[Fróm~ récr~úítí~ñg sk~íllé~d tál~éñt t~ó fór~míñg~ ñéw b~úsíñ~éss r~élát~íóñs~híps~ áróú~ñd th~é wór~ld, th~é béñ~éfít~s óf é~xpáñ~díñg~ áré v~ást. H~ówév~ér, ýó~ú cáñ~’t stá~rt tó~ réál~ízé t~hésé~ béñé~fíts~ úñtí~l ýóú~ léár~ñ hów~ tó sé~t úp á~ Türkí~ýé sú~bsíd~íárý~.]

[Thát’s whéré G-P cáñ hélp. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé hávé súbsídíáríés áróúñd thé wórld thát ýóú cáñ lévérágé tó éxpáñd qúícklý áñd cómplíáñtlý. Wé’ll háñdlé áll Türkíýé súbsídíárý láws, stréámlíñé páýróll, áñd hélp ýóú búíld ýóúr téám, só ýóú cáñ fócús óñ ýóúr dáý-tó-dáý búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á T~ürkíý~é súb~sídí~árý]

[Séttíñg úp á Türkíýé súbsídíárý íñvólvés sévérál ímpórtáñt cóñsídérátíóñs béfóré dívíñg íñtó thé prócéss. Fírst, wé récómméñd réséárchíñg sévérál áréás íñ Türkíýé fór ýóúr phýsícál óffícé. Dífféréñt régíóñs ór cítíés cáñ hávé dífféréñt Türkíýé súbsídíárý láws thát ímpáct hów éásý ór díffícúlt ít wíll bé tó íñcórpóráté.]

[Ñéxt, ýóú ñééd tó lóók át thé dífféréñt éñtítíés ýóú cáñ úsé fór thé Türkíýé súbsídíárý sétúp prócéss. Thé cóúñtrý’s cómmércíál códé állóws 5 dífféréñt strúctúrés, íñclúdíñg á jóíñt stóck cómpáñý, límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), cólléctívé cómpáñý, pártñérshíp bý shárés, ór córpóráté ássócíátíóñ. Máñý cómpáñíés régístér ás áñ LLC — thís strúctúré prótécts ýóúr páréñt cómpáñý áñd súbsídíárý fróm éách óthér’s áctíóñs.]

[Thé s~téps~ tó sé~t úp ý~óúr T~ürkíý~é súb~sídí~árý á~s áñ L~LC íñ~clúd~é:]

  • [Súbm~íttí~ñg ár~tícl~és óf~ ássó~cíát~íóñ f~ór bó~th th~é pár~éñt c~ómpá~ñý áñ~d thé~ ñéw é~ñtít~ý.]
  • [Créá~tíñg~ cópí~és óf~ páss~pórt~s fór~ áll m~áñág~érs ó~f thé~ súbs~ídíá~rý.]
  • [Sígñ~íñg á~ décl~árát~íóñ f~róm t~hé má~ñágé~rs sh~ówíñ~g thá~t thé~ý ácc~épt t~héír~ ñéw p~ósít~íóñs~.]
  • [Púrc~hásí~ñg có~mmér~cíál~ bóók~s thr~óúgh~ thé s~úbsí~díár~ý’s ré~prés~éñtá~tívé~.]
  • [Ópéñ~íñg á~ lócá~l báñ~k ácc~óúñt~ áñd d~épós~ítíñ~g míñ~ímúm~ shár~é cáp~ítál~.]
  • [Ñótá~rízí~ñg ál~l dóc~úméñ~ts áñ~d súb~mítt~íñg t~hém t~ó thé~ Túrk~ísh T~rádé~ Régí~stér~.]
  • [Áñd m~óré.]

[Türkí~ýé sú~bsíd~íárý~ láws~]

[Türkíýé’s súbsídíárý láws wíll cháñgé báséd óñ thé týpé óf éñtítý. Fór éxámplé, LLCs ñééd át léást TRÝ 10,000 íñ míñímúm sháré cápítál tó íñcórpóráté. Ýóú’ll álsó ñééd át léást 1 fóúñdér ór sháréhóldér, whó cáñ bé á ñátúrál pérsóñ ór légál éñtítý, tó régístér thé cómpáñý. Sháréhóldérs áré límítéd íñ líábílítý báséd óñ hów múch théý cóñtríbúté.]

[Ýóú cáññót hávé móré tháñ 50 sháréhóldérs, bút théré áré ñó réstríctíóñs óñ sháréhóldérs’ ñátíóñálítíés. LLCs wíll álsó ñééd 1 ór móré máñágérs áppóíñtéd bý thé cháírmáñ óf thé bóárd. Bóárd mémbérs dó ñót hávé tó bé phýsícállý préséñt fór méétíñgs áñd cáñ áttéñd thém rémótélý íf théý dó ñót lívé íñ Türkíýé. Síñcé LLCs hávé múch óf thé sámé fréédóms ás á résídéñtíál cómpáñý, ýóú’ll ñééd tó cómplý wíth thé cóúñtrý’s áccóúñtíñg príñcíplés, íñclúdíñg áññúál fíñáñcíál fílíñgs.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Türkí~ýé sú~bsíd~íárý~]

[Íñcórpórátíñg íñ Türkíýé wíll gívé ýóú thé fréédóm áñd fléxíbílítý tó ópéráté ás íf ýóú wéré á ñátívé cómpáñý. Whéñ ýóú íñcórpóráté ás áñ LLC, ýóú wóñ’t hávé tó wórrý ábóút ýóúr páréñt cómpáñý íñcúrríñg áñý líábílítý fróm thé súbsídíárý, áñd thé súbsídíárý cáñ ópéráté úsíñg íts ówñ íñdépéñdéñt strúctúré.]

[Whílé thésé béñéfíts áré gréát fór ýóúr cómpáñý, ýóú wóñ’t stárt tó réálízé thém úñtíl ýóúr cómpáñý régístrátíóñ íñ Türkíýé ís fíñálízéd, whích cáñ táké móñths. Íf ýóú fáíl tó fóllów áll óf Türkíýé’s súbsídíárý láws, ýóú cóúld álsó fácé fíñés ór déláýs.]

Autres considérations importantes

[Chóósíñg tó éxpáñd óñ ýóúr ówñ réqúírés tímé, móñéý, áñd thé hélp óf áñ éxpért. Ít cáñ táké bétwééñ á cóúplé óf wééks tó á cóúplé óf móñths tó éxpáñd, whích ís béfóré ýóú cáñ háñdlé áñý óthér éxpáñsíóñ tásks. Ýóú’ll álsó ñééd tó sét ásídé tímé áñd móñéý tó trávél báck áñd fórth tó Türkíýé tó fíñd á cómpáñý lócátíóñ, récrúít émplóýéés, áñd móré. Fíñállý, ít’s bést tó séék óút thé ádvícé óf áñ éxpért tó máké súré ýóú stáý cómplíáñt wíth Türkíýé’s súbsídíárý láws.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe leader de l’industrie composée d’experts RH et juridiques dans la région avec notre plateforme mondiale d’emploi #1 pour vous aider à embaucher en conformité dans 180+ pays, éliminant ainsi la nécessité de créer des entités ou filiales locales.

Demandez une proposition pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.