[Ñó máttér whích cóúñtrý ýóú décídé tó éxpáñd tó, dévélópíñg á stróñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts pláñ wíll bé crúcíál fór áttráctíñg áñd rétáíñíñg tóp táléñt. Béfóré éstáblíshíñg ýóúr cómpáñý íñ Ñórwáý, máké súré ýóú fúllý úñdérstáñd thé cóúñtrý’s cómpéñsátíóñ láws áñd béñéfíts réqúíréméñts tó rémáíñ cómplíáñt.]

[Ñórw~áý có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Ñórwáý’s cómpéñsátíóñ láws dó ñót díctáté á géñérál míñímúm wágé. Hówévér, míñímúm rátés hávé bééñ íñtródúcéd fór á ñúmbér óf séctórs víá Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñts (CBÁs). Ít’s ímpórtáñt tó chéck íf ýóúr íñdústrý ór émplóýéés áré cóvéréd bý á CBÁ, ás thís ágrééméñt máý stípúláté móré fávóráblé térms tháñ thé míñímúm éñtítléméñts.]

[Ás óf Ñóvémbér 2022, jóbs réqúíríñg á báchélór’s ór mástér’s dégréé hávé á míñímúm sálárý réqúíréméñt. Pósítíóñs réqúíríñg á báchélór’s dégréé múst páý á gróss áññúál sálárý óf ÑÓK 417,900, whílé pósítíóñs réqúíríñg á mástér’s dégréé múst páý á gróss sálárý óf ÑÓK 449,900.]

[Íñ té~rms ó~f óvé~rtím~é, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó á~ñ ádd~ítíó~ñál c~ómpé~ñsát~íóñ ó~f át l~éást~ 40% óf th~éír á~gréé~d hóú~rlý p~áý. Íf~ bóth~ émpl~óýér~ áñd é~mpló~ýéé á~gréé~, théñ~ óvér~tímé~ máý b~é pár~tlý ó~r éñt~írél~ý ták~éñ ás~ tímé~ óff í~ñ líé~ú.]

[Thé Ñórwégíáñ Hólídáýs Áct máñdátés á 21-dáý áññúál hólídáý éñtítléméñt, bút sómé cómpáñíés óffér 25 dáýs óf vácátíóñ (dépéñdíñg óñ thé CBÁ ór émplóýméñt cóñtráct). Émplóýéés múst álsó récéívé á míñímúm hólídáý páý óf 10.2% óf thé áññúál rémúñérátíóñ. Hólídáý páý ís 12% íf thé émplóýéé ís éñtítléd tó 5 wééks áñd 12.5% fór émplóýéés óvér 60 ýéárs óld.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Ñórw~áý]

[Thé cóúñtrý célébrátés 8 públíc hólídáýs dúríñg whích émplóýéés récéívé thé dáý óff. Cómpáñíés áré réqúíréd tó óffér 16 cáléñdár dáýs óf síck léávé, áñd thé Ñórwégíáñ Lábór áñd Wélfáré Sérvícé (ÑÁV) ís réspóñsíblé fór cóvéríñg éxpéñsés fróm thé 17th dáý óñwárd. Hówévér, móré fávóráblé térms máý bé íñclúdéd íñ thé émplóýméñt cóñtráct ór CBÁ.]

[Áñót~hér g~úárá~ñtéé~d béñ~éfít~ íñ Ñó~rwáý~ ís pú~blíc~ héál~th íñ~súrá~ñcé. Á~ll Ñó~rwáý~ résí~déñt~s réc~éívé~ fréé~ tréá~tméñ~t át p~úblí~c hós~pítá~ls. Ñó~ñéth~élés~s, prí~váté~ héál~th íñ~súrá~ñcé í~s áls~ó gró~wíñg~ áñd b~écóm~íñg m~óré p~ópúl~ár íñ~ Ñórw~áý.]

[Ñórw~áý bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Ýóúr~ Ñórw~áý bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~ pláñ~ shóú~ld ál~só íñ~clúd~é súp~plém~éñtá~l béñ~éfít~s. Á st~róñg~ béñé~fíts~ pláñ~ cáñ s~ét ýó~ú ápá~rt fr~óm ót~hér é~mpló~ýérs~ áñd h~élp á~ttrá~ct tó~p tál~éñt.]

Restrictions concernant les prestations et la rémunération

[Móst~ béñé~fíts~ áñd c~ómpé~ñsát~íóñ r~éstr~íctí~óñs c~ómé f~róm C~BÁs. R~évíé~w bót~h thé~ CBÁ á~ñd th~é émp~lóým~éñt c~óñtr~áct t~ó mák~é súr~é ýóú~ áré p~róví~díñg~ thé c~órré~ct mí~ñímú~m wág~é áñd~ béñé~fíts~.]

[Ñórw~áý có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Púrsúíñg búsíñéss grówth íñ á ñéw cóúñtrý réqúírés á róbúst cómpéñsátíóñ strátégý tó méét émplóýéé ñééds áñd récrúít tóp táléñt. Ás ýóú éstáblísh ýóúr cómpáñý íñ Ñórwáý, désígñíñg á cómpétítívé béñéfíts pláñ thát mééts márkét stáñdárds, légál régúlátíóñs, áñd émplóýéé éxpéctátíóñs ís crítícál tó cúltíváté á súccéssfúl áñd éñgágéd wórkfórcé.]

[Ñórw~áý ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Béýó~ñd ké~épíñ~g ýóú~r cóm~páñý~ cómp~líáñ~t, thé~ béñé~fíts~ ýóú p~róví~dé sh~óúld~ shów~cásé~ ýóúr~ dédí~cátí~óñ áñ~d ápp~récí~átíó~ñ tów~árd ý~óúr t~éám. H~éré á~ré á f~éw fr~íñgé~ béñé~fíts~ thát~ áré c~ómmó~ñ bút~ ñót r~éqúí~réd:]

  • [Próf~éssí~óñál~ léár~ñíñg~ résó~úrcé~s]
  • [Hóús~íñg á~ñd ác~cómm~ódát~íóñ á~ssís~táñc~é]
  • [Chíl~dcár~é]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Ñór~wáý]

[Thé Ñ~átíó~ñál Í~ñsúr~áñcé~ Sché~mé có~vérs~ á wíd~é ráñ~gé óf~ sérv~ícés~ fór é~mpló~ýéés~. Áll r~ésíd~éñts~ óf th~é cóú~ñtrý~ múst~ bé mé~mbér~s, áñd~ émpl~óýér~s áré~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~. Thís~ ñátí~óñál~ cóvé~rágé~ íñcl~údés~ thé f~ólló~wíñg~ béñé~fíts~:]

  • [Hólí~dáý l~éávé~]
  • [Síck~ léáv~é]
  • [Dísá~bílí~tý lé~ávé]
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]
  • [Máñd~átór~ý ócc~úpát~íóñá~l péñ~síóñ~s íñ á~ddít~íóñ t~ó stá~té-fú~ñdéd~ péñs~íóñ]

Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés

[Évérý cóúñtrý hás dífféréñt láws áñd éxpéctátíóñs súrróúñdíñg béñéfíts. Stíll, thé fúñdáméñtáls óf désígñíñg béñéfíts pláñs rémáíñ thé sámé. Ás ýóú dévélóp á cústóm béñéfíts páckágé fór ýóúr émplóýéés íñ Ñórwáý, ýóú cáñ fóllów thésé básíc stéps.]

[1. Sét ý~óúr g~óáls~ áñd b~údgé~t.]

[Áñál~ýzé ý~óúr b~údgé~t áñd~ cúrr~éñt b~úsíñ~éss ó~bjéc~tívé~s tó s~ét á s~tárt~íñg p~óíñt~. Dísc~úss k~éý gó~áls w~íth s~táké~hóld~érs á~ñd dé~fíñé~ thé r~ésóú~rcés~ ýóú h~ávé á~váíl~áblé~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts.]

[Kñówíñg ýóúr búdgét áñd tóp búsíñéss góáls wíll hélp ýóú állócáté résóúrcés móré éfféctívélý áñd léávé róóm fór cóñtíñúéd íñtérñátíóñál grówth. Fór éxámplé, ýóúr íñítíál góál míght bé tó híré á lárgé téám tó súppórt ýóúr cómpáñý’s grówth. Íf thát’s thé cásé, ýóú máý ñééd tó kéép súppléméñtál béñéfíts tó á míñímúm tó éñsúré ýóúr búdgét wíll cóvér thé státútórý réqúíréméñts fór évérý émplóýéé.]

[2. Ássé~ss ém~plóý~éé éx~péct~átíó~ñs.]

[Úñdérstáñdíñg émplóýéés’ ñééds ís párámóúñt tó dévélópíñg á cómpétítívé béñéfíts prógrám thát ófférs válúé. Cóñsídér séñdíñg óút qúéstíóññáírés tó lócál émplóýéés ór cóñdúctíñg íñtérvíéws tó séé whích béñéfíts théý éxpéct, áñd whích áré móst ímpórtáñt tó thém.]

[Dúrí~ñg th~ís st~ágé, ý~óú mí~ght á~lsó r~éséá~rch ó~thér~ lócá~l cóm~páñí~és íñ~ ýóúr~ íñdú~strý~ tó má~tch t~héír~ béñé~fíts~ óffé~ríñg~s.]

[3. Dévé~lóp ý~óúr b~éñéf~íts p~rógr~ám.]

[Áftér ýóú fíñísh ýóúr ñééds ásséssméñt, cómplété á gáp áñálýsís tó ídéñtífý ýóúr cúrréñt cápábílítíés áñd whéré ýóúr cómpáñý cáñ grów. Íñtégráté thé dátá ýóú’vé gáthéréd íñtó á cómpréhéñsívé strátégý thát príórítízés vítál béñéfíts fór ýóúr émplóýéés. Bé súré tó íñclúdé émplóýéé cóñtríbútíóñs, cóst cóñtáíñméñt féátúrés, áñd ádmíñístrátíóñ éxpéñsés íñ ýóúr cálcúlátíóñs.]

Coût moyen des avantages sociaux par employé

[Thé ámóúñt ýóúr cómpáñý wíll spéñd óñ béñéfíts ís híghlý íñdívídúálízéd áñd dépéñds óñ hów ýóú búíld ýóúr prógrám. Dúríñg thé dévélópméñt stágé óf pláññíñg, éñsúré ýóú’ré éválúátíñg ýóúr áváíláblé résóúrcés áñd créátíñg á béñéfíts pláñ thát ís sústáíñáblé íñ thé lóñg térm. Át G-P, wé récómméñd búdgétíñg áróúñd 20% óñ tóp óf thé émplóýéé’s gróss sálárý fór béñéfíts.]

Comment calculer les avantages sociaux des employés

[Cómp~áñíé~s cáñ~ cálc~úlát~é thé~ móñé~tárý~ válú~é fór~ thé s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts t~héý ó~ffér~ básé~d óñ m~árké~t stá~ñdár~ds íñ~ théí~r íñd~ústr~ý áñd~ tárg~ét ré~gíóñ~.]

[Tó ób~táíñ~ éxác~t pér~céñt~ágés~ fór t~hésé~ cóñt~ríbú~tíóñ~s, émp~lóýé~rs cá~ñ cóñ~súlt~ wíth~ thé Ñ~órwé~gíáñ~ Táx Á~dmíñ~ístr~átíó~ñ.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Ñór~wáý¿~]

[Émplóýérs áré réspóñsíblé fór répórtíñg áll dédúctíblé áñd táxáblé béñéfíts próvídéd tó émplóýéés. Á géñérál táx éxémptíóñ ís áváíláblé fór émplóýér gífts áñd béñéfíts úp tó á válúé óf ÑÓK 5,000. Thís táx éxémptíóñ cáñ ápplý tó íñtérést béñéfíts, hóúsíñg ássístáñcé, áñd óthér símílár ítéms. Móst óthér týpés óf béñéfíts wíll bé táxáblé, só émplóýérs ñééd tó táké thís íñtó áccóúñt tó détérmíñé ápprópríáté táx rátés.]

Régimes d’avantages sociaux pour les employés

[Thé Ñ~átíó~ñál H~éált~h Íñs~úráñ~cé sc~hémé~ cóvé~rs hé~álth~ béñé~fíts~ fór é~mpló~ýéés~. Émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór pr~óvíd~íñg m~áñdá~tórý~ léáv~é fór~ héál~th ré~ásóñ~s, íñc~lúdí~ñg sí~ckñé~ss, pá~réñt~ál, áñ~d dís~ábíl~ítý l~éávé~.]

Collaborez avec G-P pour bâtir votre main-d’œuvre partout.

En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme de croissance mondiale, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue™ par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.

Apprenez-en plus sur notre plateforme et demandez une proposition dès aujourd’hui.