在扩建过程中，有很多法律法规需要考虑。从制定可靠的福利计划到设置当地合规的工资单，在开始在该国开展业务之前，您必须确保一切都准备就绪。
巴林的税收规则
巴林工资税法适用于雇主和员工。虽然该国没有个人所得税，但员工有责任支付工资的 1% 用于失业保险。当地雇员还需要将工资的 7% 缴纳给社会保障，而国际劳工必须缴纳 1%。
雇主必须将当地员工薪水的 12% 缴纳给社会保障，为国际化员工缴纳 3%。
巴林工资单选项
各公司有 3 个主要的巴林薪资选项：
- 内部：向巴林扩张并承诺向巴林扩张的大型公司可能会选择管理内部薪资。你需要一个成熟的子公司，招聘一支完整的人力资源团队，并确保你有足够的资金来管理内部工资单。这种选择可能既费钱又费时。
- 巴林薪资处理公司：选择与巴林薪资处理公司合作将有助于减轻工资管理的负担，但请记住，选择此选项，您的公司仍对合规负责。这可能意味着增加法律费用，并在该国聘请专家以确保您保持合规。
- G-P：在巴林管理薪资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。
如何在巴林设立薪资系统
在设置巴林工资单之前，您必须在该国设立子公司。根据您注册的地点和选择的实体类型，这一过程可能需要数周或数月。您还需要建立国家/地区银行账户来支付员工工资。
权利/结束聘用条款
我们建议在雇用员工和讨论巴林薪资选项之前，概述重要的福利和结束聘用条款，作为书面雇佣合同的一部分。通常，持有无限期合同且在 3 个月后被解雇的员工每月可获得 2 天的工资，最低工资为 1 个月的工资，最高为 1 年的工资。
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