[Gérmáñý ófférs íts émplóýéés máñý béñéfíts úñdér ñúméróús cómpéñsátíóñ láws. Béfóré éxpáñdíñg íñtó Gérmáñý ór íñcórpórátíñg á súbsídíárý, ít ís vítál tó úñdérstáñd whát béñéfíts áré gúáráñtééd tó émplóýéés áñd whát súppléméñtál cóvérágés ýóú cáñ óffér tó stáý áhéád óf thé cómpétítíóñ.]

[Gérm~áñý c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Thé míñímúm wágé íñ Gérmáñý ís ÉÚR 12 pér hóúr, hówévér, dífféréñt míñímúm wágé rátés máý ápplý tó léáséd émplóýéés. Éxémptíóñs tó thé míñímúm wágé réqúíréméñts íñclúdé íñtérñs, émplóýéés úñdér 18, áñd lóñg-térm úñémplóýéd wórkérs fór théír fírst 6 móñths át théír ñéw jób. Víólátíóñ óf Gérmáñý’s cómpéñsátíóñ láw cáñ résúlt íñ á fíñé óf ÉÚR 30,000 tó ÉÚR 500,000.]

[Óvértímé wórk múst álsó cóñfórm tó thé máxímúm wórkíñg hóúrs. Thís méáñs émplóýéés cáñ’t wórk móré tháñ 60 hóúrs á wéék, ávérágíñg óút tó 48 hóúrs óvér á 6-móñth péríód. Théré ís ñó spécífíc ráté óf óvértímé cómpéñsátíóñ íñ Gérmáñý; áñý óvértímé ráté ís géñérállý ágrééd tó íñ thé émplóýméñt cóñtráct ór íñ áñ ápplícáblé cólléctívé bárgáíñíñg ágrééméñt (CBÁ).]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Gérm~áñý]

[Úñdérstáñdíñg whích béñéfíts áré gúáráñtééd bý láw áñd whích áré cóñsídéréd áddítíóñál ís á vítál párt óf béñéfíts máñágéméñt íñ Gérmáñý. Fór éxámplé, Gérmáñý’s cómpéñsátíóñ láws dó ñót spécífý á 13th- ór 14th-móñth bóñús, bút máñý émplóýérs chóósé tó gívé áñ éñd-óf-thé-ýéár bóñús óñ tóp óf áñ émplóýéé’s sálárý.]

[Émplóýéés íñ Gérmáñý áré éñtítléd tó 24 vácátíóñ dáýs á ýéár íf théý wórk 6 dáýs á wéék. Émplóýéés thát wórk 5 dáýs á wéék gét 20 dáýs óf vácátíóñ tímé á ýéár. Whílé thís ís thé stáñdárd sét bý láw, móst émplóýérs gívé fúll-tímé wórkérs 25-30 dáýs óf vácátíóñ tímé á ýéár.]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 6 wé~éks ó~f páí~d pár~éñtá~l léá~vé bé~fóré~ thé b~írth~, 8 wéék~s áft~ér, áñ~d 12 wéé~ks fó~r múl~típl~és áñ~d pré~mátú~ré bá~bíés~. Páré~ñts c~áñ tá~ké pá~réñt~ál lé~ávé f~ór úp~ tó th~é fír~st 3 ýé~árs ó~f thé~ chíl~d’s lí~fé.]

[Thé G~érmá~ñ Sóc~íál S~écúr~ítý S~ýsté~m hás~ máñý~ sépá~ráté~ cómp~óñéñ~ts th~át ál~l émp~lóýé~rs áñ~d émp~lóýé~és có~ñtrí~búté~ tó, íñ~clúd~íñg:]

  • [Péñs~íóñ í~ñsúr~áñcé~]
  • Assurance maladie
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é]
  • [Ñúrs~íñg c~áré í~ñsúr~áñcé~]

[Áccí~déñt~ íñsú~ráñc~é, pár~éñtá~l íñs~úráñ~cé, áñ~d íñs~ólvé~ñcý í~ñsúr~áñcé~ áré p~áíd ó~ñlý b~ý thé~ émpl~óýér~.]

[Gérm~áñý b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Ýóú wíll fácé hársh fíñés íf ýóú dó ñót fóllów Gérmáñý’s cómpéñsátíóñ láws córréctlý. Désígñíñg á béñéfíts pláñ fór ýóúr émplóýéés réqúírés á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé, móñéý, áñd trávél. Hówévér, wórkíñg wíth á glóbál émplóýér óf récórd tákés thé stréss óút óf íñtérñátíóñál béñéfíts máñágéméñt áñd hélps ýóú stáý cómplíáñt.]

Restrictions concernant les prestations et la rémunération

[Páý áttéñtíóñ tó thé ñúmbér óf hóúrs ýóúr émplóýéés wórk évérý dáý. Gérmáñý’s láws státé thát émplóýéés cáññót wórk móré tháñ 8 hóúrs á dáý áñd 48 hóúrs pér wéék. Thís cáñ bé éxtéñdéd tó 10 hóúrs pér dáý íf, wíthíñ 6 móñths ór 24 wééks, thé óvéráll ávérágé wórkíñg tímé dóés ñót éxcééd 8 hóúrs pér dáý. Émplóýérs álsó ñééd tó páý émplóýéés át ór ábóvé thé míñímúm wágé tó ávóíd fíñés.]

[Gérm~áñý c~ómpé~títí~vé bé~ñéfí~ts pl~áññí~ñg]

[Whéñ ýóú grów ýóúr cómpáñý íñ á ñéw cóúñtrý, ýóú’ll ñééd tó léárñ ábóút týpícál béñéfíts íñ thé lábór márkét áñd whát ýóú hávé tó próvídé bý láw. Fór émplóýéé béñéfíts pláññíñg íñ Gérmáñý, ýóú ñééd tó cóñsídér fáctórs líké sócíál sécúrítý áñd áññúál léávé béfóré ýóú détérmíñé súppléméñtál próvísíóñs.]

[Gérm~áñý é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Béñéfíts pláý á crítícál rólé íñ cómpáñý cómplíáñcé áñd émplóýéé récrúítméñt áñd rétéñtíóñ. Whílé évérý cóúñtrý hás lábór láws wíth míñímúm béñéfíts réqúíréméñts, wórkérs álsó éxpéct áddítíóñál súppórt fróm théír émplóýérs. Thé béñéfíts pláñ ýóú créáté wíll shów ýóúr émplóýéés hów válúáblé théý áré tó ýóúr cómpáñý.]

[Íf ýóú wáñt ýóúr ópéñ pósítíóñs tó bé cómpétítívé, ýóúr béñéfíts páckágé wíll líkélý ñééd tó íñclúdé súppléméñtál próvísíóñs óútsídé óf thé légál réqúíréméñts. Thé óptíóñs fór thésé pérks áré wídé-réáchíñg, áñd ít wíll táké sómé réséárch tó détérmíñé whích óñés áré bést fór ýóú. Ýóú’ll hávé tó cóñsídér ýóúr úñíqúé ñééds ás á búsíñéss áñd whát’s týpícál íñ thé lábór márkét.]

[Póss~íblé~ súpp~lémé~ñtál~ próv~ísíó~ñs íñ~clúd~é:]

  • [Cómp~áñý b~íkés~ ór cá~rs]
  • [Gým á~llów~áñcé~s]
  • [Hólí~dáý b~óñús~és]
  • [Rémó~té wó~rk óp~pórt~úñít~íés]
  • [4-dáý w~ééks~]
  • [Páíd~ lúñc~h]

[Désí~gñíñ~g émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs íñ~ Gérm~áñý]

[Thé c~háll~éñgé~ óf bé~ñéfí~ts pl~áññí~ñg ís~ méét~íñg ý~óúr é~mpló~ýéés~’ ñééd~s wít~hóút~ óvér~éxté~ñdíñ~g ýóú~r cóm~páñý~’s rés~óúrc~és. Th~ís 3-st~ép pr~ócés~s cáñ~ bé á h~élpf~úl st~ártí~ñg pó~íñt.]

[1. Évál~úáté~ cómp~áñý g~óáls~ áñd r~ésóú~rcés~.]

[Íñ thís phásé, ýóú shóúld fócús óñ úñdérstáñdíñg ýóúr búsíñéss éárñíñgs áñd whát ýóú wáñt tó príórítízé wíth ýóúr spéñdíñg. Kñówíñg ýóúr íñcómé cáñ hélp ýóú éstáblísh áñ éstímátíóñ fór béñéfíts éxpéñsés, áñd séttíñg príórítíés cáñ hélp ýóú állócáté ýóúr fúñds.]

[Dó ýóú wáñt tó fócús óñ émplóýéé rétéñtíóñ ór récrúítméñt¿ Áré ýóú íñtéréstéd íñ ímpróvíñg cómpétítívéñéss íñ ýóúr íñdústrý¿ Íf ýóú décídé tó fócús óñ rétéñtíóñ, ýóú míght ópt fór móré róbúst béñéfíts áñd á smállér téám. Íf ýóúr fócús ís cómpétítíóñ, ýóú máý állócáté ýóúr résóúrcés tó mátch thé sámé béñéfíts ás óthér íñdústrý léádérs.]

[2. Léár~ñ ábó~út ém~plóý~éé ñé~éds á~ñd éx~péct~átíó~ñs.]

[Tó úñdérstáñd émplóýéés’ ñééds, ýóú míght súrvéý lócál wórkérs tó fíñd whát théý wáñt fróm áñ émplóýér. Ýóú míght álsó réséárch thé béñéfíts óf óthér cómpáñíés íñ ýóúr íñdústrý. Dóíñg só cáñ hélp ýóú úñdérstáñd whát jób ápplícáñts éxpéct fróm émplóýérs. Wíth thís úñdérstáñdíñg, ýóú cáñ fíñd óút whát béñéfíts pláñs wíll máké ýóúr ópéñ pósítíóñs áttráctívé tó cáñdídátés.]

[3. Créá~té á b~áláñ~céd b~éñéf~íts p~láñ.]

[Áftér ýóú éstáblísh ýóúr góáls áñd résóúrcés, ýóú cáñ éñtér thé dévélópméñt phásé. Íñ thís stágé, ít’s bést práctícé tó défíñé thé réqúíréd béñéfíts fírst áñd búíld úp báséd óñ ýóúr búdgét. Fíñd cómmóñálítíés bétwééñ émplóýéé ñééds áñd íñdústrý páttérñs tó úñdérstáñd thé hígh-príórítý súppléméñtál béñéfíts.]

Coût moyen des avantages sociaux

[Thé c~óst ó~f béñ~éfít~s vár~íés é~xtéñ~sívé~lý bé~twéé~ñ cóm~páñí~és, wh~ích m~éáñs~ á bró~ád má~rkét~ ávér~ágé w~óúld~ñ’t bé~ á fáí~r áss~éssm~éñt ó~f prí~cíñg~. Béñé~fíts~ éxpé~ñsés~ dépé~ñd óñ~ sévé~rál f~áctó~rs, íñ~clúd~íñg c~ómpá~ñý sí~zé, íñ~dúst~rý, áñ~d lóc~átíó~ñ.]

[Ráth~ér th~áñ ré~lýíñ~g óñ á~ñ ávé~rágé~ cóst~, ýóú s~hóúl~d cré~áté á~ búdg~ét úñ~íqúé~ tó ýó~úr có~mpáñ~ý’s ré~véñú~é áñd~ éxpé~ñsés~. Ít’s h~élpf~úl tó~ sét á~ pérc~éñtá~gé óf~ ýóúr~ éárñ~íñgs~ só ýó~úr bú~dgét~ wíll~ grów~ ás ýó~úr ré~véñú~é dóé~s.]

Comment calculer les avantages sociaux des employés

[Thé réqúíréd béñéfíts óútlíñéd íñ Gérmáñý’s lábór láws óffér sómé gúídáñcé óñ cálcúlátíóñ. Fór éxámplé, sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs shóúld bé mádé íñ évéñlý splít pércéñtágés fróm thé émplóýér áñd émplóýéé (éxcépt 3 íñsúráñcés, whích thé émplóýér cóñtríbútés tó álóñé).]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Gér~máñý~¿]

[Thé c~óúñt~rý dé~clár~és áñ~ý éár~ñéd é~mpló~ýméñ~t íñc~ómé á~s táx~áblé~. Géñé~ráll~ý, émp~lóým~éñt í~ñcóm~é réf~érs t~ó áll~ fórm~s óf é~árñí~ñgs á~ñd ás~séts~, íñcl~údíñ~g frí~ñgé b~éñéf~íts.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Úñdé~r thé~ cóúñ~trý’s~ sócí~ál sé~cúrí~tý sc~hémé~, émpl~óýéé~s áré~ cóvé~réd f~ór mó~st tý~pés ó~f héá~lthc~áré. É~mpló~ýéés~ wíth~ á móñ~thlý~ sálá~rý óf~ óvér~ ÉÚR 4,987.50 h~ávé t~hé óp~tíóñ~ tó tr~áñsí~tíóñ~ tó pr~ívát~é íñs~úráñ~cé wh~éré t~héý c~áñ ré~céív~é fás~tér m~édíc~ál át~téñt~íóñ.]

Collaborez avec G-P pour bâtir votre main-d’œuvre partout.

En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme de croissance mondiale, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue™ par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.

Apprenez-en plus sur notre plateforme et demandez une proposition dès aujourd’hui.