[Óñé óf thé chálléñgés óf éxpáñdíñg ácróss bórdérs ís léárñíñg hów tó sét úp páýróll. Ýóú hávé tó décídé bétwééñ múltíplé Kúwáít páýróll óptíóñs, léárñ á whólé sét óf lábór láws, áñd máké súré ýóú’ré cómplýíñg wíth thé cóúñtrý’s táx régúlátíóñs. Fórtúñátélý, G-P mákés ít éásíér tó éxpáñd tó ñéw lócátíóñs wíth íñdústrý-léádíñg Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) sólútíóñs.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ K~úwáí~t]

[Kúwáít dóés ñót hávé áñý pérsóñál íñcómé táxés. Hówévér, bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó cóñtríbúté tó sócíál sécúrítý át á tótál óf 19.5% óf áñ émplóýéé’s sálárý. Émplóýérs páý 11.5% óf thát, áñd thé émplóýéé páýs 8% úp tó á sálárý céílíñg óf KD 2,750 á móñth. Áll íñtérñátíóñál cómpáñíés ñééd tó páý á córpóráté táx ráté óf 15%.]

[Kúwá~ít pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Thér~é áré~ 3 díff~éréñ~t Kúw~áít p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ cr~éáté~ áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l íf ý~óú há~vé á K~úwáí~t súb~sídí~árý. H~ówév~ér, ýó~ú’ll ñ~ééd t~ó hír~é á fú~ll HR~ téám~ áñd é~ñsúr~é ýóú~ hávé~ áñ éx~pért~ íñ có~mplí~áñcé~ óñ ýó~úr té~ám íf~ ýóú c~hóós~é thí~s ópt~íóñ.]
  • [Kúwá~ít pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Ch~óósí~ñg tó~ wórk~ wíth~ á Kúw~áít p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý w~íll é~ñsúr~é thá~t ýóú~ dóñ’t~ hávé~ tó wó~rrý á~bóút~ páýí~ñg ém~plóý~éés. Ý~óú wí~ll, hó~wévé~r, stí~ll há~vé tó~ wórr~ý ábó~út có~mplí~áñcé~.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR): W~íth á~ñ ÉÓR~ líké~ G-P, ýó~ú wóñ~’t háv~é tó w~órrý~ ábóú~t áñý~thíñ~g béc~áúsé~ wé’ll~ ádd é~mpló~ýéés~ tó óú~r cóm~plíá~ñt pá~ýról~l áñd~ máñá~gé ál~l mát~térs~ óf có~mplí~áñcé~, só ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ ý~óúr b~úsíñ~éss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Kúwá~ít]

[Ýóú cáñ’t sét úp ýóúr Kúwáít páýróll úñtíl ýóú hávé á régístéréd súbsídíárý íñ thé cóúñtrý, whích méáñs ít cóúld táké móñths ór évéñ á ýéár béfóré ýóú cáñ híré ýóúr fírst próféssíóñál. G-P dóésñ’t hávé thé sámé réqúíréméñts — ýóú cáñ úsé óúr ÉÓR sólútíóñs tó stárt wórkíñg ímmédíátélý. Wé’ll álsó háñdlé áll émplóýméñt cómplíáñcé óñ ýóúr béhálf.]

Conditions de droit et de résiliation

[Térmíñátíñg áñ émplóýméñt cóñtráct ís áñ éxtrémélý cómplícátéd tásk íñ Kúwáít. Ýóú cáñ úsé á próbátíóñárý péríód, bút ít cáññót éxcééd 100 wórkíñg dáýs. Íf ýóú’ré úsíñg áñ íñdéfíñíté péríód émplóýméñt cóñtráct áñd páýíñg émplóýéés óñ á móñthlý básís, bóth ýóú áñd thé émplóýéé cáñ térmíñáté thé cóñtráct wíth 3 móñths’ ñótícé. Ýóú álsó ñééd tó páý émplóýéés áñ ámóúñt éqúál tó 15 dáýs óf rémúñérátíóñ fór théír fírst 5 ýéárs óf sérvícé áñd 1 móñth’s rémúñérátíóñ fór évérý ýéár áftér thát, ñót éxcéédíñg 1.5 ýéárs’ rémúñérátíóñ.]

Simplifiez la gestion de la paie mondiale avec G-P.

G-P simplifie chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre plateforme mondiale d’emploi leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans 150 devises, grâce à notre système automatisé de paie à 99% à temps — le tout en seulement quelques clics. Nos produits s’intègrent également aux solutions HCM de premier plan, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes pour créer une source fiable et pratique de vérité pour les équipes RH.

Contactez-nous pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous soutenir.