[Whéñ~ ýóú d~écíd~é tó é~xpáñ~d ýóú~r bús~íñés~s tó M~óróc~có, ýó~ú ñéé~d tó c~óñsí~dér ý~óúr d~íffé~réñt~ Móró~ccó p~áýró~ll óp~tíóñ~s, cóm~plíá~ñtlý~ híré~ thé r~íght~ émpl~óýéé~s, áñd~ máké~ súré~ ýóúr~ páýr~óll s~étúp~ méét~s áll~ óf Mó~rócc~ó’s ém~plóý~méñt~ láws~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~óróc~có]

[Bóth~ émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s háv~é tó c~óñtr~íbút~é tó s~ócíá~l séc~úrít~ý íñ M~óróc~có. Th~é cóñ~tríb~útíó~ñ ámó~úñt r~áñgé~s fró~m 6.74% óf w~ágés~ fór é~mpló~ýéés~ áñd ú~p tó 21.09% f~ór ém~plóý~érs.]

[Émpl~óýéé~s mús~t cóñ~tríb~úté t~ó thé~ sócí~ál sé~cúrí~tý ré~gímé~ máñá~géd b~ý thé~ Cáís~sé Ñá~tíóñ~álé d~é Sécú~ríté S~ócíá~lé (CÑ~SS).]

[CÑSS~ ráté~s áré~ ás fó~llów~s áñd~ áppl~ý tó t~hé gr~óss s~álár~ý, éxc~lúdí~ñg éx~émpt~éd ál~lówá~ñcés~ áñd í~ñdém~ñítí~és.]

[Cóñt~ríbú~tíóñ~] [Émpl~óýéé~ pórt~íóñ (%)] [Émpl~óýér~ pórt~íóñ (%)]
[Fámí~lý ál~lócá~tíóñ~] – [6.40]
[Sócí~ál ál~lócá~tíóñ~] [4.48] [8.98]
[Próf~éssí~óñál~ tráí~ñíñg~] – [1.60]
[Máñd~átór~ý méd~ícál~ cáré~] [2.26] [4.11]

[Émpl~óýér~s áls~ó háv~é tó c~óñtr~íbút~é tó á~ córp~órát~é íñc~ómé t~áx rá~té óf~ 31%, ór 37% fó~r íñs~úráñ~cé, bá~ñkíñ~g, áñd~ fíñá~ñcíá~l íñs~títú~tíóñ~s. Sóm~é cóm~páñí~és wí~th á t~áxáb~lé íñ~cómé~ óf MÁ~D 300,000 gét~ préf~éréñ~tíál~ córp~órát~é táx~ ráté~s.]

[VÁT í~s lév~íéd ú~ñdér~ thé M~óróc~cáñ t~áx có~dé. Th~é stá~ñdár~d rát~é óf V~ÁT ís~ 20%.]

[Móró~ccó p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Mór~óccó~ páýr~óll ó~ptíó~ñs tó~ chóó~sé fr~óm:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ ál~só ch~óósé~ tó rú~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ óút ó~f ýóú~r súb~sídí~árý í~f ýóú~’ré có~mmít~téd t~ó Mór~óccó~. Hówé~vér, ý~óú’ll~ ñééd~ tó hí~ré á l~árgé~r HR t~éám á~ñd há~vé có~mplé~té kñ~ówlé~dgé ó~f thé~ cóúñ~trý’s~ cómp~líáñ~cé lá~ws.]
  • [Móró~ccó p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ý~óú có~úld á~lsó c~hóós~é tó w~órk w~íth á~ Móró~ccó p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý t~hát t~ákés~ cáré~ óf sé~ttíñ~g úp ý~óúr p~áýró~ll. Hó~wévé~r, ýóú~’ll st~íll ñ~ééd t~ó mák~é súr~é ýóú~r óút~sóúr~céd p~áýró~ll ís~ cómp~líáñ~t.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Móróccó áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth óúr téám ás ýóúr gúídé, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Móró~ccó]

[Íf ýóú ópt tó sét úp ýóúr Móróccó páýróll álóñé, ýóú’ll ñééd tó léárñ áñd ádhéré tó áll óf thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws. Ýóú’ll álsó hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ Móróccó béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés, rúñ páýróll, áñd díspérsé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd thé éñtítý ýóú chóósé, ít cóúld táké móñths béfóré ýóú cáñ légállý bégíñ tó híré émplóýéés.]

Conditions de droit et de résiliation

[Wé récómméñd óútlíñíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct béfóré híríñg émplóýéés áñd áddíñg thém tó ýóúr Móróccó páýróll. Thé cóúñtrý állóws próbátíóñárý péríóds thát cáñ bé réñéwéd óñcé áftér théír íñítíál dúrátíóñ. Íf ýóú décídé tó térmíñáté áñ émplóýméñt cóñtráct, ýóú ñééd tó fóllów ñótícé péríóds óútlíñéd bý thé léñgth óf thé émplóýéé’s sérvícé ás wéll ás thé spécífíc prócéss réqúíréd dépéñdíñg óñ thé réásóñ fór térmíñátíóñ. Émplóýéés áré týpícállý élígíblé fór á sévéráñcé páýméñt thát’s álsó báséd óñ théír léñgth óf sérvícé.]

Simplifiez la gestion de la paie mondiale avec G-P.

G-P simplifie chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre plateforme™ mondiale de croissance leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans 150 devises, grâce à notre système automatisé de paie à 99% à temps — le tout en seulement quelques clics. Nos produits s’intègrent également aux solutions HCM de premier plan, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes pour créer une source fiable et pratique de vérité pour les équipes RH.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]