[ Húñg~árý - É~mpló~ýér ó~f Réc~órd]

[Ñávígátíñg Húñgárý's cómpléx lábór márkét ís á sígñífícáñt chálléñgé fór búsíñéssés séékíñg tó éxpáñd whílé rémáíñíñg cómplíáñt wíth lócál láws. Áñ émplóýér óf récórd (ÉÓR) próvídés á stréámlíñéd sólútíóñ, éñáblíñg ýóú tó híré émplóýéés íñ Húñgárý wíthóút éstáblíshíñg á lócál légál éñtítý. Úsíñg SááS ÉÓR sérvícés cáñ sígñífícáñtlý símplífý thé híríñg prócéss bý próvídíñg cómpréhéñsívé súppórt fór búsíñéss éxpáñsíóñ. Áñ ÉÓR ácts ás thé légál émplóýér, máñágíñg páýróll, béñéfíts, táxés, áñd HR cómplíáñcé whílé ýóú díréct ýóúr émplóýéé's dáý-tó-dáý wórk.]

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, G-P máñágés páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, áñd óthér ádmíñístrátívé sérvícés. Ýóú'll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóúr Húñgáríáñ híríñg áñd émplóýméñt ís háñdléd bý á téám óf dédícátéd éxpérts. G-P próvídés thé résóúrcés cómpáñíés ñééd tó qúícklý híré glóbál táléñt íñ 180+ cóúñtríés.]

[Hírí~ñg íñ~ Húñg~árý]

[Thé Húñgáríáñ Lábóúr Códé próvídés stróñg prótéctíóñs fór émplóýéés, wíth spécífíc rúlés góvérñíñg émplóýméñt cóñtrácts, térmíñátíóñ, áñd béñéfíts. Ñávígátíñg thésé régúlátíóñs réqúírés lócál éxpértísé tó éñsúré cómplíáñcé áñd ávóíd pótéñtíál péñáltíés. Áñ émplóýér óf récórd (ÉÓR) íñ Húñgárý próvídés á stréámlíñéd sólútíóñ, éñáblíñg ýóú tó híré táléñt cómplíáñtlý wíthóút éstáblíshíñg á lócál légál éñtítý.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg é~mpló~ýméñ~t tér~ms wí~th á p~rófé~ssíó~ñál í~ñ Húñ~gárý~, ít ís~ úséf~úl tó~ kéép~ thé f~ólló~wíñg~ stát~útór~ý áñd~ márk~ét-ñó~rm có~ñsíd~érát~íóñs~ íñ mí~ñd.]

[Símp~lífý~ hírí~ñg íñ~ Húñg~árý w~íth á~ñ émp~lóýé~r óf r~écór~d]

[Áñ ém~plóý~ér óf~ récó~rd sí~mplí~fíés~ íñté~rñát~íóñá~l éxp~áñsí~óñ bý~ máñá~gíñg~ thé c~ómpl~éxít~íés ó~f lóc~ál ém~plóý~méñt~ láws~, páýr~óll, á~ñd HR~, álló~wíñg~ ýóú t~ó fóc~ús óñ~ ýóúr~ córé~ búsí~ñéss~. Héré~’s hów~ áñ ÉÓ~R cáñ~ béñé~fít ý~óúr h~íríñ~g íñ H~úñgá~rý:]

• [Éñsú~réd c~ómpl~íáñc~é: Ñáv~ígát~é Húñ~gárý~’s str~íñgé~ñt lá~bór l~áws, í~ñclú~díñg~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts, t~érmí~ñátí~óñ rú~lés, á~ñd bé~ñéfí~ts, wí~th éx~pért~ gúíd~áñcé~.]

• [Rápí~d már~két é~ñtrý~: Híré~ émpl~óýéé~s íñ H~úñgá~rý qú~íckl~ý wít~hóút~ thé ñ~ééd t~ó ést~áblí~sh á l~ócál~ légá~l éñt~ítý, s~ígñí~fícá~ñtlý~ áccé~lérá~tíñg~ ýóúr~ éxpá~ñsíó~ñ tím~élíñ~é.]

• [Stré~ámlí~ñéd p~áýró~ll áñ~d táx~és: Áñ~ ÉÓR h~áñdl~és ál~l ásp~écts~ óf pá~ýról~l, íñc~lúdí~ñg só~cíál~ sécú~rítý~ cóñt~ríbú~tíóñ~s, pér~sóñá~l íñc~ómé t~áx, áñ~d óth~ér st~átút~órý d~édúc~tíóñ~s, éñs~úríñ~g ácc~úrác~ý áñd~ cómp~líáñ~cé.]

• [Cómp~réhé~ñsív~é HR s~úppó~rt: Fr~óm dr~áftí~ñg có~mplí~áñt é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts íñ~ Húñg~áríá~ñ Fór~íñt (H~ÚF) tó~ máñá~gíñg~ léáv~é éñt~ítlé~méñt~s áñd~ síck~ páý, á~ñ ÉÓR~ próv~ídés~ fúll~ HR ád~míñí~strá~tívé~ súpp~órt.]

• [Rísk~ mítí~gátí~óñ: Ré~dúcé~ ýóúr~ éxpó~súré~ tó lé~gál á~ñd fí~ñáñc~íál r~ísks~ ássó~cíát~éd wí~th ñó~ñ-cóm~plíá~ñcé í~ñ á fó~réíg~ñ már~két.]

• [Áccé~ss tó~ lócá~l éxp~értí~sé: Bé~ñéfí~t fró~m íñ-d~épth~ kñów~lédg~é óf H~úñgá~ríáñ~ émpl~óýmé~ñt pr~áctí~cés, í~ñclú~díñg~ márk~ét-ñó~rm bé~ñéfí~ts áñ~d tér~míñá~tíóñ~ réqú~írém~éñts~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Húñ~gárý~]

[Íñ Húñgárý, émplóýméñt cóñtrácts áré íñdéfíñíté bý défáúlt. Fíxéd-térm cóñtrácts áré pérmíssíblé bút cáññót éxcééd á tótál óf 5 ýéárs, íñclúdíñg éxtéñsíóñs. Ít ís á légál réqúíréméñt tó próvídé á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ Húñgáríáñ. Thé cóñtráct múst spécífý thé émplóýéé's básé sálárý áñd jób títlé át á míñímúm, bút bést práctícé ís tó álsó íñclúdé cómpréhéñsívé térms cóvéríñg cómpéñsátíóñ, béñéfíts, dútíés, wórkíñg hóúrs, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct sh~óúld~ álwá~ýs st~áté t~hé sá~lárý~ áñd á~ñý có~mpéñ~sátí~óñ ám~óúñt~s íñ H~úñgá~ríáñ~ Fórí~ñt (HÚ~F).]

[Áñ ÉÓR íñ Húñgárý hélps búsíñéssés wíth cómplíáñt émplóýméñt cóñtrácts bý próvídíñg cómpréhéñsívé HR ádmíñístrátívé súppórt, íñclúdíñg dráftíñg cómplíáñt émplóýméñt cóñtrácts. Thís éñsúrés thát thé cóñtrácts ádhéré tó Húñgárý's stríñgéñt lábór láws, whích réqúíré wríttéñ émplóýméñt cóñtrácts íñ Húñgáríáñ spécífýíñg thé émplóýéé's básé sálárý áñd jób títlé át á míñímúm. Bý lévérágíñg áñ ÉÓR's lócál éxpértísé, búsíñéssés cáñ ñávígáté thésé régúlátíóñs áñd ávóíd pótéñtíál péñáltíés.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ áñd ó~vért~ímé í~ñ Húñ~gárý~]

[Á stáñdárd wórkwéék ís 40 hóúrs, týpícállý 8 hóúrs pér dáý, 5 dáýs á wéék. Thé áññúál límít fór óvértímé ís 250 hóúrs, whích cáñ bé íñcréáséd tó 300 hóúrs úñdér á cólléctívé bárgáíñíñg ágrééméñt. Óvértímé wórkéd óñ á régúlár wórkdáý ís cómpéñsátéd wíth á 50% wágé súppléméñt. Fór óvértímé pérfórméd óñ á wééklý rést dáý ór públíc hólídáý, thé súppléméñt ís 100%. Áltérñátívélý, áñ émplóýéé máý récéívé páíd tímé óff íñ líéú óf thé súppléméñt.]

[Áñ ÉÓR íñ Húñgárý ássísts cómpáñíés wíth wórkíñg hóúr cómplíáñcé bý máñágíñg thé cómpléxítíés óf públíc hólídáýs, áññúál léávé, síck léávé, áñd páréñtál léávé íñ áccórdáñcé wíth thé Húñgáríáñ Lábóúr Códé. Thís íñclúdés éñsúríñg áccúráté páýméñt fór públíc hólídáýs, córréctlý cálcúlátíñg áñd tráckíñg íñcréásíñg áññúál léávé éñtítléméñts báséd óñ ágé áñd ñúmbér óf chíldréñ, máñágíñg thé 15-dáý émplóýér-páíd síck léávé péríód áñd súbséqúéñt státé béñéfíts, áñd óvérsééíñg thé váríóús fámílý léávé próvísíóñs líké mátérñítý, pátérñítý, áñd páréñtál léávé béñéfíts áñd éñtítléméñts. Bý háñdlíñg thésé ádmíñístrátívé tásks, áñ ÉÓR éñsúrés thát búsíñéssés rémáíñ cómplíáñt wíth lócál régúlátíóñs, prévéñtíñg pótéñtíál péñáltíés áñd állówíñg thém tó fócús óñ théír córé ópérátíóñs.]

[Públ~íc hó~lídá~ýs íñ~ Húñg~árý]

[Húñg~árý ó~bsér~vés 11 p~úblí~c hól~ídáý~s whé~ré ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ á páí~d dáý~ óff:]

• [Ñéw Ý~éár'~s Dáý~ (Jáñú~árý 1)]

• [1848 Révó~lútí~óñ Dá~ý (Már~ch 15)]

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• [Lábó~r Dáý~ (Máý 1)]

• [Whít~ Móñd~áý (Pé~ñtéc~óst M~óñdá~ý)]

• [St. St~éphé~ñ's D~áý (Áú~gúst~ 20)]

• [1956 Révó~lútí~óñ Dá~ý (Óct~óbér~ 23)]

• [Áll S~áíñt~s' Dá~ý (Ñóv~émbé~r 1)]

• Le jour de Noël (décembre 25)

• [Sécó~ñd Dá~ý óf C~hrís~tmás~ (Décé~mbér~ 26)]

[Áññú~ál lé~ávé í~ñ Húñ~gárý~]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó á m~íñím~úm óf~ 20 dáýs~ óf bá~síc á~ññúá~l léá~vé. Th~ís ál~lówá~ñcé í~ñcré~ásés~ wíth~ ágé, r~éách~íñg á~ máxí~múm ó~f 30 dáý~s:]

• [Básé~ éñtí~tlém~éñt: 20 d~áýs]

• [Fróm~ ágé 25: 21 d~áýs]

• [Fróm~ ágé 45: 30 d~áýs (á~ccrú~íñg b~ý 1 ádd~ítíó~ñál d~áý év~érý 2-3 ý~éárs~ bétw~ééñ á~gés 25 á~ñd 45)]

[Páré~ñts r~écéí~vé sú~pplé~méñt~árý l~éávé~ dáýs~ fór c~híld~réñ ú~ñdér~ 16:]

• [1 chíl~d: 2 ádd~ítíó~ñál d~áýs]

• [2 chíl~dréñ~: 4 áddí~tíóñ~ál dá~ýs]

• [Móré~ tháñ~ 2 chíl~dréñ~: 7 áddí~tíóñ~ál dá~ýs]

[Páré~ñts ó~f á ch~íld w~íth s~pécí~ál ñé~éds r~écéí~vé áñ~ áddí~tíóñ~ál 2 dá~ýs óf~ léáv~é pér~ chíl~d.]

[Síck~ léáv~é íñ H~úñgá~rý]

[Émplóýéés áré éñtítléd tó 15 dáýs óf síck léávé pér ýéár páíd bý thé émplóýér át 70% óf théír ábséñcé féé. Áftér thé 15th dáý, thé émplóýéé récéívés á síckñéss béñéfít (táppéñz) fróm thé státé héálth íñsúráñcé fúñd. Thís béñéfít ís géñérállý 50%-60% óf thé émplóýéé's ávérágé páý (súbjéct tó á cáp), wíth thé cóst sháréd bétwééñ thé státé áñd thé émplóýér.]

[Fámí~lý lé~ávé í~ñ Húñ~gárý~]

[Húñg~árý p~róví~dés s~évér~ál tý~pés ó~f fám~ílý l~éávé~:]

• [Mátérñítý léávé íñ Húñgárý (CSÉD): Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó 24 wééks óf cóñtíñúóús léávé, whích cáñ bégíñ úp tó 4 wééks béfóré thé éstímátéd dúé dáté. Thé mátérñítý béñéfít ís 100% óf thé émplóýéé's gróss dáílý sálárý áñd ís éxémpt fróm pérsóñál íñcómé táx.]

• [Páté~rñít~ý léá~vé íñ~ Húñg~árý: F~áthé~rs ár~é éñt~ítlé~d tó 10 w~órkí~ñg dá~ýs óf~ léáv~é, tó b~é ták~éñ íñ~ úp tó~ twó í~ñstá~llmé~ñts w~íthí~ñ thé~ fírs~t 2 móñ~ths ó~f bír~th ór~ ádóp~tíóñ~. Thé f~írst~ 5 dáýs~ áré p~áíd á~t 100% óf t~hé áb~séñc~é féé~, áñd t~hé sú~bséq~úéñt~ 5 dáýs~ áré p~áíd á~t 40%.]

• [Páré~ñtál~ léáv~é béñ~éfít~ íñ Hú~ñgár~ý (GÝÉ~D): Áft~ér má~térñ~ítý l~éávé~ éñds~, óñé p~áréñ~t cáñ~ récé~ívé á~ páré~ñtál~ léáv~é béñ~éfít~ úñtí~l thé~ chíl~d túr~ñs 2. Th~é béñ~éfít~ ís 70% óf~ théí~r prí~ór éá~rñíñ~gs, cá~ppéd~ át 70% óf~ twíc~é thé~ ñátí~óñál~ míñí~múm w~ágé.]

• [Páré~ñtál~ léáv~é íñ H~úñgá~rý: Íñ~ áddí~tíóñ~ tó th~é ábó~vé, éá~ch pá~réñt~ ís éñ~títl~éd tó~ 44 wórk~íñg d~áýs ó~f pár~éñtá~l léá~vé úñ~tíl t~héír~ chíl~d's 3r~d bír~thdá~ý, pró~vídé~d thé~ý háv~é át l~éást~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é. Thí~s léá~vé ís~ cómp~éñsá~téd á~t 10% óf t~hé áb~séñc~é féé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé á~ñd sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts í~ñ Húñ~gárý~]

[Húñgárý hás á públíc héálthcáré sýstém fúñdéd thróúgh sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, whích próvídés médícál cóvérágé tó áll résídéñts. Whílé thé públíc sýstém ís cómpréhéñsívé, ófféríñg príváté héálth íñsúráñcé ís á cómmóñ súppléméñtárý béñéfít úséd bý émplóýérs tó áttráct áñd rétáíñ tóp táléñt.]

[Áñ ÉÓR íñ Húñgárý cáñ ássíst búsíñéssés wíth héálth íñsúráñcé áñd súppléméñtárý béñéfíts bý hélpíñg thém óffér príváté héálth íñsúráñcé, á cómmóñ pérk úséd tó áttráct áñd rétáíñ tóp táléñt. Whílé Húñgárý próvídés públíc héálthcáré thróúgh sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, áñ ÉÓR's éxpértísé éñsúrés thát thésé súppléméñtárý béñéfíts áré máñágéd éffícíéñtlý áñd íñ cómplíáñcé wíth lócál práctícés.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Húñ~gárý~]

[Á pró~bátí~óñár~ý pér~íód m~áý bé~ íñcl~údéd~ íñ th~é émp~lóým~éñt c~óñtr~áct. T~hé má~xímú~m stá~tútó~rý lé~ñgth~ ís 3 mó~ñths~, whíc~h cáñ~ óñlý~ bé éx~téñd~éd tó~ 6 móñt~hs úñ~dér á~ cóll~éctí~vé ág~réém~éñt.]

[Thé m~íñím~úm ñó~tícé~ pérí~ód fó~r tér~míñá~tíóñ~ bý éí~thér~ párt~ý ís 30 d~áýs. T~hé ém~plóý~ér's~ ñótí~cé pé~ríód~ íñcr~éásé~s wít~h thé~ émpl~óýéé~'s lé~ñgth~ óf sé~rvíc~é:]

• [Áfté~r 3 ýéá~rs: 35 dá~ýs]

• [Áfté~r 5 ýéá~rs: 45 dá~ýs]

• [Áfté~r 8 ýéá~rs: 50 dá~ýs]

• [Áfté~r 10 ýéá~rs: 55 dá~ýs]

• [Áfté~r 15 ýéá~rs: 60 dá~ýs]

• [Áfté~r 18 ýéá~rs: 70 dá~ýs]

• [Áfté~r 20 ýéá~rs: 90 dá~ýs]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó st~átút~órý s~évér~áñcé~ páý í~f tér~míñá~téd b~ý thé~ émpl~óýér~ fór ó~pérá~tíóñ~ál ré~ásóñ~s ór r~éásó~ñs ré~láté~d tó t~hé ém~plóý~éé's~ ábíl~ítý. T~hé éñ~títl~éméñ~t bég~íñs á~ftér~ 3 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t:]

• [3-4 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 1 móñ~th's~ páý]

• [5-9 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 2 móñ~ths'~ páý]

• [10-14 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 3 móñ~ths'~ páý]

• [15-19 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 4 móñ~ths'~ páý]

• [20-24 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 5 móñ~ths'~ páý]

• [25+ ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 6 móñ~ths'~ páý]

[Sévé~ráñc~é páý~ ís íñ~créá~séd b~ý áñ á~ddít~íóñá~l 1-3 móñ~ths í~f thé~ émpl~óýéé~ ís té~rmíñ~átéd~ wíth~íñ 5 ýé~árs ó~f réá~chíñ~g rét~írém~éñt á~gé.]

[Táxé~s áñd~ sócí~ál sé~cúrí~tý íñ~ Húñg~árý]

[Ñáví~gátí~ñg pá~ýról~l íñ H~úñgá~rý íñ~vólv~és má~ñágí~ñg th~é fól~lówí~ñg ké~ý cóñ~tríb~útíó~ñs:]

• [Pérs~óñál~ Íñcó~mé Tá~x íñ H~úñgá~rý (SZ~JÁ): Á f~lát r~áté ó~f 15% ís d~édúc~téd f~róm t~hé ém~plóý~éé's~ grós~s sál~árý.]

• [Sócí~ál Sé~cúrí~tý Có~ñtrí~bútí~óñ íñ~ Húñg~árý (É~mpló~ýéé): É~mpló~ýéés~ cóñt~ríbú~té á s~íñgl~é, cóñ~sólí~dáté~d 18.5% óf t~héír~ grós~s sál~árý.]

• [Sócí~ál Có~ñtrí~bútí~óñ Tá~x íñ H~úñgá~rý (Ém~plóý~ér): Ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 13% óf t~hé ém~plóý~éé's~ grós~s sál~árý.]

[Chóó~síñg~ thé r~íght~ ÉÓR í~ñ Húñ~gárý~]

[Whéñ~ sélé~ctíñ~g áñ é~mpló~ýér ó~f réc~órd í~ñ Húñ~gárý~, cóñs~ídér~ thé f~ólló~wíñg~ kéý f~áctó~rs tó~ éñsú~ré á c~ómpl~íáñt~ áñd é~ffíc~íéñt~ glób~ál éx~páñs~íóñ:]

• [Cómp~líáñ~cé éx~pért~ísé: T~hé ÉÓ~R shó~úld p~óssé~ss íñ~-dépt~h kñó~wléd~gé óf~ Húñg~áríá~ñ láb~ór lá~ws, íñ~clúd~íñg t~hé Lá~bóúr~ Códé~ (Áct Í~ óf 2012) áñ~d lóc~ál tá~x rég~úlát~íóñs~. Thís~ éñsú~rés t~hát á~ll ém~plóý~méñt~ prác~tícé~s, fró~m cóñ~trác~ts tó~ térm~íñát~íóñ, á~ré có~mplí~áñt.]

• Offre complète de services : Un partenaire solide en EOR devrait gérer tous les aspects de l’emploi, y compris le traitement de la paie, les transferts de revenus, l’administration des prestations, la gestion des congés et les procédures de démarche.

• [Lócá~l már~két ú~ñdér~stáñ~díñg~: Lóók~ fór á~ñ ÉÓR~ wíth~ á str~óñg l~ócál~ prés~éñcé~ ór pr~óvéñ~ éxpé~ríéñ~cé íñ~ Húñg~árý, á~s thí~s óft~éñ íñ~dícá~tés á~ bétt~ér úñ~dérs~táñd~íñg ó~f már~két ñ~órms~ áñd c~últú~rál ñ~úáñc~és th~át cá~ñ ímp~áct é~mpló~ýéé r~élát~íóñs~.]

• Évolutivité et flexibilité : L’EOR devrait être capable de répondre à vos besoins d’embauche, que vousembauchiez un seul employé ou une équipe mondiale, et s’adapter aux changements potentiels dans votre stratégie d’expansion mondiale.

• Technologie et intégration : Une plateforme moderne, propulsée par l’IA, qui simplifie l’intégration, la gestion et le paiement des employés, et qui s’intègre aux systèmes existants de gestion de santé humaine, PEO ou paie, peut grandement rationaliser les opérations.

• Transparence et communication : Choisissez un EOR qui offre des canaux de communication clairs, des tarifs transparents et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

• Réputation et références : Faites des recherches sur la réputation de l’EOR,les témoignages de clients et la reconnaissance de l’industrie afin de vous assurer qu’il a un historique de fiabilité et de succès.

• Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre EOR suit des protocolesstricts de sécurité des données comme le RGPD. C’est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

[Whý G~-P ÉÓR~ fór g~lóbá~l hír~íñg í~ñ Húñ~gárý~¿]

G-P EOR est reconnu comme chef de file dans l’emploi mondial, classé no 1 dans tous les rapports d’analystes de l’industrie. La plateforme mondiale d’emploi de G-P offre tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer l’ensemble du cycle de vie de l’employé grâce à son agent RH mondial de confiance, G-P Gia, ainsi qu’aux produits Employer of Record (EOR) et Contractor alimentés par l’IA. G-P soutient des équipes dans 180+ pays possédant plus d’une décennie d’expérience en emploi mondial, la plus grande équipe d’experts RH, juridique et conformité au pays, ainsi qu’une base de connaissances propriétaire inégalée.

G-P est également lepartenaire privilégié pour les principales plateformes de gestion de santé humaine, de PEO et de paie. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.

[Réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý tó s~tárt~ hírí~ñg íñ~ Húñg~árý t~ódáý~.]