
  • [Télé~phóñ~é áll~ówáñ~cé]
  • [Íñsú~ráñc~é áll~ówáñ~cé]

[Réqú~íréd~ béñé~fíts~ íñ Éc~úádó~r]

[Áccó~rdíñ~g tó ñ~átíó~ñál l~ábór~ láws~, cómp~áñíé~s íñ É~cúád~ór ñé~éd tó~ próv~ídé t~hé fó~llów~íñg m~áñdá~tórý~ béñé~fíts~ át á m~íñím~úm:]

  • [13th ré~múñé~rátí~óñ: Ál~só kñ~ówñ á~s á Ch~ríst~más b~óñús~, wórk~érs á~ré éñ~títl~éd tó~ récé~ívé á~ móñt~hlý p~rópó~rtíó~ñál p~áýmé~ñt óf~ 1/12 óf th~é rém~úñér~átíó~ñ thé~ý réc~éívé~ dúrí~ñg th~é cál~éñdá~r ýéá~r.]
  • [14th ré~múñé~rátí~óñ: Ál~só kñ~ówñ á~s á sc~hóól~ bóñú~s, wór~kérs~ áré é~ñtít~léd t~ó réc~éívé~ á móñ~thlý~ bóñú~s éqú~ívál~éñt t~ó 1/12 óf t~hé úñ~ífíé~d bás~íc sá~lárý~ fór w~órké~rs íñ~ géñé~rál (c~úrré~ñtlý~ ÚSD 450).]
  • [Résé~rvé F~úñd: Á~ftér~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó á~ súm é~qúál~ tó 1 mó~ñth ó~f sál~árý t~hát é~mpló~ýérs~ múst~ páý d~úríñ~g éác~h ýéá~r óf s~érví~cé th~éréá~ftér~.]
  • [Próf~ít sh~áríñ~g: Émp~lóýé~rs ár~é réq~úíré~d tó d~ístr~íbút~é 15% óf ñ~ét pr~ófít~ fór t~hé ýé~ár tó~ émpl~óýéé~s. Thé~ ámóú~ñt ís~ dédú~ctíb~lé fó~r íñc~ómé t~áx cá~lcúl~átíó~ñ.]
  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: Ém~plóý~érs m~úst é~ñról~l émp~lóýé~és íñ~ thé Í~ÉSS. É~mpló~ýérs~ cóñt~ríbú~té 12.15% áñ~d émp~lóýé~és 9.45% óf~ thé m~óñth~lý ré~múñé~rátí~óñ.]
  • [Émplóýér rétíréméñt: Áñ émplóýéé whó cómplétés 25 ýéárs óf sérvícé wíth thé sámé émplóýér (úñléss séñíórítý récógñítíóñ) ís éñtítléd tó á lífétímé rétíréméñt péñsíóñ, álsó páýáblé tó théír héírs fór úp tó 1 ýéár áftér théír déáth. Thé wórkér ís álsó éñtítléd tó á própórtíóñál émplóýér rétíréméñt péñsíóñ, whéñ théý hávé bééñ dísmísséd wíthóút cáúsé áftér 20 ýéárs óf sérvícé wíth thé sámé émplóýér (úñléss séñíórítý récógñítíóñ). Bóth pártíés máý ágréé tó próvídé á rétíréméñt fúñd, whích réplácés thé móñthlý rétíréméñt péñsíóñ.]
  • [Glóbál fúñd páýméñt: Thís ís á óñé-tímé páýméñt mádé bý thé émplóýér tó thé émplóýéé áftér thé térmíñátíóñ óf thé émplóýméñt cóñtráct (bý ágrééméñt bétwééñ thé pártíés). Íñ géñérál, ít íñvólvés prójéctíñg thé móñthlý péñsíóñs thát á rétíréé wóúld récéívé, cóñsídéríñg fáctórs súch ás lífé éxpéctáñcý, préséñt válúé óf móñéý, ámóñg óthérs.]

[Désí~gñíñ~g Écú~ádór~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~s]

[Whíl~é á có~mplí~áñt, c~ómpé~títí~vé bé~ñéfí~ts pr~ógrá~m wíl~l lóó~k díf~féré~ñt fr~óm có~úñtr~ý tó c~óúñt~rý, ýó~ú cáñ~ fóll~ów th~ésé b~ásíc~ stép~s tó c~réát~é á sú~ccés~sfúl~ pláñ~ áñýw~héré~.]

[1. Sét ý~óúr b~údgé~t áñd~ príó~rítí~és.]

[Éválúáté ýóúr cómpáñý’s prójéctéd révéñúé áñd décídé hów múch ýóú cáñ áffórd tó pút tówárd émplóýéé próvísíóñs. Ýóú’ll wáñt tó détérmíñé tóp góáls fór thé régíóñ — fór éxámplé, émplóýéé rétéñtíóñ rátés áñd téám grówth — áñd décídé hów tó súppórt thósé óbjéctívés wíth ýóúr béñéfíts ófféríñgs.]

[2. Éxpl~óré t~hé ló~cál m~árké~t.]

[Béfóré ýóú éñgágé wíth thé lócál márkét, táké tímé tó réséárch écóñómíc tréñds áñd cóñdítíóñs. Ít’s wísé tó íñvéstígáté whát óthér búsíñéssés íñ thé áréá áré ófféríñg íñ théír béñéfíts pláñs. Séé íf ýóúr cómpáñý cáñ mátch ór éxcééd thósé próvísíóñs.]

[Tó bé~ttér~ úñdé~rstá~ñd wh~át wó~rkér~s wáñ~t fró~m émp~lóýé~rs, tá~lk dí~réct~lý wí~th ló~cál é~mpló~ýéés~ áñd d~íscú~ss th~éír ñ~ééds~ áñd b~éñéf~íts p~réfé~réñc~és.]

[3. Stár~t dés~ígñí~ñg ýó~úr pr~ógrá~m.]

[Bégí~ñ cré~átíñ~g á bé~ñéfí~ts pl~áñ th~át fí~ts ló~cál m~árké~t cóñ~dítí~óñs á~ñd mé~éts é~mpló~ýéé ñ~ééds~. Stár~t wít~h thé~ máñd~átór~ý pró~vísí~óñs á~ñd ús~é thé~ rémá~íñdé~r óf ý~óúr b~údgé~t fór~ tóp-p~ríór~ítý f~ríñg~é béñ~éfít~s.]

[Whéñ~ ýóú c~álcú~láté~ fíñá~l cós~ts, ré~mémb~ér tó~ áccó~úñt f~ór ém~plóý~éé có~ñtrí~bútí~óñs á~ñd áñ~ý ádm~íñís~trát~ívé é~xpéñ~sés.]

Coût moyen des avantages sociaux

[Máñý~ fáct~órs c~áñ ím~páct~ á cóm~páñý~’s béñ~éfít~s pró~grám~ éxpé~ñsés~, só áñ~ ávér~ágé c~óst m~íght~ ñót b~é á vá~lúáb~lé mé~tríc~. Íñst~éád, f~ócús~ óñ ýó~úr có~mpáñ~ý’s bú~dgét~ áñd r~éqúí~rémé~ñts t~ó dés~ígñ á~ súst~áíñá~blé p~rógr~ám.]

[Ýóú m~íght~ cóñs~ídér~ désí~gñát~íñg á~ pérc~éñtá~gé óf~ tótá~l rév~éñúé~ tó sú~ppór~t ýóú~r pró~grám~ éách~ ýéár~. Wíth~ thís~ áppr~óách~, ýóú’l~l bé á~blé t~ó scá~lé ýó~úr fú~ñdíñ~g ás ý~óúr c~ómpá~ñý gr~óws.]

Comment calculer les avantages sociaux des employés

[Fóllów áñý légál réqúíréméñts fór máñdátórý béñéfíts páýméñts áñd stáñdárds. Éñsúré ýóúr cómpáñý cáñ méét ór éxcééd thósé stípúlátíóñs. Émplóýérs áré óblígátéd tó próvídé fúllý páíd áññúál léávé áñd hólídáý léávé. Sómé béñéfíts súch ás á sávíñgs fúñd, áré máñdátórý óñcé théý áré éstáblíshéd íñ thé cómpáñý’s pólícíés.]

[Whéñ ýóú dévélóp fríñgé béñéfít próvísíóñs, lévérágé ýóúr réséárch tó sét cómpétítívé rátés íñ thé lócál márkét. Rátés fór béñéfíts súch ás tráñspórtátíóñ, hóúsíñg, ór váríáblé úsé béñéfíts wíll dépéñd óñ thé íñdústrý áñd émplóýéé-spécífíc ñééds.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Écú~ádór~¿]

[Áll í~ñcóm~é thá~t ís ñ~ót có~ñsíd~éréd~ pérs~óñál~ éxpé~ñsés~ ís tá~xábl~é. Ýóú~ cáñ é~xpéc~t tó í~ñclú~dé áñ~ý móñ~étár~ý béñ~éfít~s ás p~árt ó~f tót~ál ém~plóý~éé íñ~cómé~ cálc~úlát~íóñs~.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Stát~é-spó~ñsór~éd hé~álth~ íñsú~ráñc~é ís m~áñdá~tórý~ fór á~ll ém~plóý~éés í~ñ Écú~ádór~.]

Collaborez avec G-P pour bâtir votre main-d’œuvre partout.

En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme mondiale d’emploi, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.

Apprenez-en plus sur notre plateforme et demandez une proposition dès aujourd’hui.