雇用合适的员工可以在您的扩张企业中产生很大的不同。合理的招聘策略可以帮助确保您吸引顶尖人才来填补您的职位。以下是在巴林进行招聘和录用时的一些有用提示。
在巴林招聘
招聘机构在该国发挥着重要作用，因为许多公司选择雇用国际工作。许多机构专门从事某些领域的工作，如招聘建筑经理或医疗和护理人员。如果您在其中一家公司工作，则必须支付咨询费，通常是候选人年薪的百分比。您还需要确保该机构符合当地劳动法。
但是，随着该国努力鼓励当地国民就业，这种做法正在发生变化。不同的部委可能会限制他们向贵公司签发或续签的工作签证的数量，以便您可以填补一定的本地工人配额。
法律和背景调查
招聘涉及遵守正确的法律以保持合规。在巴林，公司可以对员工进行就业前检查，但没有法律要求。巴林劳动法不明确允许雇主监控候选人或员工在工作场所之外的社交媒体使用情况。但是，不允许员工使用社交媒体平台来不尊重雇主或披露机密信息。
巴林禁止歧视的法律
雇主不能基于性别、语言、宗教或信仰歧视员工。雇主也不能基于性别、肤色、宗教或工会成员资格终止合同。如果员工和雇主之间没有解决问题，员工可以向劳工法院提出申诉。
在招聘时，公司必须优先考虑公民，然后是其他阿拉伯国民，只要两者兼备，并且具备该职位所需的能力和能力。法律还要求公司解雇非阿拉伯国民在阿拉伯国民和公民面前工作。
如何在巴林招聘员工
巴林要求每家公司用当地语言写一份强有力的雇佣合同，概述薪酬、福利和结束聘用要求。你应该制作 2 副本 —— 1 给你，1 给员工 —— 以便记录在案。务必包括以巴林第纳尔而不是其他货币表示的任何薪水或薪酬。
在巴林雇用员工后，您需要在劳动和社会事务部注册他们并获得注册证书。雇主还需要向社会保险总组织（GOSI）注册员工，并按月为老年、残疾、死亡和工伤保险缴款。公司在雇用员工后应尽快加入养老金管理局。
巴林就业法
巴林雇佣合规性法规定了典型的每周工作周，通常为每周 40 至 48 小时，每天 8 小时。斋月期间，穆斯林工人每天的工作时间限制为6 小时。星期五和星期六通常被指定为周末，而员工则在周日至周四工作。在某些情况下允许加班，加班费至少为日间125% ，夜间150% 。
在巴林入职
尽管巴林没有一种方法可以让员工入职，但您可以采取一些措施使新员工的入职过程更加舒适。首先，在员工入职的第一周内阅读雇佣合约、公司行为准则和任何其他重要文件。
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